HRプロとは人材育成・研修全般の連載・コラム一覧
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人材育成・研修全般
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HRの注目ワード徹底解説「リーダーシップ研修」とは？ そもそもの目的や対象者、内容などを解説
近年の社会情勢の変化や働き方改革等によって、優秀な人材の育成が企業にとって急務になっている。そんな中、多くの企業で「リーダーシップ研修」を取り入れる動きが浸透してきている。リーダーとしてのスキルや知識...
2021/03/29
階層別研修 人材育成・研修全般 -
大変革時代における組織・人事マネジメントの新潮流第34回：改革の成功に寄与するチェンジマネジメント 【後編】～影響分析とチェンジ・エージェントの設置～
前回の「第33回：改革の成功に寄与するチェンジマネジメント【前編】～チェンジマネジメントとは何か～」では、チェンジマネジメントにはどのような活動があるか、そして、それらの活動を進める際の留意点について...
2021/03/29
人材育成・研修全般 組織風土 人事制度 -
大変革時代における組織・人事マネジメントの新潮流第33回：改革の成功に寄与するチェンジマネジメント 【前編】～チェンジマネジメントとは何か～
前回（第32回）の「経営改革を成功に導く要因とは？～人事部門は改革にどう貢献すべきか～」では、EYが実施した市場調査をもとに、経営改革の多くの場合が成功できていない実態を明らかにしました。そして経営改...
2021/03/15
人材育成・研修全般 組織風土 システム・アウトソーシング全般 -
Inside HR－人事はここを見ているテレワークにより「オンライン学習時代」が到来。社員を惹きつけるためのコンテンツづくりとは【49】
昨今、研修のオンライン化がどんどん進んでいます。HRテクノロジー業界では、オンライン上で研修が完了するツールや、OJTをオンラインでできるツールが次々と登場。企業側でもテレワークに対応するため、Zoo...
2021/03/12
人材育成・研修全般 -
つぶれない会社のリアルな組織戦略事業拡大と人材育成のスピードのバランスが、経営の成否を分ける
コロナ禍においても、時流にのって躍進している会社があります。そのような会社のインタビュー記事のいくつかは、決まって「〇年以内に1000店舗目指したい」というような経営者の方のコメントが掲載されています...
2021/03/11
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
書籍・本 紹介／レビュー『獅子奮迅――次世代ビジネスのイノベーター』角田哲平（幻冬舎メディアコンサルティング）
ただの「山のぼせ」だった博多の若者が、地元から離れ、成長を遂げ、起業家として歩みだすまでのチャレンジの軌跡を綴った1冊。オーラルケアを通じて、世界中に健康で自信に溢れたとびきりの笑顔を増やしていく！ ...
2021/03/09
人材育成・研修全般 組織風土 -
DXでイノベーションをもたらす人と組織【連載】DXの具体的な運用方法――研修企画・開発への道（第7回）
最近テレビCMでも「DX（デジタルトランスフォーメーション）」という言葉が普通に登場するようになった。これは、ついに「DX」という言葉が一般用語にまでグレードアップしたということであろう。まだまだ「I...
2021/03/08
階層別研修 人材育成・研修全般 人事・業務システム -
VUCA時代の人財・経営戦略論コロナ禍の今こそ「経営改革」のチャンス！
コロナ禍の終わりが見えない現在、「DX」の必要性が盛んに叫ばれています。DXはITを活用した業務の効率化だけではなく、全社的な経営改革を促すものであって、日本企業が欧米に劣後している領域に変革を起こす...
2021/03/08
人材育成・研修全般 組織風土 -
障がい者雇用の悩みと解決のヒント障害者雇用率2.3％に備える【4】職場で一緒に働く障がい者への「マネジメント」と「配慮」のバランス
障害者法定雇用率が令和３年３月１日から引き上げられ、民間企業の雇用率は2.2％から2.3％となりました。新たに障害者雇用率の該当になった企業、担当者の方が、障がい者雇用をはじめるにあたり「知っておくと...
2021/03/04
採用全般 人材育成・研修全般 人事制度 -
大変革時代における組織・人事マネジメントの新潮流第32回：「経営改革」を成功に導く要因とは？～人事部門は改革にどう貢献すべきか～
現在、我々は急激な環境変化に直面しており、コロナ禍の収束も見えない中で、未来に対する不透明感は更に増しています。環境が常に変化する中で生き残るには、企業は自らを環境に適応させ、変わっていくしかなく、「...
