HRプロとはテーマ別研修の連載・コラム一覧
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テーマ別研修
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“人が動く”コミュニケーション術第26回：“心理的安全性”を阻害する部下への「ネガティブレスポンス」に注意
部下から声を掛けられたリーダーが、「最初にどのような反応を示すか」は非常に重要である。リーダーの最初の反応次第で、その後のコミュニケーションが円滑に進むこともあれば、有効なコミュニケーションが取れなく...
2022/09/07
テーマ別研修 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「中間管理職」の役割とは？ ストレス対策やスキルアップに効果的な研修などを解説
「中間管理職」は、「ミドルマネジメント」とも呼ばれ、上位の管理職層と、自身がマネジメントする部下との間でさまざまな調整をする役割を持つ。企業としての目標達成や組織活性化においても、大きな影響力のある重...
2022/09/02
テーマ別研修 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
「スター社員」の現実を紐解いていく第1回：欧米の研究者は、「スター社員」をどのように捉えているのか？
組織に貢献する「優秀な」人材を探し出し、評価し、育成し、組織に留めさせるという問題は、長きにわたる経営学の重要なテーマであり続けてきました。特に欧米では、卓越した人材の採用が人材獲得競争（war fo...
2022/08/05
採用全般 テーマ別研修 人材育成・研修全般 -
VUCA時代の人財・経営戦略論『シン・ゴジラ』から学ぶ、破壊的イノベーションを起こすための「人財ポートフォリオ」と「組織のリーダー像」
最近上映された映画、『シン・ウルトラマン』は、コロナ禍、ロシアのウクライナ侵攻、安倍前首相逝去といった、ともすると暗くなりがちなトピックスばかりの中で、怪獣と伝説のヒーローの対決という、安心できる「定...
2022/07/29
テーマ別研修 人材育成・研修全般 -
組織リーダーの若年社員育成術リーダーが若手社員に「仕事の意義」を伝えるときに気をつけたいこと（第2回）
「仕事とは何か」――この命題について、組織リーダーが若年社員をどのように教育するかは、極めて重要な問題である。教育内容次第で、優秀な社員を育成することもあれば、若年社員の早期離職を誘発してしまうケース...
2022/07/28
階層別研修 テーマ別研修 -
書籍・本 紹介／レビュー『「越境企業」のはじめ方』――なぜ「越境」がVUCA時代のリーダーシップ、若手社員育成のカギとなるのか
株式会社ファーストキャリア 代表取締役社長／株式会社セルム 執行役員（2022年6月より親会社セルムでの新規事業に従事） 瀬戸口航氏による初の著書『「越境企業」のはじめ方』がディスカヴァー・トゥエンテ...
2022/07/15
テーマ別研修 人材育成・研修全般 -
VUCA時代の人財・経営戦略論日本企業に必要な「破壊的イノベーション」へのシフトチェンジ
2020年から不定期的に現在まで4回、NHK BSプレミアムで放映された「魔改造の夜（※）」は、日本の超有名メーカー、町工場、ベンチャーが入り乱れて「魔改造」を競う人気番組です。この「魔改造」とは、フ...
2022/06/28
テーマ別研修 人材育成・研修全般 -
HRの注目ワード徹底解説「動機付け」の意味や理論の種類とは？ 採用面接やマネジメントに活用できる具体例や衛生要因の解消に向けたポイントも解説
従業員の意欲や生産性をいかに向上させるかは、どの企業にとっても大きな課題といえる。その解決法として、注目されているのが「動機付け」の活用だ。社員が仕事に対してより高い意欲を持って働ける状態をつくりあげ...
2022/06/23
テーマ別研修 人材育成・研修全般 -
Inside HR－人事はここを見ているDX時代に活躍できる人を育てる（1）「リスキリング」は誰もが優先的に取り組むべきイベント【76】
DX時代がいま、本格的に訪れようとしています。私たちを襲ったコロナ禍は、リモートワーク環境の普及など、デジタルツールを活用した非接触型の生活を実現しました。例えば、つい数年前では「リモート飲み会」とい...
2022/06/03
テーマ別研修 人材育成・研修全般 組織風土 -
HRの注目ワード徹底解説「PM理論」の意味とは？ リーダーシップ向上に役立つ4つのタイプ診断や、SL理論とあわせた活用方法などを紹介
組織やチームが何らかの目標・目的に向かってアクションを起こす時、不可欠なのがリーダーの存在である。チームの指導者としてビジョンを定め、メンバーを統率する「リーダーシップ」を発揮する人間がいなければ、成...
