HRプロとは連載・コラム一覧
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採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント第24回 2014卒採用の「ソー活」の現状
皆さんは、「ソー活」という言葉をご存知でしょうか。「リクナビ」編集長の岡崎仁美氏が2年前(2012年卒採用期)に提唱した、「ソーシャルメディア」を活用した就職活動・採用活動を指します。「ソー活」の「ソ...
2013/04/02
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モバイルラーニング促進の方法
第1回 モバイルラーニングのための5つのヒント（1）
モバイルラーニングは、インターネットにアクセスできる場所以外にいるユーザーにも社内で利用しているe-ラーニングの利点を提供しながら、モバイルユーザに、どのようにトレーニングを行わせるかと...
2013/04/01
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強いチームをつくる『上司力』
第32回 改善提案を出させる（2）
私はメンバークラス（特に5～10年目の中堅クラス）の研修を実施する際は、必ず「上司に積極的に提案する」ことを勧めています。 今の時代、上司に提案ができないメンバーは、責任を果たしていないとまで言い切っ...
2013/03/28
人事・労務全般・その他 -
今月の人事規定
第21回 介護のための柔軟勤務規定
■主旨と内容 2010年の日本人の平均寿命は女性86.39歳，男性79.64歳となり，女性は長寿世界一です。ただ，この長生きは医学の進歩によるところが大きく，必ずしも年老いて健康である状態を示しては...
2013/03/26
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年金・財務リスクコンサルタントコラム
第13回 「グローバル化」はどこへゆく？
「春眠暁を覚えず」と言うが、私の場合は「冬眠朝飯を覚えず」といった具合で、毎年冬になるとなかなか布団から抜け出せず、結局大慌てで家を出て行く毎日である。おそらく前世は熊か何かだったのであろ...
2013/03/26
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書籍・本 紹介／レビュー日本人はなぜ海外で通用しないのか？
森 和昭・田中良和 著 日経BPマーケティング 1,470円 本書は本編の4つの章、そして序章とあとがきで構成されている。内容は3つに分かれ、第3章の途中までは日本の人事を歴史に描き、欧...
2013/03/22
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たくましい新人育成を目指せ
第32回 失敗しないことを常に心がけているようでは貢献できない？
「失敗しないことを常に心がけているようでは、会社の発展に貢献できない」という設問に対する2012年の新入社員の回答傾向は、次のようになっています。 そう思う 57.9% わからない 15.9% ...
2013/03/21
階層別研修 -
プロに聞け（提供：インテリジェンス an report）第7回 高校生アルバイトの勤務管理、気を付けるポイントは？
高校生がアルバイトに精を出す春休みシーズン。しかし、彼らを雇う際にはちょっとした注意が必要だ。というのも、一般の成人に比べると、未成年は業務内容や勤務時間などについて、法律で多くの労働制限が設けられて...
2013/03/19
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組織・人事変革コンサルタントコラム
第28回 日本の人事／欧米の人事
「日本的な人事」と「欧米的な人事」には、なぜ違いがあるのだろう？ 以前より薄れているが、日本企業における終身雇用、年功序列の傾向が「日本的な人事」と「欧米的な人事」の差を生んでいそうだ。また、これらに...
2013/03/15
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人材の常識・非常識 目からウロコの人材観
第21回 品性の有無は見透かされる
馬脚を現した営業担当者たち ・態度に表裏のある人 もう30年も昔のことである。社会人1 年目，出版部の編集者見習いの私はその日，上司の編集長とともに自社の応接室にいた。相手は印刷所の営...
2013/03/14
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強いチームをつくる『上司力』
第31回 改善提案を出させる（1）
強いチームをつくるためには、常にチームの問題を改善し続けなくてはなりません。そこで、メンバーたちが自分達で問題を発見し、それを解決するための策を考えることが大切です。 では、皆さんのチームはメンバー...
2013/03/13
人事・労務全般・その他 -
持続可能な組織の条件
第3回 好業績企業に共通する採用ポイントとは？
人事の方にとっては，猫の手も借りたいほど多忙なこととお察しいたします。採用サイトやアウトソーシングで急場をしのいできた採用活動も，ここからは人頼みにできない重要な時期に入り，人事部門では3月末まで選考...
2013/03/12
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たくましい新人育成を目指せ
第31回 勤務時間中は指示されたことだけをやっていればよい？
「指示待ち社員」などという言葉ができたのは、いつ頃でしょうか？ バブル期より以前から使われていたように記憶していますので、遅くとも1980年代にはあった言葉だと思います（もっと前からかあったかも・・・...
2013/03/08
階層別研修 -
採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント
第23回 優秀な学生の志望度を育てる
3月を迎え、いよいよ採用活動も本格化してまいりました。広報活動としてのセミナー・説明会から、面接選考の局面に突入された企業様も多いのではないでしょうか。昨年も言われたことですが、12月までの期間に業界...
2013/03/06
新卒採用 -
強いチームをつくる『上司力』
第30回 日報を有効活用する（2）
メンバーが日報を書くことに意味を見出さない・・・。前回も書きましたが、原因は 「上司のために日報を書いている」感覚に陥っているからです。 「１日の仕事で疲れているのに、なぜ上司のためにこんな面倒くさい...
2013/02/28
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書籍・本 紹介／レビュー天職は寝て待て
山口 周 著 光文社新書 777円 「果報は寝て待て」という諺を連想させるタイトルは誤解を招くかもしれないが、中身はすばらしい。転職と言うより、キャリアを論じた良書である。これまでのキャ...
2013/02/27
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今月の人事規定
第20回 育児のための短時間勤務規定
■主旨と内容 ワーク・ライフ・バランスを実践するためには，「会議の効率化」のような業務内からのアプローチと「労働時間の短縮」というような制度からのアプローチの両面で進めていくことが重要です。平成22...
2013/02/26
人事制度 -
たくましい新人育成を目指せ
第30回 社内では人間関係が大切だから、正しいことでも他人から悪く思われるようなことには手を出さない？
「社内では人間関係が大切だから、正しいことでも他人から悪く思われるようなことには、手を出さない方がよい」という設問の回答傾向は、次のようになっています。 そう思う 16.4% わからない 23....
2013/02/21
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組織・人事変革コンサルタントコラム第27回 結婚と就職、その類似性
「婚活市場」と「就活市場」は似ている。 しばしば指摘されることだが、例えば、テクノロジーの進化等の要因によりマッチングの機会はより多くなっているはずなのに成功率は上がっていないという問題は、どちらの...
2013/02/20
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強いチームをつくる『上司力』
第29回 日報を有効活用する（1）
皆さんのチームでは日報を書いていますか？ 日報は、上司と部下とのコミュニケーションツールとして、多くの企業が古くから取り入れている手法です。 メンバーの日報にせっせとコメント書いている上司の皆さんも多...
2013/02/19
人事・労務全般・その他
