HRプロとは連載・コラム一覧
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年金・財務リスクコンサルタントコラム第9回 若者はなぜ3年で"辞めてはいけない"のか？ - 若手社員のホンネと組織のダイバーシティ
"若者はなぜ3年で辞めるのか？" 企業内の年功序列とその根底にある価値観の弊害を滔々と語る2006年出版の同書*は、そのタイトル自体が企業内部の人々の疑問や苦悩を代弁していたからであろうか、当時各所で...
2012/09/06
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人材の常識・非常識 目からウロコの人材観
第17回 部下を鍛えた言葉
歴史的な人物のエピソードから，上司と部下のやりとりとして参考になるものをご紹介する。 きみは商品を抱いて寝たことがあるか？抱いて寝ると、ものを言うてくれるで。 ～松下幸之助氏から谷井昭雄氏へ～...
2012/09/05
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書籍・本 紹介／レビュー内定とれない東大生 「新」学歴社会の就活ぶっちゃけ話
東大就職研究所 著 扶桑社新書 798円 変わった就活本が出た。編集者は2008年に東大を卒業した女性。就活は惨憺たるもので、2勝58敗。2勝の一つが扶桑社だった。取材・執筆したのは、東大4年生3...
2012/08/30
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今月の人事規定
第14回 ボランティア支援規定
■主旨と内容 企業や経営者のCSRに関する理念や方針にはいろいろな考え方があります。企業も地域社会の一員であり，地域社会のなかで共存・共栄を図っていくという立場からすると，社会貢献活動の一環として従...
2012/08/29
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組織・人事変革コンサルタントコラム
第21回 多様な人材は「弱み」を補うためにいる ―“外国人”女性が感じたダイバーシティ―
ダイバーシティというテーマのもと、外国人・女性・高齢者・障がい者の人材活用を目標に掲げる企業は多い。では、それらの人々を採用し、育成・配置し、昇進させ、ワークライフバランスを尊重すればダイバーシティを...
2012/08/28
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たくましい新人育成を目指せ
第24回 仕事の条件よりも、働き甲斐を求めることの方が大切？
『どんな仕事にも働き甲斐はあるし、それは、単なる自己満足ではなく、他者への貢献の中にこそある』という実感を持たない社会人は少ないと私は思っています。 え、そんなことない？ 自分の満足のために働いている...
2012/08/24
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強いチームをつくる『上司力』
第23回 スピード感を出す（2）
若手のメンバーが集まる研修で、「やらないといけない。しかし、やっていない」ことを出し合ってもらうことがあります。 よく出てくるのが、「日報をためている」「交通費精算が遅れる」「上司への報連相」等々。...
2012/08/23
人事・労務全般・その他 -
大学の就職支援室からみた新卒採用第20回 社会人基礎力とマッチング
社会人基礎力はご存知の方が多いかと思いますが、経済産業省が民間企業の人事部門の方も集めて、「社会で働く上で必要な基礎的な力」として意義付けたものです。詳しい説明は省きますが、コンピテンシーの考え方をベ...
2012/08/22
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採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント第16回 キャリアセンターを相手にする「学校対策」（2012年8月）
ある人材会社との連携により全国6カ所で大学就職部・キャリアセンターの担当者に最近の新卒採用に関する講演を行ってきました。私にとっては、講演の後の交流会で参加された皆さんのお話を聞くことが大変勉強になり...
2012/08/09
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書籍・本 紹介／レビュー小さな会社は人事評価制度で人を育てなさい!
山元 浩二 著 中経出版1,575円 本書が対象にしている「小さな会社」とは、従業員が数十人の中小企業だ。わたし自身も10名前後の編集プロダクションを20年経営した経験があるが、出来合いの就業規則...
2012/08/08
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プロに聞け（提供：インテリジェンス an report）第3回 アルバイトが応募したくなる店を目指して「小さな会社」のブランド戦略 ～従業員と今すぐできる10のチェックポイント付～
アルバイト先を探すうえで、店や会社のイメージはとても重要なポイント。なおかつ、そのイメージは友人の意見や、利用者としてその店へ行った時の印象に大きく左右されます。では、アルバイトを探し中の人が応募した...
2012/08/07
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年金・財務リスクコンサルタントコラム第8回 奇跡的な確率！？
ベビーブームが到来しました。 昨年3人、今年に入ってからも既に3人の子供が誕生しています。 私の所属する年金・財務リスクコンサルティング部門の話ですが、15名のチームにしては、すごい勢いだと思いません...
2012/08/02
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人材の常識・非常識 目からウロコの人材観
第16回 逸材を育てる言葉（２）
これまでとは違った体裁で2回，新人教育の話材になりそうな記事を書いたところ，読者から「面白かった」との連絡をいただいた。 ─では，それまでがどうだったのかは不明だが，気をよくしてもう1 度，同じ調子で...
2012/08/01
人材育成・研修全般 -
今月の人事規定
第13回 出向規定
■主旨と内容 人事異動のなかでも包括的な取り決めだけでは問題が発生しやすい出向について考察します。 出向とは，会社間における人事異動をいい，在籍出向と移籍出向（転籍）に分けられます。在籍出向とは，...
2012/07/26
人事制度 -
書籍・本 紹介／レビュー名著で読み解く 日本人はどのように仕事をしてきたか
海老原嗣生／荻野進介 著 中公新書ラクレ 924円 読むのに時間がかかり、多くを学ぶ本である。文章が難解だから時間がかかるわけではない。海老原氏と荻野氏の文章は、言葉を注意深く選んでおり、一つひと...
2012/07/25
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クラウドコンピューティング時代の業務システムの未来
第2回 オリジン東秀社の事例にみる人事系システムの一元化による労務トラブルの回避施策の実現
改めまして、鈴与シンワートの吉政でございます。今号では、本日報道発表したばかりのオリジン東秀社の事例をご紹介しつつ、人事給与システムと就業システムの一元化による導入効果についてご紹介いたします。ここで...
2012/07/24
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組織・人事変革コンサルタントコラム
第20回 グローバル展開の成功要件 ―地域統括会社設立における勝ち組企業とは？―
地域統括会社の設立がブームである。今始まった話ではないが、近年明らかに取り組みが加速されているように感じ取れる。グローバル経済の牽引役を担っている中国では、その広大な国土と市場の多様性から、1カ国であ...
2012/07/20
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たくましい新人育成を目指せ
第23回 一匹狼でもいいですか？
「友達沢山症候群」と勝手に呼んでいるのですが、最近の若者の友達数というのは、ずいぶん多いそうです。 博報堂の調査では（小学 4 年生～中学 2年生）、97年は 51人平均だったものが、07年には67人...
2012/07/18
階層別研修 -
強いチームをつくる『上司力』
第22回 スピード感を出す（1）
強いチームとは「成果を上げつづけるチーム」です。 常に成果を出すためには、果敢に行動を取り続けることが求められます。 そのために必要なのが、スピードです。スピードが遅く、行動が遅れたが ゆえに「ライ...
2012/07/17
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書籍・本 紹介／レビュー即戦力は3年もたない 組織を強くする採用と人事
樋口 弘和 著 角川oneテーマ21 760円 組織戦略、教育、新卒採用の本はたくさん出版されているが、なぜか中途採用に関する本は少ない。学生向けの就活本は書店の一角を占拠しているが、転職者向けの...
2012/07/10
