HRプロとはテーマ別研修の連載・コラム一覧
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テーマ別研修
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“人が動く”コミュニケーション術第24回「批判的な意見」の伝え方
ビジネスパーソンが集まると、上司や同僚、部下に対する「批判的な意見」をつい口にしてしまいがちである。「ウチの部長の方針はおかしい」といった発言がおこなわれることも決して少なくない。ところで、自分よりも...
2020/06/04
テーマ別研修 人事・労務全般・その他 -
“人が動く”コミュニケーション術第23回 離席時のコミュニケーション行動
自身が業務をおこなっている場所を離れる際、周辺で勤務をしている同僚や後輩、部下などに対してどのようなコミュニケーションを取るか次第で、職場の生産性が大きく変わってくるといわれる。それは一体、どのような...
2020/04/21
テーマ別研修 人事・労務全般・その他 -
障がい者雇用の悩みと解決のヒントプロが教える、障がい者雇用に役立つ「無料研修」2選
障がい者雇用に取り組む企業が増えており、障がい者と一緒に働く社員が増えています。しかし、一緒に働く社員の中には、今まで障がい者と接したことない人も多く、どのように接していいか戸惑ってしまうことも多いよ...
2020/03/25
テーマ別研修 人事・労務全般・その他 -
“人が動く”コミュニケーション術第22回 提案の受け方
部下からの提案に対するリーダーの対応は、組織運営上、極めて重要である。提案時のリーダーのコミュニケーション次第で、部下が“やる気”を出すこともあれば、反対に“やる気”失うこともあるからだ。それは一体、...
2020/03/10
テーマ別研修 人事・労務全般・その他 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】【HRプロ調査】若手から「次世代リーダー」を育てるなら、まず自社の求めるリーダー像を明確化せよ
モチベーションが高く、新しい感覚を持ち、協調性に満ちて、仕事熱心で手際もよく、上司からの評価も業績も上々。そんな若い人材は「次世代のリーダー」として社内で大切に育成されることになる。だが「次世代リーダ...
2020/01/21
テーマ別研修 人材育成・研修全般 -
経営プロ編集部×最新トレンド業界団体が9つの原則を示した「人事データ利活用のガイドライン」案を策定
各種の人事データやサーベイ結果を分析して、個人・組織の生産性向上へとつなげるのが、ピープルアナリティクスの目的。その実践においては、従業員の個人情報を適切に収集・管理することが重要だ。個人情報の取り扱...
2019/12/24
テーマ別研修 人事・労務全般・その他 -
書籍・本 紹介／レビュー今井千尋『一瞬の選択力――瞬時にベストな解を出す方法』（内外出版社）
コンフロントとは、「直面する」ということ。ビジネスや人生の様々の場で直面する問題。その問題に直面（コンフロント）した瞬間、ベストな選択をするために、４つのクセ（感情・思考・口グセ・行動）を理解し、それ...
2019/11/28
テーマ別研修 人材育成・研修全般 -
“人が動く”コミュニケーション術部下への業務改善の求め方
リーダーが部下の仕事ぶりに改善を求める場合、コミュニケーションのとり方次第で、改善の進み具合が大きく異なるという。それは一体、どのような仕組みなのだろうか。
2019/10/30
テーマ別研修 人事・労務全般・その他 -
“人が動く”コミュニケーション術上司から部下への相談の仕方
問題解決の過程で、リーダーが部下に相談をすることは少なくない。ところが、その際のコミュニケーション次第で、部下の協力度合いが変わってしまうのをご存じだろうか。今回は、リーダーが部下に相談をする際のコミ...
2019/08/28
テーマ別研修 人事・労務全般・その他 -
“人が動く”コミュニケーション術訪問客の迎え方
自社への訪問客を迎える際、どのようなコミュニケーションを取るかで、抱かれる印象はいとも簡単に変わってしまうという。それは一体、どのような仕組みなのだろうか。
2019/07/01
テーマ別研修 人事・労務全般・その他 -
外国人＆日本人合同グローバル育成研修及び会議のファシリテーションTIPS 日本在住15年、人気ファシリテーター、ブライアン・シャーマンが語る第5回：グローバルトレーニングの一環としてのリーダーシップ育成 ～Volume 5: Leadership Development as an element of Global Training
With excitement and enthusiasm, I have been forging a career as an internal manager, and external co...
2019/03/25
テーマ別研修 -
“人が動く”コミュニケーション術挨拶の仕方
職場では、互いに気持ち良く挨拶をすることが欠かせない。しかしながら、リーダーが部下に対して挨拶をするよう指導しても、なかなか職場に挨拶が根付かないケースが少なくない。リーダーから「ウチの社員は挨拶もま...
2019/02/06
テーマ別研修 人事・労務全般・その他 -
外国人＆日本人合同グローバル育成研修及び会議のファシリテーションTIPS 日本在住15年、人気ファシリテーター、ブライアン・シャーマンが語る第1回：グローバルトレーニングで言語の壁をいかに乗り越えるか
With excitement and enthusiasm, I have spent my career working with globalizing Japanese companies. ...
2019/01/21
テーマ別研修 -
真の「幹部」を育てる「言いたいこと」をがまんする
多くの企業様で、「課長のマネジメント力が不足している」「課長にもう少し頑張ってほしい」といった言葉を聞きます。課長向けのセミナーや書籍も多く発売されており、「課長の育成が悩み」と言っている経営者も少な...
2018/11/28
テーマ別研修 人材育成・研修全般 -
人・組織にかかわる調査報告『人材開発白書』なぜ、自分を変えることができないのか
環境が変わる中で成果を出し続けるには、自分自身が変わり続けなければなりません。しかし、それは簡単ではありません。自己変革には2つのハードルがあります。1つは、自らの間違いに気づけるかどうかです。そして...
2018/10/15
テーマ別研修 人材育成・研修全般 -
“人が動く”コミュニケーション術若年社員との接し方
入社して間もない若年社員が、勤務の継続を断念してしまうケースが後を絶たない。企業とすれば多大な時間とコストをかけて採用したのだからできるだけ長く勤務してもらいたいものだが、そのような希望が叶わないケー...
2018/09/11
テーマ別研修 人事・労務全般・その他 -
真の「幹部」を育てる自分自身の「想い」を知る
幹部教育のプログラムでは、必ず「自分は何がしたい人か？」「どのような価値観を持っているか？」をじっくり考えてもらいます。時には、幼少のころから現在までの中で「どのような事に喜びを感じたのか？」を徹底的...
2018/08/08
テーマ別研修 人材育成・研修全般 -
“人が動く”コミュニケーション術「行動基準」の伝え方
どのような組織にも守るべき「行動基準」が存在する。組織をあるべき姿に保つために必要不可欠だからである。ところが、「行動基準」を全ての組織メンバーに徹底することほど困難なことはない。では、どうすれば「行...
2018/08/03
テーマ別研修 人事・労務全般・その他 -
真の「幹部」を育てる思い切って「止める」決断をする
幹部は「具体的な仕事のやりかた」（How）を考える事よりも、「そもそも何をやるか」（What）を考えることが求められます。例えば、A商品を売る際に「どのようなお客様に営業をかけるか？」「どのようなツー...
2018/06/13
テーマ別研修 人材育成・研修全般 -
真の「幹部」を育てる「自分で手を動かさない」ことの壁
様々な企業で一般社員からヒアリングをして出てくる内容に、「部長は一日中机に座っている「何をしているのかわからない」といったものがあります。中には、「もっと現場に出て仕事をしてほしい」とか、「暇なら数字...
2018/04/06
テーマ別研修 人材育成・研修全般
