HRプロとは人材育成・研修全般の連載・コラム一覧
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人材育成・研修全般
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HRの注目ワード徹底解説「デザイン思考」とは何か？ 5つのプロセスやフレームワーク、企業事例などを解説
「デザイン思考」は、デザインの制作過程だけで活用されているわけではない。AppleやGoogle、P&Gなどのグローバル企業では、早くから経営や事業を展開していく上で積極的に取り入れている。日本企業で...
2021/07/16
テーマ別研修 人材育成・研修全般 -
次世代リーダー育成の最前線から組織マネジメントで失敗しないための「対話」と「価値観の広げ方」
前回の記事では、ALIVEが行うリフレクションを通じて、学びを深めていくプロセスについて紹介しました。リフレクションにおいて大切なのは、「聴く」という姿勢。「聴く」姿勢が、「安全・安心の場」や「強み・...
2021/07/16
階層別研修 人材育成・研修全般 -
人事はニューノーマル時代の「社員研修」にどう向き合っていくべきかオンラインでの研修や人材育成のあり方は、今後どう変わっていくのか
コロナ禍の影響は企業の社員研修にも及び、一気にオンライン化が進んでいる。各企業がオンライン研修に舵を切り始めた当初は、ただリアルの研修をオンラインで提供するのが主流であった。しかし、徐々にオンラインな...
2021/07/02
職種別研修 人材育成・研修全般 -
HRの注目ワード徹底解説「マインドセット」の意味や種類とは？ コーチングや人材育成など場面別事例も解説
「マインドセット」とは、固定された考え方や物事の見方を指す言葉だ。マインドセットは先天的な性質や経験、教育、育った時代背景によって形成されるもので、個人の信念や価値観も含まれる。近年では、人材育成の一...
2021/06/30
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「ファシリテーション」の意味とは？ オンライン下で重要な理由や必要なスキルなども解説
「ファシリテーション」とは人々の活動、特に集団での活動を円滑に進めるために支援、かじ取りすることを意味する。ここでいう「支援・かじ取り」とは、単に会議やミーティングを上手に進めて結論をまとめていく、と...
2021/06/29
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
次世代リーダー育成の最前線から「自己開示とフィードバック」をくりかえすことで、人はどのような成長実感を得られるか
ALIVEの3ヵ月間の研修プログラムの最終日に、参加者が「自分がどれだけ成長したか」を自己評価したところ、分析力や理論的思考等、一般的なスキル研修や業務上鍛えられる項目の伸びは下位であることがわかりま...
2021/06/11
テーマ別研修 人材育成・研修全般 -
VUCA時代の人財・経営戦略論DXの時代に経営改革を担うのは「CFO」
日本企業も欧米に倣って、経理や財務部門の責任者に「CFO」（最高財務責任者）を置き、社内の数字の分析等を使いながら、経営の中枢として経営戦略の策定や実行を担っていくことになります。従来CFOは、投資や...
2021/06/03
キャリア採用 人材育成・研修全般 -
HRの注目ワード徹底解説「DX人材」を社内で育成するメリットのほか、デジタル人材育成のポイントや企業事例を紹介
多くの企業が「DX（デジタル・トランスフォーメーション）」の推進を重要課題として捉え、人材の確保に努めている。だがITスキルなどを十分に身につけた「DX人材」は市場全体で不足しているため、自社で育成す...
2021/05/18
テーマ別研修 職種別研修 人材育成・研修全般 -
次世代リーダー育成の最前線からALIVEが導入した不確実性の時代に求められるリーダーシップ育成の指標とは
「リーダーシップ研修で実際にどのようなスキルが育まれるのか。成果をどう測るのか」。多くの人材育成施策や研修プログラムにおいて持ち上がるこの曖昧な問いは、企業や人事担当部署にとって、施策導入時の大きなハ...
2021/05/18
テーマ別研修 人材育成・研修全般 -
HRの注目ワード徹底解説「DX人材」の定義とは？ 関連する職種のほか、必要なスキルやマインドセットを解説
企業におけるDX（デジタルトランスフォーメーション）とは、デジタル技術を用いてビジネスモデルや市場に変革をもたらすことを指す。現在、国内企業の多くが事業規模にかかわらずDXの実現を望んでいる。新型コロ...
