HRプロとは福利厚生・安全衛生の連載・コラム一覧
| フリーワード | 指定なし |
|---|---|
| ジャンル |
福利厚生・安全衛生
|
-
障がい者雇用の悩みと解決のヒントコロナ禍の障がい者雇用の現状～何が起きているのか～【特別寄稿】
新型コロナウイルス感染症の影響によって、さまざまな場面で「働き方」や「仕事内容」に変化が起こってきています。それは、障がい者雇用の現状においても同じことが言えます。障がい者雇用率の0.1％引き上げ時期...
2020/09/24
採用全般 福利厚生・安全衛生 -
HRの注目ワード徹底解説「ニューノーマル（新しい生活様式）」とは？ 具体的な内容と企業事例を紹介
緊急事態宣言は解除されたが、新型コロナウイルスへの対応は日常生活のあらゆる場面において続けなければならない。ワクチンや治療薬が開発・実用化されるまでは根本的な解決に至らず“新型コロナとの共存”を余儀な...
2020/08/07
福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
障がい者雇用の悩みと解決のヒント障がい者を採用するときに活用できる「人に関わる助成金」について
障がい者雇用に関わる助成金にはいろいろな種類がありますが、障がい者を採用するときに申請できるものの多くは、特に金額や期間が長く、ぜひ活用していただきたいものです。今回は、雇用関係の助成金を中心に、「障...
2020/07/30
採用全般 福利厚生・安全衛生 -
障がい者雇用＆戦力化の教科書（全7回）第7回（最終回）：障がい者に戦力となってもらうために考えておきたい点とは
連載コラム「障がい者雇用＆戦力化の教科書」をお読みいただきありがとうございます。この7回目は最終回となります。今までのコラムでは、障がい者雇用は組織で取り組むべき必要があることや、社内の理解を引き出す...
2020/07/02
組織風土 福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
大変革時代における組織・人事マネジメントの新潮流デジタル時代の労務と人事【3】（第14回）
2019年4月に施行された「働き方改革関連法」では時間外労働の上限規制や労働時間把握の義務化など従業員の労働時間に注目が集まりましたが、高度プロフェッショナル制度の導入やフレックスタイム制の拡充など、...
2020/06/24
雇用管理・賃金 福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
Withコロナ関連 HR情報テレワーク拡大、浮き彫りにする働き方の課題（日経リサーチ調査レポート）
新型コロナウイルスの感染拡大に伴い、テレワークを導入する企業が相次いでいる。社員の間では急速な環境変化に戸惑いや不満が広がり、働き方に対する意識の変化も起きている。日経リサーチが自主調査したデータを使...
2020/06/18
福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
Withコロナ関連 HR情報新型コロナウイルスに関連する国や自治体の「雇用助成金」「融資制度」「テレワーク導入補助金」等、緊急経営支援まとめ
4月7日、新型コロナウイルス感染拡大に備えて緊急事態宣言が発令された。多くの企業にとっては、さらに厳しい局面が続くことが予想されており、今後の事業の継続は、まさに国や自治体の支援にかかっているといって...
2020/04/22
福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
Withコロナ関連 HR情報【緊急予測】「HR領域」9分野の新型コロナショック後の姿
新型コロナウイルスへの感染拡大がきっかけとなり世界的な株価暴落や景況感の悪化、リモートワークの進展など大きな変化が起こっています。本稿ではこれら一連の「コロナショック」後に起こるHR業界とHR業務の変...
2020/04/20
雇用管理・賃金 福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
Withコロナ関連 HR情報新型コロナ感染防止で入社式をWebで実施する企業が急増、研修もオンライン化の流れ
4月1日、今年も多くの新社会人が門出の春を迎えた。しかし新型コロナウイルス感染拡大の影響で、入社式の中止や延期を発表する企業が続出。代わりに「Web入社式」や「個別入社式」を実施するなど、多くの企業が...
2020/04/10
人材育成・研修全般 福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】仕事と育児の両立を実現するために、企業がすべきこと
少子化対策の一環として「次世代育成支援対策推進法」による取り組みが全国的に拡大しているなか、特に鍵となるのが仕事と育児の両立支援である。3,000社を突破した「くるみん」認定企業。なかでも認定基準が厳...
