HRプロとは雇用管理・賃金の連載・コラム一覧
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雇用管理・賃金
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Inside HR－人事はここを見ている会社を守るか、社員を守るか。難しい決断を迫られる人事担当者の苦悩【27】
日本では企業における雇用調整は、非常に繊細な話題として取り扱われてきました。多くの論調は労働者側からの視点で、解雇や減給の話が企業側の視点から客観的かつ冷静に語られることはなかったように感じます。しか...
2020/04/24
雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
Withコロナ関連 HR情報【緊急予測】「HR領域」9分野の新型コロナショック後の姿
新型コロナウイルスへの感染拡大がきっかけとなり世界的な株価暴落や景況感の悪化、リモートワークの進展など大きな変化が起こっています。本稿ではこれら一連の「コロナショック」後に起こるHR業界とHR業務の変...
2020/04/20
雇用管理・賃金 福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
Withコロナ関連 HR情報新型コロナウイルスの影響で新卒「内定取消」も、「救済採用」に乗り出す企業が続々
新型コロナウイルスの感染拡大によって、一部の企業で4月入社予定者の「内定取消」が行われている。一方で、内定を取り消された新卒者を救うべく、「救済採用」に乗り出す企業も続々と登場。コロナ禍に新卒者が翻弄...
2020/04/03
新卒採用 雇用管理・賃金 -
大変革時代における組織・人事マネジメントの新潮流HRISをグローバルに導入するためのポイントとは？（第8回）
グローバル企業が世界で勝ち抜くには、国を超えてダイナミックに優秀な人材を最適配置する必要があります。そのためにHRIS（Human Resource Information System＝人事管理シス...
2020/04/01
雇用管理・賃金 人事・業務システム システム・アウトソーシング全般 -
障がい者雇用の悩みと解決のヒント【令和５年までの時限措置】精神障がい者かつ短時間労働者の雇用算定が0.5から1カウントに
平成30年4月より精神障がい者の雇用が義務化され、法定雇用率が2.2%に引き上げられました。精神障がい者の雇用は増加傾向にありますが、他の障がい種別の身体障がい者や知的障がい者に比べると、職場定着率が...
2020/01/16
雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
社長の年金第9回：社長夫人はいくら年金をもらうのか
これまで8回にわたり、社長自身が受け取る老後の年金について、「職場を法人化していない個人オーナーのケース」と「法人化された職場を率いる代表取締役のケース」に分けて紹介してきた。第9回の今回は、社長に扶...
2019/12/18
雇用管理・賃金 -
社長の年金第8回：社長業を続けると年金がカットされる仕組みとは（70歳以上編）
前回、前々回と2回にわたり、法人の代表者の年齢が60歳台前半の場合と、後半の場合の「在職老齢年金」の仕組みを解説してきた。今回は、法人の代表者の年齢が“70歳以上”の場合の年金調整のルールを見てみよう...
2019/05/17
雇用管理・賃金 -
社長の年金第7回：社長業を続けると年金がカットされる仕組みとは（60歳台後半編）
前回は「社長業を続けると年金がカットされる仕組みとは（60歳台前半編）」と題し、法人の代表者の年齢が“60歳台前半”の場合の「在職老齢年金」について解説した。それに引き続き今回は、法人の代表者の年齢が...
2019/03/27
雇用管理・賃金 -
社長の年金第6回：社長業を続けると年金がカットされる仕組みとは（60歳台前半編）
社長業を営んでいる法人の代表者は、役員報酬の額などに応じて、老後の厚生年金が全額、受け取れないことがある。一体、それはどのような仕組みなのだろうか。
2019/02/27
雇用管理・賃金 -
社長の年金第5回：報酬が増えても“法人の経営者”の年金が増えないケースとは
法人の経営者が受け取る老齢厚生年金について、『第2回 社長は“いくら”年金をもらうのか』（平成30年10月10日付）では、「加入期間の長さ」と「報酬額の多さ」の両方に比例して金額が決定されると説明した...
