HRプロとは連載・コラム一覧
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トランストラクチャ組織・人事コラム第16回 静かな変化
企業の経営者や人事の責任者と話していると、数年前までになかった変化を感じるようになりました。この変化は急激に何かが変わったのではなく、ゆっくり変異していくような静かな変化に感じます。 ...
2014/02/25
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採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント第35回 採用担当者を対象とした、新卒採用動向調査の結果
2月に入り、大学の後期試験もそろそろ終了の時期を迎え、再び採用活動が熱気を帯びてきました。セミナーはもちろんのこと、早い企業では面接選考も始まっていることでしょう。今回は前回に引き続き、採用担当者を対...
2014/02/25
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人材の常識・非常識 目からウロコの人材観
第32回 “2年目の罠”を乗り切るために
“離陸”を前後する2年目の社員に注意 「うちは入社2 年目の社員に，フォローアップ研修を含め，いろいろテコ入れするようにしています」 ある会社の人事部長がこう言っていた。この会社で...
2014/02/21
人材育成・研修全般 -
トランストラクチャ組織・人事コラム
第15回 手口をばらす
ここ数年、多くの企業でコンプライアンス研修が行われている。労働時間やハラスメントといった組織問題から、公正取引や反社会勢力との関係など社外の問題まで遵法面で留意すべきことは増える一方で、大小さまざまな...
2014/02/20
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人と組織のベクトルを合わせよう
第1回 「採用代行を活用するメリットとは」
一人でも多く、優秀な人材を確保したい――。 いつの時代にあっても、企業にとって人材の採用は悩みのタネです。だからこそ、人事の採用担当者には、選りすぐった精鋭を配置している企業も多いのでないでしょうか...
2014/02/19
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たくましい新人育成を目指せ
第43回 仕事は一生懸命やろうとすれば、結果は問題ない？
仕事は基本、結果が全てでです。我々、企業人は結果でしか評価されません。 もちろん、ルールにのっとって仕事をするのは当たり前で、やってはいけない方法で結果を出したとしても、それは評価の対象外、むしろ罰せ...
2014/02/14
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トランストラクチャ組織・人事コラム
第14回 タレントマネジメント？
最近流行りの言葉で“タレントマネジメント“という言葉があります、またその実行をサポートする”タレントマネジメントシステム“が注目を浴びています。人材の高度な活用を目的とした、人材の育成、...
2014/02/13
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プロに聞け（提供：インテリジェンス an report）
第12回 アルバイト・パートスタッフの資金設定のポイントとは？
優秀な人材の獲得や定着を左右する給与。潤沢な利益を人件費に回せる状況にない限り、従業員の賃金や時給を考えるのは難しいところ。出しすぎれば経営が赤字になり、出し渋ればよい人材を得られないどころか、業務を...
2014/02/07
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歴史を動かす行動理論
第7回 山内容堂
時流にのまれる賢侯 武と詩、両方の才に恵まれながらも本来ならば歴史の表舞台に出ることなく、その一生を終えるはずだった。「鯨海酔侯」と称し、自身を「一編の詩の中の人物」と見立てた「異常児...
2014/02/06
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書籍・本 紹介／レビュー
どうやって社員が会社を変えたのか
柴田昌治・金井壽宏 著 日本経済新聞出版社 1,785円 リーマンショック以降の円高によって、多くの日本企業は塗炭の苦しみに喘いだ。日本を代表する輸出産業は自動車と電機であり、円安になった今日では自...
2014/02/04
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トランストラクチャ組織・人事コラム
第13回 ゲートキーパー
窓際族ならぬ「ドア際族」という言葉があったことをご存じだろうか。 いつでも組織パフォーマンスを左右するのは、中間管理職の能力と活力に決まっているけれども、その要件として喧伝されるものは、時々によって...
2014/02/04
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強いチームをつくる『上司力』
第42回 部下に対して素直に謝る
NHKの連続テレビ小説「あまちゃん」の中で、非常に話題になったシーンがあります。 それは、海女のなつ（宮本信子）が、娘の春子（小泉今日子）に過去の事を謝るというシーンです。世間体を気にして、アイドルに...
2014/01/31
人事・労務全般・その他 -
トランストラクチャ組織・人事コラム
直間比率を気にするな
よく経営者や管理部門責任者などから、”直間比率”について質問を受けます。直間比率とは、要は直接収益に貢献している人材とバックオフィスやサポート業務のように間接的に収益に貢献している人材の...
2014/01/30
人事・労務全般・その他 -
トランストラクチャ組織・人事コラム
第12回 お願い、押して！
当社ではコラムによる情報発信をクライアントやマーケットに対して重要なコミュニケーション手段と位置付けています。このコラムは５年ほど前から力を入れ始めていますが、そもそもは日本の人事管理の...
2014/01/28
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組織・人事変革コンサルタントコラム
第38回 「目的」がやる気を生む
大学入学と同時に上京し、一人暮らしを始めた筆者は、社会人になるまで様々なアルバイトを経験したが、中でも大きな収入源は、大学受験向けの家庭教師のアルバイトだった。 ある時、かつての教え子から、どうし...
2014/01/27
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大学の就職支援室からみた新卒採用
第29回 始まった2015年就活と2016年への憂鬱
12月からスタートした2015年新卒就職戦線ですが、1月11-13日の3連休に開催された学内合同説明会を持って本学の学内説明会はいったん終了しました。これからがいよいよ本番になっていくわけですが、ここ...
2014/01/24
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トランストラクチャ組織・人事コラム
第11回 組織を編集する
経営をしていたころ、いちばんの愉しみは、組織図を描くことだった。 まず第一の醍醐味は、組織のガラを決めるところにある。あぁでもないこうでもないと、いかに最適な組織図を描くかに腐心する。なにより組織図...
2014/01/23
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採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント第34回 就職活動調査結果～楽天「みんなの就職活動日記」と共同調査～
現在の採用スケジュールでの最後の年、2015年新卒採用も12月1日に広報解禁となって早くも1カ月がたちました。景況感の回復ムードの中で、就活を楽観視する学生が増え、ここ数年中小企業にも目を向け始めてい...
2014/01/23
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プロに聞け（提供：インテリジェンス an report）第11回 人手不足の時代、2014年の人事・採用担当者に求められる視点とは？
金融緩和や大胆な成長戦略を掲げたアベノミクス、2020年の東京オリンピック開催決定など、景気のいいニュースにわいた2013年。一方、アルバイトやパートなどの採用現場は、人材不足に苦しめられた年でもあり...
2014/01/21
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トランストラクチャ組織・人事コラム
第10回 抑止力としてのパワハラ
パワハラとは、”同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為”ですが、正...
2014/01/16
