HRプロとは人事・労務全般・その他の連載・コラム一覧
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人事・労務全般・その他
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“人が動く”コミュニケーション術上司から部下への相談の仕方
問題解決の過程で、リーダーが部下に相談をすることは少なくない。ところが、その際のコミュニケーション次第で、部下の協力度合いが変わってしまうのをご存じだろうか。今回は、リーダーが部下に相談をする際のコミ...
2019/08/28
テーマ別研修 人事・労務全般・その他 -
HRプロ × HR Trend Lab所長・土屋裕介 - コラボコラムAIが拡げる雇用の未来 ～テクノロジーの発達と活用が作り出す新たな仕事とは～
AI（人工知能）に多くのデータを与えて学習させ、認識力・判断力・予測力を成長させる“ディープラーニング”の技術・手法が2010年代に入って急速に進歩した。いまでは、POSデータの分析に基づく商品管理、...
2019/08/28
採用全般 人事・労務全般・その他 -
特別読み切りリーダーに求められる資質。組織を活性化させる「チームマネジメント」とは？
これまで従来の組織では、いかにチームメンバーや担当業務を「管理」するかという点に重きが置かれていました。しかし、多様な価値観や働き方が広がりつつある現在においては、いかに個々人の能力を最大限に発揮し、...
2019/08/22
人事・労務全般・その他 -
特別読み切り企業と結託する「ブラック産業医」の実態とは
主治医から復職可能な診断書があるにもかかわらず、正しい手順を踏まずに退職へと追い込む産業医が存在します。こうした産業医は「ブラック産業医」と呼ばれ、数年前から問題になっています。産業医の本来の役割とは...
2019/08/20
人事・労務全般・その他 -
特別読み切り心が折れないマインドセットを獲得する7つの方法
働き方改革によって長時間労働に疑問が持たれるようになり、職場におけるメンタルヘルスの重要性も叫ばれるようになってきた現在。とはいえ、いまもストレスから心を病む人が多いのが実情です。ストレスの原因の多く...
2019/08/15
人事・労務全般・その他 -
特別読み切り科学的アプローチにより健康状態把握と疾病予防を実現するデータヘルス計画とは
「日本再興戦略」の重要施策として、“国民の健康寿命の延伸”の実現のため、健保組合にデータヘルス計画の実行が求められています。データヘルス計画とは、健診・レセプトデータの分析に基づいて保健事業を効果的、...
2019/08/13
人事・労務全般・その他 -
いまどき新人の5つのメンタリティと10の成長力新入社員が持つ「クローズドマインド」メンタリティと「貢献あこがれ」メンタリティの傾向とは？
新入社員の特徴を、世の中の調査や客観データなどと交えてお伝えする連載『いまどき新人の5つのメンタリティと10の成長力』。第3回は、彼らが持っている「5つのメンタリティ」の中から《「クローズドマインド」...
2019/08/08
人事・労務全般・その他 -
特別読み切り「超高齢化社会」に向けて保険者と企業が積極連携するコラボヘルスの取り組み
コラボヘルスとは、保険者と企業が積極的に連携し、明確な役割分担と良好な職場環境の下、保険加入者（従業員・家族）の予防・健康づくりを効果的・効率的に実行する取り組みのことを指します。保険者・企業・従業員...
2019/08/08
人事・労務全般・その他 -
特別読み切り従業員エンゲージメントを高めるエンプロイー・エクスペリエンスとは
米ギャラップ社が2018年に実施した世界各国の企業を対象に実施した従業員のエンゲージメント（仕事への熱意度）調査によると、「対象139ヵ国中、日本は132位と最下位レベルであることがわかりました。これ...
2019/08/06
人事・労務全般・その他 -
特別読み切りビジネスに役立つ、メンタルヘルスの鍛え方
厚生労働省による「平成29年 労働安全衛生調査（実態調査）結果の概要」によると、強いストレスと感じる事項がある労働者の割合は58.3％、その事項の１位が仕事の質・量（62.6％）、2位が仕事の失敗、責...