2021/03/01
人材育成・研修全般 組織風土 人事制度 -
HRの注目ワード徹底解説失敗しない「OJT」のやり方のコツ、育成対象者の放置を防ぐ計画的な進め方のポイントとは？
業務時間内の実務を通して社員育成を行う「OJT」は、新卒や中途入社者、部門異動者に対する教育手法として多くの企業で積極的に取り入れられている。本記事では、企業や人事担当者から現場の「OJT」をマネジメ...
2021/02/26
階層別研修 テーマ別研修 人材育成・研修全般 -
Inside HR－人事はここを見ているDXで変わる人材育成、これからの研修に必要な「短時間」「高頻度」「相互共有」とは【48】
2021年も2月が終わりますが、そろそろ新入社員研修や階層別研修の準備を進めている人事担当者の方も多いのではないでしょうか。例年であれば、前年度の「焼き直し」で研修を実施できましたが、今年はどうもそう...
2021/02/26
階層別研修 人材育成・研修全般 -
障がい者雇用の悩みと解決のヒント「障害者雇用率2.3％」に備える【3】これからの「障がい者雇用の業務創出」はプロフィット部門から考えることが必要
「障害者法定雇用率」が令和3年3月1日から引き上げられ、民間企業の雇用率は2.2％から2.3％となります。新たに障害者雇用率の該当になった企業、担当者が、障がい者雇用をはじめるにあたり知っておくとよい...
2021/02/25
採用全般 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「オンライン研修」のやり方やコツとは――テレワーク下でも研修を成功させるためのポイントを解説
働き方改革に加え、テレワークの定着やITの発展などもあって、研修のスタイルが大きく様変わりしている。最近増えているのが、「オンライン研修」を導入する企業だ。ただ、実際にどう実施すれば良いのか、悩みを抱...
2021/02/22
人材育成・研修全般 -
HRの注目ワード徹底解説企業側の「インターンシップ」のメリットとは？ 人事が知っておくべき目的や種類も解説
近年、「インターンシップ」制度を取り入れる企業が増えている。「インターンシップ」とは、企業が就職前の学生を受け入れ、業務を体験してもらう制度のことだ。インターンシップの導入によって、就職後のミスマッチ...
2021/02/19
新卒採用 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
大変革時代における組織・人事マネジメントの新潮流第31回：SWPにおける人材確保の手法――人数や金額だけでなく、人材像に迫ることの重要性
第29回「SWP（Strategic Workforce Planning）の外観と実現できる世界」でも触れた通り、解雇規制が存在する日本企業では、人材の育成や配置を工夫しながら事業を運営していくこと...
2021/02/17
採用全般 人材育成・研修全般 人事制度 -
よくわかる研修開発のポイント第7回：直前の準備が研修の効果を左右する～対面研修の場合
いよいよ、研修実施が目前の段階である。研修の効果については、研修担当者（ここでは「事務局」と呼ぶ）が関与する準備品や、会場のデザインが大きく影響する。また、新型コロナウイルス感染拡大を防ぐため、事務局...
2021/02/16
人材育成・研修全般 -
戦略的人的資源管理から見えてくること【全3回】日本型雇用の先にある人事の姿とは？【第3回】戦略人事となるために
戦略人事になるには、「空間軸」と「時間軸」の2軸で、現在起きている事象を俯瞰する力が不可欠である。今回は、前回の「時間軸（横軸）」に続き、「空間軸（縦軸）」で、ジョブ型雇用移行に関する考察をしていく。
2021/02/15
採用全般 人材育成・研修全般 人事制度 -
渋沢栄一の「士魂商才」 ビジネスリーダーなら知っておきたい「日本資本主義の父」の肖像第32話：内閣との大喧嘩で大蔵省を辞職。サラリーマンより武士としての矜持を示す
ここまで順調に出世街道を進んだ明治期の渋沢栄一だったが、江藤新平と井上馨による、内閣VS大蔵省の大喧嘩に巻き込まれた。その時、栄一がとった決断は……。自身の利益や保身に走らず、利他をモットーとする人間...
2021/02/12
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「レジリエンス」を高める方法とは？ 人と組織それぞれの観点から向上させるポイントを解説
すべてのビジネスパースンや組織にとって必要なスキルとされる「レジリエンス」。実は、これはもって生まれたものではなく、大人になってからでもトレーニング次第で高めていくことができる。それは個人に限った話で...
2021/02/12
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他
