HRプロとは連載・コラム一覧
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採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント第105回 9割の2021年卒生がインターシップに参加。1回の日数の理想と現実や、実際の就職との関係性とは
ProFuture代表の寺澤です。 今年も残りわずかとなりました。東京では、1日で気温が10℃ほど上下するなど、寒暖差が激しい日々が続いているほか、例年よりも早くインフルエンザの流行も始まっているよう...
2019/12/26
新卒採用 採用全般 -
Q12を活かすマネジメントQ6：部下の強みにフォーカスし、自信をもたせる
米国のギャラップ社による、生産的な職場を生み出す指標「Q12（キュー・トゥエルブ）」。シリーズ第6回目の今回は、Q6について考えてみよう。
2019/12/25
組織風土 -
経営プロ編集部×最新トレンド業界団体が9つの原則を示した「人事データ利活用のガイドライン」案を策定
各種の人事データやサーベイ結果を分析して、個人・組織の生産性向上へとつなげるのが、ピープルアナリティクスの目的。その実践においては、従業員の個人情報を適切に収集・管理することが重要だ。個人情報の取り扱...
2019/12/24
テーマ別研修 人事・労務全般・その他 -
書籍・本 紹介／レビュー『科学的にラクして達成する技術』永谷研一（クロスメディア・パブリッシング刊）
正しく振り返る力こそ最強のスキル！ 目標達成に必要なのは根性論や気合とは無縁の、単なる「技術」です。技術があれば「やる気」でさえコントロールできるようになる。 1万5000人ものデータからわかった、成...
2019/12/24
人材育成・研修全般 -
人財資源を最大活用する“科学された人事”が目指すデータ活用の未来《前編》ピープル・アナリティクス = 人財のための財務諸表【2】
ピープル・アナリティクス（以下PA）とは、従業員に関わるあらゆるデータを活用してより良い人事意思決定をおこなうことで従業員の幸福度を上げ、それにより経営効果の向上を促す様々な施策の総称です。2017年...
2019/12/23
人事制度 人事・労務全般・その他 -
Inside HR－人事はここを見ている2019年のHRトピック総ざらい：新卒通年採用化は日本をどう変えるのか【10】
経団連は今年4月、新卒学生の通年採用を拡大することで大学側と合意しました。これにより、留学や社会活動などで休学していた学生にも採用の門戸が開かれることになりました。一方、企業側では、優秀な学生を巡る採...
2019/12/20
新卒採用 採用全般 -
書籍・本 紹介／レビュー『告発――フェイスブックを揺るがした巨大スキャンダル』ブリタニー・カイザー：著／染田屋 茂・道本美穂・小谷力・小金輝彦：共訳（ハーパーコリンズ・ジャパン刊）
トランプ政権はこうして誕生した──選挙コンサルティング会社・ケンブリッジ・アナリティカの元幹部が、監視資本主義の恐るべき実情を大胆暴露。全世界注目の衝撃作が緊急発売された。話題のNetflixドキュメ...
2019/12/20
人事・労務全般・その他 -
社長の年金第9回：社長夫人はいくら年金をもらうのか
これまで8回にわたり、社長自身が受け取る老後の年金について、「職場を法人化していない個人オーナーのケース」と「法人化された職場を率いる代表取締役のケース」に分けて紹介してきた。第9回の今回は、社長に扶...
2019/12/18
雇用管理・賃金 -
大変革時代における組織・人事マネジメントの新潮流デジタル全盛時代だからこその“人間中心”思考
ピープルアドバイザリーサービス（組織・人事コンサルティング部門）において、国内で140名、世界で12,000名超の専門家を擁するEY。我々が日々従事しているプロジェクトでの成果やクライアントとの対話な...
2019/12/18
人事・労務全般・その他 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】9つの原則を示した「人事データ利活用のガイドライン」案を業界団体が策定
各種の人事データやサーベイ結果を分析して、個人・組織の生産性向上へとつなげるのが、ピープルアナリティクスの目的。その実践においては、従業員の個人情報を適切に収集・管理することが重要だ。個人情報の取り扱...