2021/05/14
採用全般 人材育成・研修全般 -
よくわかる研修開発のポイント第9回：ハイブリッド型の研修「ブレンディッド・ラーニング」で効果を高める
前回、前々回と、「対面研修」と「オンライン研修」にわけて事前準備等の説明をしたが、実は、「分類できないタイプの研修」が現在増えてきている。「ブレンディッド・ラーニング（Blended Learning...
2021/05/11
人材育成・研修全般 -
HRの注目ワード徹底解説面談や育成の現場で困らない「フィードバック」のやり方やNG例とは
「フィードバック」は適切に行うことで、社員のモチベーションやエンゲージメントの向上につなげることができる。また生産性向上や組織開発など多くのメリットが生まれることから、近年フィードバックを重要視する企...
2021/04/28
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説入社前や入社後に取り組むべき「オンボーディング」の具体的な施策とは
新たに採用した人材が短期間で退職する事態とならないよう、さまざまな研修や交流会を実施し離職防止に努めている企業は多い。さらに近年では、新入社員に対して入社前から入社後3ヵ月頃までに体系的に業務や企業風...
2021/04/27
人材育成・研修全般 組織風土 人事・労務全般・その他 -
DXでイノベーションをもたらす人と組織【連載】なぜ若手からDX人材の育成を始めるべきなのか（第8回）
新年度を迎えたタイミングで、今回は新入社員研修を切り口に、DX人材の早期育成の重要性についてご紹介したい。本記事では、2020年12月10日に私が登壇したオンラインセミナー「新入社員・若手から始める ...
2021/04/27
階層別研修 テーマ別研修 人材育成・研修全般 -
HRの注目ワード徹底解説サイボウズやメルカリなど気になる「オンボーディング」の企業事例、施策を一挙紹介
「オンボーディング」とは、採用した従業員を対象として行う教育プログラムを指す。従業員が取り組む業務の進め方やそれに必要な知識をはじめ、自社独自のカルチャーやルールを身につけてもらうために行う教育プログ...
2021/04/26
人材育成・研修全般 組織風土 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「1on1」で困らないミーティングの進め方やコツ、話すことが苦にならないテーマ選びとは
「1on1」という対話手法がある。シリコンバレーにある多くの企業で行われていたが、近年では日本企業でも注目され、導入する企業が増えている。実際にどんなやりとりを行うのか、上手く進めるコツは何かなど、気...
2021/04/23
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説【事例5選】日立や富士通など気になる「ジョブ型雇用」の企業事例を一挙紹介
わが国では長らく、「新卒一括採用」「年功序列」「終身雇用」が一般的だった。だが、「ビジネスのグローバル化」「優秀人材の獲得競争激化」「価値観の多様化」「リモートワークの普及」などを背景に“職務遂行能力...
2021/04/16
採用全般 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
Inside HR－人事はここを見ている「ジョブ型雇用時代」に人材育成は不要？ 外資系企業に見る、優秀人材を惹きつけるための方法とは【51】
大企業では、「ジョブ型雇用」の導入準備が着々と進んでいます。企業はそれぞれ、自社に合う制度を模索しながら、導入方法にそれなりの答えを見出しているのではないでしょうか。一方で、これまで日本企業の強みであ...
2021/04/08
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
VUCA時代の人財・経営戦略論イノベーションを起こす経営者を育成する「経営者コーチ」の可能性を考える
DXを旗印に掲げ、イノベーションによる経営改革を実行できる経営者の育成は容易ではありません。会社のDNA、文化を尊重する継続性と、それを超えた革新性の両方が必要になってくるからです。シリコンバレーでも...
2021/04/08
階層別研修 人材育成・研修全般 -
よくわかる研修開発のポイント第8回：使用機器などの入念なチェックがトラブルを未然に防ぐ～オンライン研修の場合
昨年以降、新型コロナウイルス感染症拡大の防止対策として、「オンライン」での研修を取り入れた事業所も多いことだろう。とはいえ、「対面で研修できないので、しかたなくオンラインで」という意識で実施していない...
2021/03/30
人材育成・研修全般
