連載・コラム一覧

大転換する人材マネジメント

伊東朋子　著 東洋経済新報社　1470円 　本書の内容はタイトルに言い尽くされている。人材マネジメントが大転換し、人材マネジメントを所轄する人事部の意識変革が必要になる、という趣旨だ。 　もう少し正...

2012/10/04

第18回 内定者フォロー

先日初めて禅寺で座禅を経験しました。以前から関心があったのですが、禅寺に出かけるまとまった時間をとることができないことを理由に（と言いながら、旅行には出かけているので言い訳にしか過ぎないのですが）、実...

2012/10/03

第25回 上役の指示で努力をするのは主体性のない行為？

ドラッカーの著作を読んでいると、「努力」という言葉がよく出てくることに気が付きます。 「企業は真の意味でのチームを組織し、各成員の努力を融合し、ひとつの共同の努力とするような体制を築き上げなければなら...

2012/09/27

「人事マネジメント」の基本

内山力　著 PHPビジネス新書　882円 　この本を読みながら「拳々服膺（けんけんふくよう）」という言葉を思い出した。心に抱いて忘れないという意味だ。本書が説明し、指南する内容は、拳々服膺する価値が...

2012/09/26

第15回 危機管理規定（総則）

■主旨と内容 　企業経営には，常に危機が付きまとっています。危機とは一切関係がないという企業はありません。経営は危機との戦いであるともいえます。業種ごと，あるいは規模の大小によって危機の種類や大きさ...

2012/09/25

第3回 クラウドが変える業務システム～S-PAYCIAL人事労務セミナー2012夏イベントレポート～

改めまして、鈴与シンワートの吉政でございます。今号では、先日、＠IT　副編集長の西村賢氏とオリジン東秀株式会社　人事管理部　給与保険グループ　マネジャー　山田 友則 氏を招き開催しました「S-PAYC...

2012/09/20

第22回 「元気を生み出す」リーダーシップ

「どんな人がリーダーに選ばれるべきか？」　入社して数年経った頃に採用する側として初めて臨んだ新卒採用試験のグループ面談での討議テーマであった。先輩の面接官がテーマの説明を終わると、堰を切ったように参加...

2012/09/19

第24回 朝から強いチームに！（1）

前回、「朝何かを一生懸命やっているチームは仕事の効率が早い」ということをお話しました。 そこで、これから数回にわたり「朝」に焦点を当ててみたいと思います。 非常に業績の良い会社の共通点をひとつ挙げさせ...

2012/09/13

話せぬ若手と聞けない上司

山本直人　著 新潮新書　714円 発行が2005年とやや古いが、内容は現在の新人研修と共通しているし、内容が面白いので書評に取り上げる。 著者の山本直人氏は、慶応大学卒業後に博報堂に入社し、コピーラ...

2012/09/12

第17回 2014年度新卒採用戦線の予測

先日、株式会社ファーストリテイリング、グループ執行役員人事担当の若林隆広さんに、ユニクログループの人材採用に関するお話を伺いました。 　新卒・中途、国籍を区別せず、学年すら問わないという同社のユニーク...

2012/09/11

第9回 若者はなぜ3年で"辞めてはいけない"のか？ - 若手社員のホンネと組織のダイバーシティ

"若者はなぜ3年で辞めるのか？"　企業内の年功序列とその根底にある価値観の弊害を滔々と語る2006年出版の同書*は、そのタイトル自体が企業内部の人々の疑問や苦悩を代弁していたからであろうか、当時各所で...

2012/09/06

第17回 部下を鍛えた言葉

歴史的な人物のエピソードから，上司と部下のやりとりとして参考になるものをご紹介する。 きみは商品を抱いて寝たことがあるか？抱いて寝ると、ものを言うてくれるで。 ～松下幸之助氏から谷井昭雄氏へ～...