2020/01/23
組織風土 福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】企業が今になって「くるみん」の認定を目指すワケ
「くるみん」の認定マーク企業が3,000社を突破した。「くるみん」とは、2003年7月に交付された「次世代育成支援対策推進法」に基づく、仕事と育児の両立支援に取り組んでいる企業への認定制度だ。少子化対...
2020/01/15
採用全般 組織風土 福利厚生・安全衛生 -
企業にはびこる名ばかり産業医第10回 「健康経営」の持続に必要な「効果の見える化」
第1回目のコラムで、健康経営とは「従業員の健康管理を経営的視点から考え、戦略的に実践する」ことと述べました。その上で、「中小事業所×嘱託産業医」というかたちで、有効な健康経営・産業保健活動を行っていく...
2018/08/21
福利厚生・安全衛生 -
企業にはびこる名ばかり産業医第9回 嘱託産業医の知見をフルに活用するための心構え
中小事業所の産業保健活動で重要な役割を果たす嘱託（非常勤）産業医。たとえ、事業所の実情に見合った相性の良い産業医を選任できたとしても、それで満足してはいけません。嘱託産業医を選任したなら、その知見をフ...
2018/08/14
福利厚生・安全衛生 -
特別読み切り「育メン」は働き方改革のトップランナーか
当事務所の顧客の間で、ちょっとしたベビーブームが起きている。いわゆる「育メン」も増加中だ。厚労省の両立支援等助成金の活用が、意識変革のきっかけとなることを期待している。女性社員の多い当事務所としては、...
2018/08/09
福利厚生・安全衛生 -
企業にはびこる名ばかり産業医第8回 メンタル不調者の休職・復職対応を整備しよう
厚生労働省の研究班の調査によると、うつ病で休職した社員のうち47.1％が5年以内に再発、再休職を取っていました。また、休職期間は1回目の平均107日に対し、2回目は平均157日と1.5倍長くなっていま...
2018/08/07
福利厚生・安全衛生 -
企業にはびこる名ばかり産業医第7回 「健康経営」の成功を決める企業と産業医の相性
中小事業所の産業保健活動で重要になるのが「産業医」。従業員50～999人規模の中小事業所で選任が義務付けられているのは、「嘱託（非常勤）産業医」です。（有害業務にあたる事業所の場合は、50～499名規...
2018/07/31
福利厚生・安全衛生 -
企業にはびこる名ばかり産業医第6回 自社の産業保健活動のゴールは何か？
前回のコラムでは、大企業と中小企業の健康経営の違いについてお話ししました。しかし、実は健康経営の取り組みは、同じ中小企業同士でも異なります。そもそも中小事業所の産業保健というのは、非常に個別性が高いも...
2018/07/24
福利厚生・安全衛生 -
企業にはびこる名ばかり産業医第5回 「健康経営」の第一歩は、産業医の選任と活用
健康経営は決して莫大なコストがかかるものでも、難しいものでもありません。事業規模に関わらず、〝投資〟すべき取り組みと言えます。とはいえ、大企業と中小企業で取り組めることも取り組むべきことも異なります。...
2018/07/17
福利厚生・安全衛生 -
企業にはびこる名ばかり産業医第4回 中小企業こそ「健康経営」への積極“投資”を！
前回のコラムでは、健康経営が事業所に損失削減・生産性向上といった効果をもたらすということを数値で表しました。ただ、健康経営の効果がこのような数字で業績に反映されるまでには、ある程度の時間がかかるケース...
2018/07/10
福利厚生・安全衛生 -
企業にはびこる名ばかり産業医第3回 社員の健康度UPは、一人あたり30万円の損失削減に繋がる
ここまで読んできて、「健康経営は確かに理想だけど、やっぱりお金も人も余裕のある大企業のやることだ」と思った人もいるかもしれません。「うちは日々の業務で手いっぱいで、とてもそこまでする余裕はない」と。確...
2018/07/03
雇用管理・賃金 福利厚生・安全衛生
