HRプロとは雇用管理・賃金の連載・コラム一覧
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雇用管理・賃金
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働き方改革 実現への切り札とは？ ～インセンティブ制度がもたらす企業と社員のWin-Winの関係～第5回 インセンティブ導入のポイント（その1）
前回は、改めて裁量労働制の意義を問うと同時に、その導入や賞与の調整などで、インセンティブの原資を確保する方法を会社側の視点で記述した。無論、会社側の視点だけでインセンティブを導入しても、それで社員の満...
2018/05/11
雇用管理・賃金 -
働き方改革 実現への切り札とは？ ～インセンティブ制度がもたらす企業と社員のWin-Winの関係～第4回 働き方改革の切り札とは？
3月1日の日本経済新聞・朝刊で、働き方改革関連法案から裁量労働制の対象拡大部分を削除することが報じられた。具体的には、課題解決型提案営業と裁量的にPDCAを回す業務に従事する労働者を裁量労働制の対象に...
2018/04/11
雇用管理・賃金 -
働き方改革 実現への切り札とは？ ～インセンティブ制度がもたらす企業と社員のWin-Winの関係～第3回 裁量労働制の現状
去る1月29日の衆議院予算委員会で、「裁量労働制で働く人の労働時間は平均的な人で比べれば一般労働者よりも短いデータもある」と安倍総理が答弁したことから、野党の反発を買った「働き方改革関連法案」。2月1...
2018/02/27
雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
働き方改革 実現への切り札とは？ ～インセンティブ制度がもたらす企業と社員のWin-Winの関係～第2回 かつての成果主義は何故絶滅したか？
日本企業には、年功序列型人事評価が深く根付いており、個人の業績をあまり重んじる文化にない。これは戦後の高度成長期を支えた昭和一桁の世代や、バブルの中核を担った 団塊世代の方々が深い愛社精神をもって会社...
2018/01/30
雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
働き方改革 実現への切り札とは？ ～インセンティブ制度がもたらす企業と社員のWin-Winの関係～第1回 働き方改革関連法案いよいよ可決か？
第二次安倍政権下において第一回「産業競争力会議」が開催されてから早5年が経とうとしている。その間、「未来投資会議」、「働き方改革実現会議」に場を移して議論されてきた労働規制緩和、いわゆる「働き方改革関...
2018/01/30
雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
グローバル雇用…意外と知らないVISAのツボ外国籍の方のアルバイト雇用編
今回は、外国籍の方をアルバイトで雇用する際の留意点についてご紹介します。外国籍の方をアルバイト雇用する理由の一つとして、社員雇用などで勤務させたくても就労VISAが取得できないことが挙げられます。原因...
2016/12/08
雇用管理・賃金 オフィスサービス -
グローバル雇用…意外と知らないVISAのツボ外国籍の方の中途採用編
今回は、既に就労可能なVISAを持っていて日本国内の他の法人で勤務している方を正社員等フルタイムで中途採用する際の注意点についてご案内します。既に就労可能なVISAを持っている点で前回紹介した外国人留...
2016/11/01
キャリア採用 雇用管理・賃金 -
グローバル雇用…意外と知らないVISAのツボ外国人留学生新卒採用編
今回は、日本の大学院・大学・専門学校に在学中の外国人留学生を新卒採用する際のVISA申請の留意点についてご紹介します。留学生新卒採用を検討中の企業に皆様のみならず、既に留学生採用のご経験のある企業の皆...
2016/10/12
新卒採用 雇用管理・賃金 -
経営者として知っておくべき労働法労働保険、社会保険の仕組み（社会保険編）
健康保険は、労働者とその被扶養者の業務外の傷病のほか、死亡、出産に関する保険給付を行う制度です。原則として、全ての法人事業所、5人以上の従業員を使用する個人事業所は、健康保険の適用事業所という扱いとな...
