HRプロとは人材育成・研修全般の連載・コラム一覧
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人材育成・研修全般
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特別読み切りリモートワーク下での「キャリア自律」や「キャリア開発」に向けて企業ができることとは？
リモートワークの進展により、若手層の定着など企業の方々から「キャリア自律を促すには」、「社員（以下、メンバーと記載）がキャリアを自分で描くにはどのようなマネジメントや仕組みが必要か」というお話をいただ...
2021/12/24
テーマ別研修 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務社員の「キャリア形成」と企業の「キャリア支援」、今後の鍵を握るのは“DXへの対応”
新型コロナウイルス感染症拡大に伴い、ますますデジタル化・DXが進み、多様な働き方も増えてきました。そして、この大きな変化に対応できない企業は生き残れない時代になってきています。今後、企業は何をしていけ...
2021/12/21
人材育成・研修全般 -
書籍・本 紹介／レビュー『人事はあなたのココを見ている！』西尾太（アルファポリス）
会社員としての将来を左右する「人事の評価」。人事は、社員のどこを見て、どこを評価しているのか？ 本書では、30年以上にわたり人事業務に携わってきた著者が、「人事から評価される人材の条件」や「人事が考え...
2021/12/20
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
Inside HR－人事はここを見ている世代別のトリセツ第5回：企業における「準シニア世代」とは？ 若手との「価値観のギャップ」を埋める糸口を解説【68】
ここまで世代別のトリセツとして、主に40代前半までの世代について解説してきました。若手世代でも、生まれた時代によって「価値観や考え方が大きく変わっている」ことをご理解いただけたのではないでしょうか。今...
2021/12/17
階層別研修 人材育成・研修全般 組織風土 -
書籍・本 紹介／レビュー『若手育成の教科書』曽山哲人（ダイヤモンド社）
のべ3000人以上の採用に関わり、300人以上の管理職育成に携わったサイバーエージェントの人事部門役員が送る「最強の人材育成術」。若手を「育てる」のではなく、若手が自発的に「育つ」しくみを作ることで、...
2021/12/17
階層別研修 人材育成・研修全般 -
特別読み切り変化の時代に必要な「課題解決志向のリーダー」とは。「できるリーダー」と「できないリーダー」の思考様式の違いを解説
企業が大きな環境変化に直面したとき、組織を率いるリーダーの「思考様式の特徴」が明確になるようである。思考様式によっては、環境変化に円滑に対応して企業成長を促すケースもあれば、変化に対応できず成長の足か...
2021/12/15
人材育成・研修全般 組織風土 -
「経営幹部」育成の教科書40～50代の幹部クラス採用は、6つのチェックポイントで「採用ミス」を回避
40～50代転職者の転職サービスへの登録が激増している中、「ミドル世代やシニア世代の人材を活用したい」という企業も増加しています。一方で、そうした世代の採用に際しての、「本当にうちに来てパフォーマンス...
2021/12/14
階層別研修 人材育成・研修全般 -
GLOBIS「知見録」新型コロナ後の世界をつくるもの――「成熟の心」が「成長欲」をどう制御するか
今日のビジネス社会では、物事をうまく・はやく・儲かるようにつくる追求をしてきました。しかしこの先にある組織・社会は、長ける者と長けざる者の分離が貧富の差へと形を変えて進み、個も全体も幸福にしないことが...
2021/12/13
テーマ別研修 人材育成・研修全般 -
書籍・本 紹介／レビュー『できる30代は、「これ」しかやらない 会社に使われて終わらないシン・働き方の教科書』松本利明（PHP研究所）
会社に使われるだけではなく、自分らしく活躍するビジネスパーソンとなるために重要なのは、能力ではなく「働き方」だった――。人生の分岐点である30代で、効果的な成果の出し方を習得すれば、その後の仕事が大き...
2021/12/10
階層別研修 人材育成・研修全般 -
書籍・本 紹介／レビュー『人材マネジメント用語図鑑』伊達洋駆／安藤健（ソシム）
毎年のように注目ワードが変わる、人材マネジメント関連用語。本書では「人材」と「組織」の2つのカテゴリで主要な用語をまとめ、定義や正しい使い方から、関連する人事施策、また研究に至るまで詳しく解説。一つ一...
