HRプロとは連載・コラム一覧
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特別読み切り2019年4月から施行。事業者に課された「健康情報取扱規程」とは
2019年4月1日、労働者の心身の状態に関する情報（以下、「健康情報」）に関し、改正労働安全衛生法（以下「改正法」）が施行されました。またこの改正内容のうち、産業医・産業保健機能の強化策の一環として、...
2019/06/21
人事・労務全般・その他 -
大学の就職支援室からみた新卒採用第79回 終身雇用の終わりに思うこと～その1～
平成の終わりから令和への始まりにかけて、経済界各方面から 、終身雇用制を維持できない、あるいは維持するモチベーションが感じられないなどのコメントが出されています。ずっと人事をやってきた人間からすると、...
2019/06/13
新卒採用 -
採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント第98回 大卒求人倍率が8年ぶりに低下ー新卒・既卒を問わない専門スキル重視の通年採用を拡大
ProFuture代表の寺澤です。 4月22日、経団連と大学側が新卒・既卒を問わない専門スキル重視の通年採用を拡大することで大学側と合意したと報じられました。同日午前に開催された「採用と大学教育の未来...
2019/05/29
新卒採用 -
社長の年金第8回：社長業を続けると年金がカットされる仕組みとは（70歳以上編）
前回、前々回と2回にわたり、法人の代表者の年齢が60歳台前半の場合と、後半の場合の「在職老齢年金」の仕組みを解説してきた。今回は、法人の代表者の年齢が“70歳以上”の場合の年金調整のルールを見てみよう...
2019/05/17
雇用管理・賃金 -
大学の就職支援室からみた新卒採用第78回 経団連コメントについて思うこと
経団連が、新卒採用の流動化を進め、雇用システムを変えていく、という方向性を示しています。元々は、倫理憲章を作っても誰も守らない云々の話だったはずですが、いつのまにか論点がすり替わっている印象があります...
2019/05/17
新卒採用 -
採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント第97回 就活ルールは2020年卒から実質廃止状態？ ── HR総研「2019年＆2020年新卒採用動向調査」
ProFuture代表の寺澤です。 4月1日には、多くの会社で入社式を行われたことと思いますが、皆さんの会社では採用計画どおりの採用はできたでしょうか？ HR総研では、3月18～27日にかけて、企業の...
2019/04/26
新卒採用 -
大学の就職支援室からみた新卒採用第77回 やりたいことが見つからない～その2～
前回は、やりたいことが見つからない、いわゆる「価値観型」の若者が増えていることについて書きました。それを踏まえて今回は、こうした学生は、今後どんな視点で就活を進めていけばよいのかを考えていきます。
2019/04/12
新卒採用 -
人・組織にかかわる調査報告『人材開発白書』なぜ、経営人材へと飛躍できないのか～行動、意識・思考の転換（後編）
多くの企業では、経営を任せられる人材の枯渇に悩んでいます。現場をまとめるリーダーから経営リーダーへと飛躍する過程では、どのような障害が待ち受けているのでしょうか。どうすればその壁を乗り越えることができ...
2019/04/09
人材育成・研修全般 -
海外進出企業の「人と組織の活性化」～インドネシアに架ける熱き想い～第14話：稲垣のインドネシアでの挑戦（最終回）
本コラム「海外進出企業の『人と組織の活性化』～インドネシアに架ける熱き想い～」は、私がご縁を持たせていただいた方々との対談から、「インドネシアにおける人と組織の活性化」のノウハウを抽出してお届けしてき...
2019/03/29
人事・労務全般・その他 -
大学の就職支援室からみた新卒採用第76回 やりたいことが見つからない～その1～
実はここ数年、学生からこんな悩みを聞くことが多くなっております。「やりたいことがみつからない」と。こうした悩みを持つ学生は、自己否定感が強く（やりたいことが見つからない自分はダメな奴なんだという認識を...
