HRプロとは連載・コラム一覧
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組織・人事変革コンサルタントコラム第21回 多様な人材は「弱み」を補うためにいる ―“外国人”女性が感じたダイバーシティ―
ダイバーシティというテーマのもと、外国人・女性・高齢者・障がい者の人材活用を目標に掲げる企業は多い。では、それらの人々を採用し、育成・配置し、昇進させ、ワークライフバランスを尊重すればダイバーシティを...
2012/08/28
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たくましい新人育成を目指せ
第24回 仕事の条件よりも、働き甲斐を求めることの方が大切？
『どんな仕事にも働き甲斐はあるし、それは、単なる自己満足ではなく、他者への貢献の中にこそある』という実感を持たない社会人は少ないと私は思っています。 え、そんなことない？ 自分の満足のために働いている...
2012/08/24
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強いチームをつくる『上司力』
第23回 スピード感を出す（2）
若手のメンバーが集まる研修で、「やらないといけない。しかし、やっていない」ことを出し合ってもらうことがあります。 よく出てくるのが、「日報をためている」「交通費精算が遅れる」「上司への報連相」等々。...
2012/08/23
人事・労務全般・その他 -
大学の就職支援室からみた新卒採用第20回 社会人基礎力とマッチング
社会人基礎力はご存知の方が多いかと思いますが、経済産業省が民間企業の人事部門の方も集めて、「社会で働く上で必要な基礎的な力」として意義付けたものです。詳しい説明は省きますが、コンピテンシーの考え方をベ...
2012/08/22
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採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント第16回 キャリアセンターを相手にする「学校対策」（2012年8月）
ある人材会社との連携により全国6カ所で大学就職部・キャリアセンターの担当者に最近の新卒採用に関する講演を行ってきました。私にとっては、講演の後の交流会で参加された皆さんのお話を聞くことが大変勉強になり...
2012/08/09
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書籍・本 紹介／レビュー小さな会社は人事評価制度で人を育てなさい!
山元 浩二 著 中経出版1,575円 本書が対象にしている「小さな会社」とは、従業員が数十人の中小企業だ。わたし自身も10名前後の編集プロダクションを20年経営した経験があるが、出来合いの就業規則...
2012/08/08
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プロに聞け（提供：インテリジェンス an report）第3回 アルバイトが応募したくなる店を目指して「小さな会社」のブランド戦略 ～従業員と今すぐできる10のチェックポイント付～
アルバイト先を探すうえで、店や会社のイメージはとても重要なポイント。なおかつ、そのイメージは友人の意見や、利用者としてその店へ行った時の印象に大きく左右されます。では、アルバイトを探し中の人が応募した...
2012/08/07
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年金・財務リスクコンサルタントコラム第8回 奇跡的な確率！？
ベビーブームが到来しました。 昨年3人、今年に入ってからも既に3人の子供が誕生しています。 私の所属する年金・財務リスクコンサルティング部門の話ですが、15名のチームにしては、すごい勢いだと思いません...
2012/08/02
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人材の常識・非常識 目からウロコの人材観
第16回 逸材を育てる言葉（２）
これまでとは違った体裁で2回，新人教育の話材になりそうな記事を書いたところ，読者から「面白かった」との連絡をいただいた。 ─では，それまでがどうだったのかは不明だが，気をよくしてもう1 度，同じ調子で...
2012/08/01
人材育成・研修全般 -
今月の人事規定
第13回 出向規定
■主旨と内容 人事異動のなかでも包括的な取り決めだけでは問題が発生しやすい出向について考察します。 出向とは，会社間における人事異動をいい，在籍出向と移籍出向（転籍）に分けられます。在籍出向とは，...
2012/07/26
人事制度 -
書籍・本 紹介／レビュー名著で読み解く 日本人はどのように仕事をしてきたか
海老原嗣生／荻野進介 著 中公新書ラクレ 924円 読むのに時間がかかり、多くを学ぶ本である。文章が難解だから時間がかかるわけではない。海老原氏と荻野氏の文章は、言葉を注意深く選んでおり、一つひと...
2012/07/25
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クラウドコンピューティング時代の業務システムの未来
第2回 オリジン東秀社の事例にみる人事系システムの一元化による労務トラブルの回避施策の実現
改めまして、鈴与シンワートの吉政でございます。今号では、本日報道発表したばかりのオリジン東秀社の事例をご紹介しつつ、人事給与システムと就業システムの一元化による導入効果についてご紹介いたします。ここで...
2012/07/24
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組織・人事変革コンサルタントコラム
第20回 グローバル展開の成功要件 ―地域統括会社設立における勝ち組企業とは？―
地域統括会社の設立がブームである。今始まった話ではないが、近年明らかに取り組みが加速されているように感じ取れる。グローバル経済の牽引役を担っている中国では、その広大な国土と市場の多様性から、1カ国であ...
2012/07/20
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たくましい新人育成を目指せ
第23回 一匹狼でもいいですか？
「友達沢山症候群」と勝手に呼んでいるのですが、最近の若者の友達数というのは、ずいぶん多いそうです。 博報堂の調査では（小学 4 年生～中学 2年生）、97年は 51人平均だったものが、07年には67人...
2012/07/18
階層別研修 -
強いチームをつくる『上司力』
第22回 スピード感を出す（1）
強いチームとは「成果を上げつづけるチーム」です。 常に成果を出すためには、果敢に行動を取り続けることが求められます。 そのために必要なのが、スピードです。スピードが遅く、行動が遅れたが ゆえに「ライ...
2012/07/17
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書籍・本 紹介／レビュー即戦力は3年もたない 組織を強くする採用と人事
樋口 弘和 著 角川oneテーマ21 760円 組織戦略、教育、新卒採用の本はたくさん出版されているが、なぜか中途採用に関する本は少ない。学生向けの就活本は書店の一角を占拠しているが、転職者向けの...
2012/07/10
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大学の就職支援室からみた新卒採用
第19回 親離れ？子離れ？
常日頃接しているときにはかなり優秀な印象があるのに、なかなか内定をもらうことができない学生の中には、親との関係で悩みを抱えている層が一定数いるように思います。今回はその話について述べたいと思います。
2012/07/05
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採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント第15回 就職ナビの役割は昨年に比べ削減（2012年7月）
就職ナビへの企業の依存度が下がり続けています。昨年度は、就職ナビが自社の採用において「これまでと変わらず中心的な役割を担う」としていた回答が69％だったのに対して、今年度は55％に激減しました。300...
2012/07/05
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【特別連載企画】提供：HR総合調査研究所「データから読み解く、人事関連サービスの正しい選び方」
第3回 適性検査 人材タイプを視覚化する唯一の手段
新卒採用はポテンシャル採用と言われ、就業経験を持たない学生の可能性に期待して採用する。大学・学部名で大学入学時の学力偏差値はわかる。しかし応募学生がどれだけの伸び代を持ち、自社人材としてマッチしている...
2012/07/01
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書籍・本 紹介／レビュー現代語訳 学問のすすめ
福沢諭吉 著・齋藤孝 訳 ちくま新書 798円 福澤諭吉という名前を聞いたことがなくても、日本人なら顔は知っているはずだ。1万円札に印刷されているのが福澤諭吉。1835年生まれだから、明治維新の時...
2012/06/28