2019/07/29
人事・労務全般・その他 -
特別読み切り若手層における離職低減のカギは「仕事のやりがい」を醸成させる人材育成
人手不足解消のため、人材獲得と並んで企業の関心が高まる離職防止対策。採用活動においていかに量・質を担保できたとしても確保した人材が定着しなければまったく意味をなさない取り組みとなってしまいます。中でも...
2019/07/26
人事・労務全般・その他 -
特別読み切り4人に1人が経験する「5月病」。必要なメンタルヘルス対策とは？
新社会人や、職場が変わる転職者・転勤者など、これまでとは生活環境が一変する人が多くなる4月。環境変化に加え、2019年は改元や10連休など大きなイベントが続き、なかなか生活リズムが整わないビジネスマン...
2019/07/24
人事・労務全般・その他 -
その働き方改革は利益が出るのか【連載】第1回：利益が出る働き方改革の鍵は管理部門の質にあり
「フリーランスの経理・管理部長」「IC（独立請負人）」 として、数多くの企業を担当されている前田康二郎（まえだこうじろう）氏の連載記事がスタートします。 働き方改革は、どの企業に取っても喫緊の課題でし...
2019/07/05
人事・労務全般・その他 -
“人が動く”コミュニケーション術訪問客の迎え方
自社への訪問客を迎える際、どのようなコミュニケーションを取るかで、抱かれる印象はいとも簡単に変わってしまうという。それは一体、どのような仕組みなのだろうか。
2019/07/01
テーマ別研修 人事・労務全般・その他 -
特別読み切り2019年4月から施行。事業者に課された「健康情報取扱規程」とは
2019年4月1日、労働者の心身の状態に関する情報（以下、「健康情報」）に関し、改正労働安全衛生法（以下「改正法」）が施行されました。またこの改正内容のうち、産業医・産業保健機能の強化策の一環として、...
2019/06/21
人事・労務全般・その他 -
海外進出企業の「人と組織の活性化」～インドネシアに架ける熱き想い～第14話：稲垣のインドネシアでの挑戦（最終回）
本コラム「海外進出企業の『人と組織の活性化』～インドネシアに架ける熱き想い～」は、私がご縁を持たせていただいた方々との対談から、「インドネシアにおける人と組織の活性化」のノウハウを抽出してお届けしてき...
2019/03/29
人事・労務全般・その他 -
人・組織にかかわる調査報告『人材開発白書』なぜ、経営人材へと飛躍できないのか～行動、意識・思考の転換（前編）
「課長はたくさんいるのに、経営を任せられる人材がいない」―こうした問題を抱えている企業は少なくないはずです。その要因の一つには、リーダーは線形に成長するのではなく、途中に断絶があるということがあります...
2019/03/05
組織風土 人事・労務全般・その他 -
“人が動く”コミュニケーション術挨拶の仕方
職場では、互いに気持ち良く挨拶をすることが欠かせない。しかしながら、リーダーが部下に対して挨拶をするよう指導しても、なかなか職場に挨拶が根付かないケースが少なくない。リーダーから「ウチの社員は挨拶もま...
2019/02/06
テーマ別研修 人事・労務全般・その他 -
特別読み切り「管理職になりたがらない女性」を「意欲が低い女性」と同一視してはいけない
近年、「女性の活躍」が声高に叫ばれ、多くの企業が女性管理職を増やすことに奔走しています。管理職を増やすことだけが「女性活躍推進」ではないものの、目先の数値目標達成のために性急なポジティブ・アクションを...
2019/02/05
人事・労務全般・その他 -
世界戦略の中で何が起きている？ 現地中国からの実態報告と提言最終回 中国で日系企業が勝ち抜くには「与える文化」から「引き出す文化」への転換が急務
本コラムも、いよいよ最終回です。これまで、現地進出企業は現地での報酬レベルおよび福利厚生レベルなど市場での競争力があるかどうかの検証が必要であり、それらに対する処方箋が大切であることを、実態を通して考...
2019/01/07
人事・労務全般・その他
