HRプロとは連載・コラム一覧
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世界に通用するリーダーをつくるマネジャーに「リーダーを育てる」「変革を進める」という2つの課題を同時に与える
【世界に通用するリーダーをつくる】第七回は、真のリーダーシップが日本で育ちにくい第2のポイントである「日本の組織の強み」への対応を考えます。その解は、変化に対応できる組織を作りながら、同時にリーダーを...
2015/12/22
テーマ別研修 -
大学の就職支援室からみた新卒採用第41回 8月から6月へ
皆様もご存じの通り2017年卒の経団連の選考開始時期が8月から6月になりそうです。学生全体の動向がどうなるかはともかく、金沢大学生における影響を予想してみたいと思います。
2015/12/22
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やりっぱなし研修撲滅宣言！～今日から始める行動定着型研修～
第35回 自分のことを好きになる価値
自ら成長するには、「経験から学び取ること」が必要です。 その行為を「内省」と言います。 すなわち、“うちをかえりみる” ことです。 誰でも目標達成のために行動計画を立てると思います。
2015/12/21
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採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント
第57回 新スケジュールも守られることはない?
ProFuture代表の寺澤です。 12月7日、経団連は「3月 採用広報開始、6月 採用選考開始、10月 採用内定開始」とする2017年卒採用に向けて改定した「採用選考に関する指針（以下、指針）」...
2015/12/18
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トランストラクチャ組織・人事コラム
第24回 自社の用語学習
何十年も、言葉の読み方を間違えていることがある。ある会社の顧問がしきりに「ダンコンゾクがどうした」とか「ダンコンゾクにとって問題は～～」と言う。意味が分からなかったが、それは、団塊の世代のことで、団塊...
2015/12/17
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プロフェッショナルを活用する「プロパートナーズ」のススメ「社外CFO」が会社の成長を加速する〔Part1〕
企業が必要とするプロフェッショナルだけを必要な時に必要な期間だけ提供する「プロパートナーズ」というサービスが、企業の人材活用、働き方を大きく変えようとしている。
2015/12/16
派遣・業務請負 採用全般 -
デール・カーネギーが贈る成功の秘訣相互コミュニケーション：フィードバック
私達は話をした時、あるいは行動した時はいつでも、フィードバックを与える機会を設けるとよいでしょう。
2015/12/16
人材育成・研修全般 -
たくましい新人育成を目指せ
第60回 上役と若い部下が断絶（だんぜつ）状態になる場合は、世代のギャップだからという認識も必要である。
「世代による考え方の差」という話を展開すると、「そんなこと言ったって、あなたの若い時も、上から色々いわれたわけで、同じじゃないの」という意見に必ず出くわします。
2015/12/14
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特別読み切り心は、はらわたにあり
たまたま塩抜き断食をやったところ、心身の感度が揺さぶられことをきっかけに、三木成夫氏の著書を読み返した。 昨今、企業と社員の健康の関わり方が課題になっている。健康経営の中にストレスチェック等を組み込...
2015/12/11
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「タレマネ」の木と実と種と……タレントマネジメントを活用して生産年齢人口の減少に備えよ
なぜ、これからタレントマネジメントが求められるのか。その大きな要素の1つとして、人口減少問題があることを指摘しておきたいと思います。
2015/12/10
人事・労務全般・その他 人事・業務システム -
デール・カーネギーが贈る成功の秘訣権限委譲
マネージャーやリーダーにとって、適材適所の必要性や役職と責務の適切なバランスを保つことが大切です。コストの高い人材には、高い価値を生み出すタスクが与えられるべきで、その逆も然りです。
2015/12/09
人材育成・研修全般 -
人事の人生～人事部3年目・冬美29歳の物語「うつ病の新入社員を救え！」第1話
人にはなぜ「物語」が必要なのでしょうか。 小説、映画、漫画・・・人は「物語」を求め、「物語」を消費します。 そして、人類にとって最初の「物語」は「神話」です。 「神話」は、人が「私はどこから来て、ど...
2015/12/09
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HRテクノロジー＆人事ビッグデータ特集第1回 人事ビッグデータの活用による課題の「見える化」と効果的な施策が、 経営における人事の役割を飛躍的に高める。
海外の企業では今、タレントマネジメントや人材育成、人材採用などに、人事のビッグデータ活用が盛んになりつつある。人材が最も重要な経営資源であり、その効果的な活用が企業の生産性や、ひいては経営に大きく影響...
2015/12/09
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トランストラクチャ組織・人事コラム
第23回 無能の大罪
企業内教育は、個々人のパフォーマンスを高めるために不可欠の施策である。OJTやOff-JTにより、早く求められる成果をだせるようになって、生産性に貢献してほしいから、育成する。しかし、そこで高められる...
2015/12/08
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「待ち」から「攻め」の採用へ。 これからの人事に不可欠な「ダイレクト・リクルーティング」とは
第4回 ダイレクト・リクルーティングの活用事例
これまでの連載では、企業が採用力を身につける必要性や経営戦略と人事戦略の関係性、またダイレクト・リクルーティングの具体的な手法について紹介してきました。第4回となる今回は、ダイレクト・リクルーティング...
2015/12/07
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強いチームをつくる『上司力』
第76回 仕事上のルーティンから抜け出す
ラグビーワールドカップの日本の活躍は目覚ましいものがありました。特に注目を浴びたのは、やはり五郎丸選手でしょう。独特のポーズでキックを蹴る姿が話題になり、一大ブームを巻き起こしています。
2015/12/04
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デール・カーネギーが贈る成功の秘訣部門横断的チームを用いて、組織の無連携性を打破する
早いペースで進む今日のビジネス界において、チームワークとコミュニケーションは極めて重大です。組織全体が、組織のビジョンや目標に沿った姿勢でいることが何よりも大切です。
2015/12/02
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
「タレマネ」の木と実と種と……なぜタレントマネジメントが必要なのか
タレントマネジメントツールを導入すべきか。そもそもタレントマネジメントを行う必要があるのか。果たしてROI（投資効果）をきちんと得られるのか。
2015/11/27
人事・労務全般・その他 人事・業務システム -
世界に通用するリーダーをつくるグローバル企業ではリーダーシップをどのように組織に浸透させ育成しているのか
【世界に通用するリーダーをつくる】第六回は、1.期待するリーダーシップを共通の言葉にし、2.全社に理解を広めてリーダーシップを育て、3.将来の組織のリーダーを見出し育成する、という3つのステップに分け...
2015/11/26
テーマ別研修 -
デール・カーネギーが贈る成功の秘訣プレッシャーの下で素早く決断する方法
プレッシャーレベルが高い記者会見で、記者が厳しい質問を投げかけて厳しい回答を得ている場面を見たことがありますか？
2015/11/25
人材育成・研修全般