2016/10/07
雇用管理・賃金 -
グローバル雇用…意外と知らないVISAのツボ海外からの出向者編 Vol.3
前回は、出向者の方が取得する主だった就労ビザとして、企業内転勤ビザ（在留資格「企業内転勤」）と技術・人文知識・国際業務ビザ（在留資格「技術・人文知識・国際業務」）について紹介しました。
2016/09/12
採用全般 雇用管理・賃金 -
経営者として知っておくべき労働法労働保険、社会保険の仕組み（労働保険編）
労働保険と一言でいいますが、中身は、労災保険と雇用保険のふたつがあります。いずれも法律で定めた要件を満たしている場合は、強制加入・強制適用となります。
2016/09/08
雇用管理・賃金 -
経営者として知っておくべき労働法労働時間、休日、休暇
使用者は、労働者に休憩時間を除き、1日8時間・1週間に40時間を超えて労働させることはできないと、労働基準法32条で定められています。これを法律が定める労働時間であることから法定労働時間といいます。
2016/08/18
雇用管理・賃金 -
経営者として知っておくべき労働法賃金と処遇との関係
労働基準法は、｢賃金」を｢労働の対償」として｢使用者が支払うもの」としています（労働基準法11条）。賃金、給与、謝礼、寸志などの名称は一切関係ないのです。「労働の対償」とは具体的な労働への対価という意...
2016/08/05
雇用管理・賃金 -
グローバル雇用…意外と知らないVISAのツボ海外からの出向者編 Vol.2
前回「海外からの出向者編Vol.1」では、短期商用ビザについて、使えるケースと使えないケースをご紹介しました。海外からの出向者の受け入れに際して、短期商用ビザではなく、就労ビザを活用するケースについて...
2016/08/02
採用全般 雇用管理・賃金 -
グローバル雇用…意外と知らないVISAのツボ海外からの出向者編 Vol.1
日本企業のグローバル化が進むなか、外国人の雇用についても注目が集まっています。外国人雇用にも、新卒採用・中途採用・グループ企業からの出向など、様々な形がありますが、いずれの場合も、VISAの扱いに戸惑...
2016/07/13
採用全般 雇用管理・賃金 -
経営者として知っておくべき労働法就業規則の役割
就業規則にはどんな意味があり役割があるのでしょう。法律で決められているから用意している、社員が働く上でのルールだから、何かトラブルがあったときに困るから…様々な目的をもって用意されているものと思います...
2016/06/21
雇用管理・賃金 -
経営者として知っておくべき労働法実は大事な労働契約
会社は、採用情報サイト、新聞、雑誌、就職情報誌、チラシ、など様々な媒体を利用して人材を募集します。募集するには、仕事の内容から労働時間・給与などの待遇を告知し、一人でも多くの人に応募してもらいたいと情...
2016/06/07
雇用管理・賃金 -
特別読み切り厚生年金基金解散の流れから読み解く、これからの時代に最適な退職金制度とは
多くの企業が加入している厚生年金基金が、いよいよその役割を終えようとしています。厚生年金基金は、厚生年金制度を補完する画期的な制度として、昭和41年に経済界の強い要望を受けスタートしました。その後約半...
2015/11/24
雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
プロに聞け（提供：インテリジェンス an report）第28回 労働条件の「言った、言わない」を防ぐ！ 雇用契約を結ぶ際のポイント
アルバイトスタッフを採用する際の「雇用契約」について、どのような手続きを踏むべきかご存じでしょうか。この段階でのスタッフとの認識のズレは、後になって予想しないトラブルの種になる可能性も……。「言った／...
2015/11/05
雇用管理・賃金 -
給与計算にともなう労務コンプライアンスの重要性第1回 給与計算にともなう労務コンプライアンスの重要性
「ブラック企業」という言葉が流行語大賞にノミネートされたのは、2013年暮れのことだが、それから１年半経っても、決して「ブラック企業」の問題は過去になったわけではない。 厚生労働省は今年５月には、...
2015/09/01
雇用管理・賃金