2019/12/16
人事・労務全般・その他 -
書籍・本 紹介／レビュー『百戦錬磨 セルリアンブルーのプロ経営者』――これからの時代の経営者に必要とされるマインドスキルとは
『百戦錬磨 セルリアンブルーのプロ経営者』は、ハイネケンジャパン（現ハイネケン・キリン）、日本リーバ（現ユニリーバ・ジャパン）、サンスター、日本コカ・コーラ副社長、タカラトミー社長、そして新日本プロレ...
2019/12/16
人材育成・研修全般 -
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経営プロ編集部×最新トレンド2019年版 働きがいのある会社ランキング発表・令和時代における「働きがいのある会社」とは
株式会社働きがいのある会社研究所が発表した、2019年版「働きがいのある会社ランキング」。調査内容・評価方法は、世界共通で行っており、今年で13回目。グローバルでは約60カ国、7,000社を超える企業...
2019/12/13
組織風土 -
Inside HR－人事はここを見ている2019年のHRトピック総ざらい：終身雇用制の崩壊【9】
2019年もあっという間に年末を迎えました。今年は日本企業にとって、大きな人事変革の年でした。終身雇用制度と新卒一括採用の終焉宣言、働き方改革法案の施行。これまでの日本型人事制度との決別ともいえる出来...
2019/12/13
採用全般 人事・労務全般・その他 -
Q12を活かすマネジメントQ4：仕事に対する承認、Q5：人間としての承認の必要性とコミュニケーション方法
米国のギャラップ社による、生産的な職場を生み出す指標「Q12（キュー・トゥエルブ）」について、第5回目はQ4とQ5について解説する。今回の2つを一言で表すと「承認」についてである。
2019/12/11
組織風土 -
その働き方改革は利益が出るのか【連載】第6回：「リファラル採用」活用時の注意点とポイントとは
自分の知り合いを自分の勤めている会社に紹介するという「リファラル採用」を実施する会社が近年増えましたが、このことを考えるたびに、私はある情景を思い浮かべます。
2019/12/09
キャリア採用 採用全般 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】オープンイノベーション連合「HRDX」発足。企業の人事課題に参画34社が協業して取り組むプラットフォームを構築
株式会社ベネフィット・ワンは2019年12月2日、34社の企業と連携し、各企業がもつテクノロジーやデータを相互活用するオープンイノベーション連合「HRDX」を発足することを発表した。
2019/12/06
人事・労務全般・その他 -
Inside HR－人事はここを見ている人事担当者が語る「リーダー育成」の現場【8】
日本社会の高齢化は、後継者不足という形で企業経営に影を落としています。経済産業省が2019年2月に発表した統計では、日本企業全体の3分の1にあたる127万人の経営者が後継者未定と回答しています。大企業...
2019/12/06
階層別研修 人材育成・研修全般 -
DXでイノベーションをもたらす人と組織【連載】イノベーションを起こす組織にはどんな人材が必要か？（第1回）
デジタルトランスフォーメーション（DX）が、人事戦略の重要ワードとなっている。経産省が、「DXを推進しないと、2025年に最大で12兆円の経済損失を出す」と警鐘を鳴らしたことで、DXに積極的でなかった...
2019/12/05
人事・労務全般・その他 -
書籍・本 紹介／レビュー新井卓二・玄場公規（編著） 『経営戦略としての「健康経営」――従業員の健康は企業の収益向上につながる！』（合同フォレスト）
「従業員への健康投資は、活力向上や生産性の向上など組織の活性化をもたらし、業績も株価も向上する」という考えのもと、経済産業省を中心に国を挙げて推進している「健康経営」。 その全容と手法を、いち早く導入...
2019/12/04
人事・労務全般・その他 -
人財資源を最大活用する“科学された人事”が目指すデータ活用の未来経営判断に必須！ 企業に眠る膨大な“人データ”の活用意義とは？【1】
「データを制する者がビジネスを制する」そう言われて久しい昨今、あらゆる経営判断にデータ分析は取り入れられています。その反面、経営4大資源「ヒト・モノ・カネ・情報」のうち、こと「ヒト（従業員）」の領域は...
2019/12/02
人事・労務全般・その他
