HRプロとは結婚や出産、夫の転勤。女性のキャリアは、まだまださまざまな要因で断絶しがちだ。特に地方には子育てをしながら再就職できる仕事があまりなく、夫の転勤で引っ越してきたあと、働きたいという思いを抱えている女性が多い。長野県上田市と佐久市にオフィスを構える株式会社はたらクリエイトは、こうした女性たちをパートタイマーとして雇用し、企業から受注した仕事をチームで行うリモートチームサービス「hatakuri」を運営している。自社運営の託児所を備えたオフィスで、主体的に仕事に向き合う女性たち。ブランクが長い女性や未経験者であっても、飛躍的にスキルが向上しているのが特徴だ。女性たちが働きやすい仕組みや主体的な人材が育つ理由について探るべく、上田オフィスを訪ねた。
高木奈津子 氏
株式会社はたらクリエイト
取締役・キャリアコンサルタント
1989年富山県生まれ。東京の人材総合会社にて、求人広告の法人営業を経て女性やエンジニアに特化した転職フェアの企画・運営を経験。「地方の人材を活かす場をつくりたい」という思いから2015年に長野県上田市に移住し、女性向けコワーキングスペースHanaLab.UNNOの立ち上げに携わる。その過程ではたらクリエイトを立ち上げ、取締役に就任。現在は受託業務のコンサルティングや、働きがいを見出すためのフォロー・制度構築を行う。
働きたい女性たちが集まるリモートチームサービス「hatakuri」
一見、カフェや美容室のようなおしゃれな空間。長野県上田市の大通り沿いにある株式会社はたらクリエイトの上田オフィスでは、取材訪問時、月に1度の全体会が行われていた。和やかな雰囲気のなか、新たなスタッフが紹介され、7月から社員になったスタッフが挨拶する。全体会を終えたあと、参加者たちはそれぞれの業務へと移っていった。はたらクリエイトは、リモートチームサービス「hatakuri」を運営し、クライアント企業から依頼された仕事を、チームで対応している。現在依頼される仕事のうち、およそ4割がコラムなどのコンテンツ制作。残りはオペレーションなどの多様な業務なのだという。仕事内容によっては、同時に数案件を受け持ち、チームは案件ごとに異なる。壁面には各案件の数値目標などがたくさん貼られていた。
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