2019/01/15
雇用管理・賃金 -
社長の年金第4回：個人オーナーの年金はどうすれば増えるのか（2）
個人オーナーの年金は、どうすればもっと増やすことができるのか。第3回に引き続き、今回も「個人オーナーの年金増額法」を考えてみよう。
2018/12/17
雇用管理・賃金 -
世界戦略の中で何が起きている？ 現地中国からの実態報告と提言第3回 日系企業の報酬及びその体系における競争力の弱さと、現地社員の収入元変遷
前回（2回目）に続き、データを中心に中国に進出した日系企業の現状をお伝えします。まずは、日系企業における、現地での報酬の競争力を見てみましょう。 日本企業のトップマネジメントの報酬レベルが欧米に比較し...
2018/12/17
雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
世界戦略の中で何が起きている？ 現地中国からの実態報告と提言第2回 現場で見る、経済成長の裏に潜む現地子会社で起こる不正とトラブル
前回は、序文として中国における人事戦略の重要性と、現場で見られる日中および中国地域間におけるギャップについて紹介しました。2回目となる今回は中国の経済的、政策的な情勢と、進出した現地子会社でよく見られ...
2018/12/10
雇用管理・賃金 -
社長の年金第3回：個人オーナーの年金はどうすれば増えるのか（1）
個人オーナーの老後の年金は、どうすればもっと増やすことができるのだろうか。これまで当シリーズでは、国民年金、厚生年金といった2つの制度、また、個人オーナーと法人の代表取締役の違い、といった観点から「社...
2018/11/16
雇用管理・賃金 -
特別読み切りデスク回りから残業削減
最近の社会的趨勢か、長時間労働対策に対するお悩みを受けることが多くなった。長時間労働対策は企業全体で取り組むべきものだが、これを推進するにあたり、必要な業務の整理の段階で、足踏みする企業が多いのではな...
2018/10/31
雇用管理・賃金 -
社長の年金第2回：社長は“いくら”年金をもらうのか
『第1回 社長はどんな年金をもらうのか』（平成30年7月9日付）では、個人オーナーは、国民年金という“1つの制度”から年金を受け取り、法人の代表取締役は、国民年金と厚生年金保険の“2つの制度”から年金...
2018/10/10
雇用管理・賃金 -
特別読み切りBlack or White？
「働き方改革法」が成立した。今後、「ブラック企業」or「ホワイト企業」という言葉に、企業も従業員も、より一層、敏感になる時代になると思われる。法令遵守は当然のこととして、今、必要以上に「ブラック企業」...
2018/08/03
雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
社長の年金第1回：社長はどんな年金をもらうのか
「将来、自分はどんな年金を受け取ることになるのか」。企業・組織のリーダーを務める立場であれば、しっかりと理解しておきたいものである。しかしながら、日本の年金制度は極めて複雑で、難解である。果たしてリー...
2018/07/09
雇用管理・賃金 -
働き方改革 実現への切り札とは？ ～インセンティブ制度がもたらす企業と社員のWin-Winの関係～最終回 インセンティブ導入のポイント（その2）
前回は、営業職の目標設定について述べたが、営業職以外にインセンティブを適用できる職種は存在するのだろうか？答えはYes。但し、目標を定量的に設定できることが条件となる。 例えば、サービスマンや技術職な...
2018/07/06
雇用管理・賃金 -
企業にはびこる名ばかり産業医第3回 社員の健康度UPは、一人あたり30万円の損失削減に繋がる
ここまで読んできて、「健康経営は確かに理想だけど、やっぱりお金も人も余裕のある大企業のやることだ」と思った人もいるかもしれません。「うちは日々の業務で手いっぱいで、とてもそこまでする余裕はない」と。確...
2018/07/03
雇用管理・賃金 福利厚生・安全衛生