2021/12/06
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
Inside HR－人事はここを見ている世代別のトリセツ第4回：『名前のない世代』とは？ その生態と特徴的な価値観に迫る【67】
ここまで『世代別のトリセツ』として「就職氷河期世代」、「ゆとり世代」を紹介してきました。これら2つの世代の間に、世代名のない“名前のない世代”があることをご存知でしょうか。この世代はある意味とても特徴...
2021/12/03
キャリア採用 人材育成・研修全般 組織風土 -
HRの注目ワード徹底解説「人材マネジメント」の意味や目的とは？ 企業が掲げるポリシーの事例や課題を乗り越えるためのフレームワーク活用などを紹介
企業経営において「人材マネジメント」の注目度が一段と高まっている。厳しい市場競争を打ち勝っていくためにも、どう人材を活用していくかという仕組みがより重要になってきているからだ。そこで今回は、「人材マネ...
2021/11/29
採用全般 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「ポータブルスキル」の意味や人事の活用事例とは？ 3つの構成要素やテクニカルスキルとの関連性も解説
「ポータブルスキル」とは、人柄、コミュニケーション能力、専門知識など個人が持っているスキル全般を指す。人材育成や人材配置にも影響をもたらすと言われており、多くの企業で取り入れられつつある。そこで、今回...
2021/11/25
テーマ別研修 人材育成・研修全般 -
社労士が解説する人事と労務組織にイノベーションを起こすには。注目される「越境学習」が人材開発に有効な理由を探る
コロナ禍を含め、企業を取り巻く環境の変化が激しい昨今、自社内での働き方や学習・研修にとどまらない「越境学習」が注目されている。「働き方改革」による兼業・副業に対する規制緩和や、在籍出向の概念捉え直し、...
2021/11/24
人材育成・研修全般 -
人事はニューノーマル時代の「社員研修」にどう向き合っていくべきか人材育成にも関係するニューノーマル時代の働き方やキャリア、2020年～2021年でどのような変化が起きているのか（後編）
前回の記事では、人材育成の面でも切り離せないニューノーマル時代の働き方やキャリアの変化について紹介した。人材育成は企業が自社課題からアプローチしていくものだが、その課題は外部、世の中の変化からくるもの...
2021/11/22
人材育成・研修全般 -
Inside HR－人事はここを見ている世代別のトリセツ第3回：イマドキの若手とは？ デジタルとパーパスに生きるミレニアル世代【66】
あなたは「最近の若手は……」という言葉を口にしたことはないでしょうか。「最近の若手は元気がない」や「若手がすぐ会社を辞める」そんな悩みを抱えている方もいるかもしれません。また、40代以上の方では、「正...
2021/11/19
採用全般 階層別研修 人材育成・研修全般 -
「経営幹部」育成の教科書「経営幹部」人材は、こう見抜け
活況を呈する幹部採用市場。その背景には、自社の存亡を大きく左右する、マネジメント人材の強化があります。コロナ禍以前から、グローバル化や社会情勢の急激な変化を受け、あらゆる業界で企業変革が求められ、待っ...
2021/11/08
階層別研修 人材育成・研修全般 -
人事はニューノーマル時代の「社員研修」にどう向き合っていくべきか人材育成にも関係するニューノーマル時代の働き方やキャリア、2020年～2021年でどのような変化が起きているのか（前編）
コロナ禍も2年目になり、当初は密を防ぐために集合研修の多くが姿を消した。テレワークの拡大とともに、研修のオンライン化が進むにつれ、ブレイクセッション機能を使ったワークを行うなど集合研修風のスタイルが多...
2021/11/08
人材育成・研修全般 -
次世代リーダー育成の最前線から「異質な経験」を通じて、異業種メンバーのチームがまとまっていく【連載：越境学習のプロセスを追う（第2回）】
「越境学習」という学習形態が、企業をはじめ様々な場面で注目を集めている。しかし、その実態については、いまだ企業や人事担当にとってなかなか捉えにくい。越境体験を通じて、学習者にはどのような学びが生じるの...
2021/11/05
テーマ別研修 人材育成・研修全般 -
Inside HR－人事はここを見ている世代別のトリセツ第2回：「就職氷河期世代の育成」で押さえておくべきポイント【65】
前回は就職氷河期世代について解説しました。就職氷河期世代とは、1990年代～2000年代の雇用環境が厳しい時期に新期卒業を迎え、就職活動を行った世代を指します。前回（※1）も解説したように、実際にはそ...
2021/11/05
テーマ別研修 職種別研修 人材育成・研修全般