2022/05/31
テーマ別研修 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
次世代リーダー育成の最前線から「異業種混合型研修」にはどのような仕組みや仕掛けが必要なのか
「皆が夢中になれるかどうか」。ALIVEプロジェクトの運営を議論する際、頻繁にこの言葉と出会う。この言葉には、ALIVEが大切にしている視点がいくつも詰まっている。５年をかけて進化してきた異業種混合型...
2022/05/27
テーマ別研修 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
VUCA時代の人財・経営戦略論経営戦略の中心になぜ「イノベーション」が必要なのか
本連載2回目として、最初に確認しないといけないのは、イノベーション」という言葉の定義です。HRプロの「イノベーション」について解説している記事（※）では、「『イノベーション』とは、モノや仕組み、サービ...
2022/05/20
テーマ別研修 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
組織リーダーの若年社員育成術若手社員に「企業倫理」を理解させる方法とは（第1回）
企業が持続的に成長と発展を遂げるには、次代を担う若年社員の教育が欠かせない。その役割を中心的に担うのは、組織リーダーである。若手社員に対する教育項目は多数あるが、とりわけ「企業倫理」の指導は重要と言え...
2022/05/11
階層別研修 テーマ別研修 -
HRの注目ワード徹底解説VUCA時代に必要な「アンラーニング」の意味とは？ 人材の成長や組織の強化といったメリットとデメリットなどを解説
先行きが不透明な今日、もはや従来通りの仕事の進め方を続けていては生き残りが難しくなっている。そのような背景があるなか、人材育成の領域で注目されているのが「アンラーニング」という手法だ。今回は、その「ア...
2022/04/22
テーマ別研修 人材育成・研修全般 -
VUCA時代の人財・経営戦略論NTT東日本の「イノベーション人財育成」が、ターニングポイントになりそうな理由とは
2021年３月から、「キャリア形成」「ジョブ型雇用制度」などを中心にHR関係の連載を続けてきましたが、都合により3ヵ月ほど休載していました。今回からまた月に1回のペースで連載していきます。しばらく扱う...
2022/04/21
テーマ別研修 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
次世代リーダー育成の最前線から「コーチャビリティ」を向上させる“多様な”メンバーによる“繰り返し”のフィードバック
ALIVEではこれまでに、プロジェクトの具体的な流れや取組内容、提供する価値などを11回に渡って発信してきた。今回は、参加者と運営の立場で関わってきた経験をもとに、ALIVEの重要な要素の1つである「...
2022/04/18
階層別研修 テーマ別研修 人材育成・研修全般 -
GLOBIS「知見録」【シリーズ：「自律」とはどういう状態をいうか】「オーナーシップ」がもたらすキャリアの自分ごと化
会社（経営者や人事担当者、管理職者）も、働く個人も、そして研修事業者やキャリアコンサルタントも、「自律が大事だ」「キャリア自律しなくてはいけない」とよく口にします。しかし「自律」がどういう状態であるの...
2022/04/13
テーマ別研修 人材育成・研修全般 組織風土 -
HRの注目ワード徹底解説「チームワーク」の意味とは？ 高めるうえで大切なこと、コミュニケーションや仕事に影響する課題なども解説
新型コロナウイルスの感染拡大により、一気に定着したテレワーク。クラスターの発生を防ぐとともに、移動時間も削減できるなど従業員にはおおむね好評だ。その一方では、社員同士が顔を会わせてコミュニケーションす...
2022/03/30
テーマ別研修 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「サクセッションプラン」の意味とは？ 後継者育成計画の作り方や企業事例などを紹介
企業の成長・存続のためには、次世代へのスムーズなバトンタッチが不可欠となる。そこで注目を集めているのが、次期社長や次期幹部を長期的・計画的に育成する取り組みの「サクセッションプラン」だ。ここでは「サク...
2022/03/29
テーマ別研修 人材育成・研修全般 -
次世代リーダー育成の最前線から「リフレクション」によって考えさせられたリーダーシップのあり方
前編（※）に引き続き、ALIVEプロジェクトへの参加経験があり、今ではALIVEの事務局メンバーを務める株式会社パソナテックの渡邊 さやか氏が担当する。プロジェクトに参加することで、どのような気づきや...
2022/03/24
階層別研修 テーマ別研修 人材育成・研修全般