2019/03/28
新卒採用 -
社長の年金第7回：社長業を続けると年金がカットされる仕組みとは（60歳台後半編）
前回は「社長業を続けると年金がカットされる仕組みとは（60歳台前半編）」と題し、法人の代表者の年齢が“60歳台前半”の場合の「在職老齢年金」について解説した。それに引き続き今回は、法人の代表者の年齢が...
2019/03/27
雇用管理・賃金 -
採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント第96回 就職ナビは専用アプリを活用、大手企業はAIチャットやWEB面談など新しい試み
ProFuture代表の寺澤です。 2月26日に、政府が2021年卒から採用に直接結びつけるインターンシップ（就業体験）の禁止を、近く経済界に要請する方針を固めたとの報道がありました（同日付 朝日新聞...
2019/03/26
新卒採用 キャリア採用 -
外国人＆日本人合同グローバル育成研修及び会議のファシリテーションTIPS 日本在住15年、人気ファシリテーター、ブライアン・シャーマンが語る第5回：グローバルトレーニングの一環としてのリーダーシップ育成 ～Volume 5: Leadership Development as an element of Global Training
With excitement and enthusiasm, I have been forging a career as an internal manager, and external co...
2019/03/25
テーマ別研修 -
外国人＆日本人合同グローバル育成研修及び会議のファシリテーションTIPS 日本在住15年、人気ファシリテーター、ブライアン・シャーマンが語る第4回：企業理念の浸透を図る
With excitement and enthusiasm, I have been forging a career as an internal manager, and external co...
2019/03/11
人材育成・研修全般 -
いまどき新人の5つのメンタリティと10の成長力新入社員の「で、いいや」メンタリティと、「正解を検索」メンタリティの、強みを活かす育成方法とは？
前回、いまどきの新入社員の特徴を理解するために、大きく影響していると思われる3つの要素として、「親子関係」、「学校教育」、「社会経済」を取り上げました。
2019/03/06
階層別研修 -
人・組織にかかわる調査報告『人材開発白書』なぜ、経営人材へと飛躍できないのか～行動、意識・思考の転換（前編）
「課長はたくさんいるのに、経営を任せられる人材がいない」―こうした問題を抱えている企業は少なくないはずです。その要因の一つには、リーダーは線形に成長するのではなく、途中に断絶があるということがあります...
2019/03/05
組織風土 人事・労務全般・その他 -
社長の年金第6回：社長業を続けると年金がカットされる仕組みとは（60歳台前半編）
社長業を営んでいる法人の代表者は、役員報酬の額などに応じて、老後の厚生年金が全額、受け取れないことがある。一体、それはどのような仕組みなのだろうか。
2019/02/27
雇用管理・賃金 -
特別読み切り「他人事な中堅社員」を「巻き込み型リーダー」に変える！ ～組織の未来を切り拓く巻き込み型リーダーシップ育成の4つの力～
百戦錬磨の経営リーダーにも先が見えない、予測不能なVUCAの時代――。答えも、定石もない現場の最前線で日々奮闘する中堅若手人材の成長なくして、企業の成長はありえません。加速する経営環境の変化に適応し、...
2019/02/27
階層別研修 人材育成・研修全般 -
採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント第95回 2020年新卒学生の就職意識調査～文系人気トップは不動の「商社」、AI導入には賛否も
ProFuture代表の寺澤です。 今回も前回に引き続き、HR総研が2018年11月20日～30日に、株式会社リブセンスが運営する就活クチコミサイト「就活会議」会員を対象に実施した「2020年新卒学生...
2019/02/26
新卒採用 -
大学の就職支援室からみた新卒採用第75回 大学のキャリア教育をアップデートせよ
今回のタイトルは、実はそのまま、現在本学で取り組んでいるワーキングループ名です。新卒一括採用の見直しと流動化が進む中で、大学のキャリア教育の在り方をもう一度見直そうということで、外部のさまざまな知見を...
2019/02/25
新卒採用
