HRプロとは連載・コラム一覧
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「経営幹部」育成の教科書第27回：ドラッカー『経営者に贈る5つの質問』から学ぶ。2024年、あなたの“存在意義”と“進むべき道”を明確にする方法
2024年がスタートして約1ヵ月。今年に期するものがある経営幹部の方も多くいらっしゃると思います。すでに2024年の計を明確に立てていらっしゃる方にも、そうでない方にも、一年の計を立てるためにぜひ知っ...
2024/02/08
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
スタートアップ人事向け指南書――“大企業出身者”の活躍支援【連載】【7】スタートアップ企業こそ「就業規則」や「社内ルール」の整備を
大企業出身者がスタートアップ企業に転職をしてまず思うことの一つが「前職ではありとあらゆる社内ルールがあったのに、この会社にはほとんどない……」という点だと思います。そして、ルールがないために起きてしま...
2024/02/07
組織風土 人事制度 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務伊那食品工業が推進するウェルビーイングとは。年功序列を維持して社員を人生を守る「年輪経営」がすばらしい
寒天の国内トップシェアを誇る伊那食品工業の塚越寛最高顧問は、貧乏による過労と栄養失調から肺結核を患って高校を中退されている。3年間の療養生活を余儀なくされ、同級生が進学するのを横目に暗澹たる気分を味わ...
2024/02/06
組織風土 -
社労士が解説する人事と労務退職を決意した「高齢社員」や「シニア社員」が若い社員には言えないセンシティブな本音【退職者のケアのすすめ：第4回／全4回】
退職予定の社員から、本当の退職理由をはじめとする「職場や仕事に対する本音」をヒアリングする「退職者のケア」。2024年1月8日付コラム『退職者のケアのすすめ』第3回では、中堅社員やミドル社員が退職をす...
2024/02/01
組織風土 -
HRの注目ワード徹底解説「賃上げ」の意味や理由とは？ 大企業や中小企業向け促進税制の内容のほかベアや昇給などの定義も解説
政府や労働組合などの働きかけもあって、近年「賃上げ」を実施する企業が増加傾向にある。実施を考えている、あるいは、実施すべきかどうか悩んでいる企業にとって、その意味や理由、背景などの理解を深めるのも効果...
2024/01/31
人事制度 雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント第154回 大手も5割が【24卒採用】継続…内定者充足率・内定辞退率の現状は？ 【25卒採用】は競争激化の兆し
ProFuture代表の寺澤です。 政府は、2023年12月8日に開催された「就職・採用活動日程に関する関係省庁連絡会議」において、2025年度末卒業・修了予定者（現2年生/学部4年生）の日程について...
2024/01/31
新卒採用 -
社労士が解説する人事と労務能登半島地震と「BCP（事業継続計画）」対策を考える。ポイントは“常に更新すること”
2024（令和6）年1月1日、石川県能登地方を震源とする地震が発生いたしました。この度の能登半島地震で被災された皆様に、心よりお見舞い申し上げますとともに、皆様の安全と被災地の一日も早い復興を心よりお...
2024/01/30
福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「リスケ（リスケジュール）」の意味や使い方とは？ 言い換えや使用例なども紹介
ビジネスシーンでは「リスケ」という言葉をよく耳にする。予定を組み直す際に使われるが、今回はその「リスケ」にフォーカスしてみたい。どんな意味があるのか、使う際に何に注意をしたらいいのかを解説しよう。「リ...
2024/01/30
人事・業務システム オフィスサービス システム・アウトソーシング全般 -
人事コンサル／経営者だからこその視点で読み解く「人的資本経営」【最終回】人的資本開示とは「人材を活用している姿」を開示すること。
人事コンサルタントであり、経営者である二人の視点で、人的資本経営、人的資本開示に関する海外の動向、機関投資家が企業投資を行うにあたって、人的資本に注目するようになった背景、加えて政府・企業の動きといっ...
2024/01/30
人材育成・研修全般 組織風土 人事制度 -
社労士が解説する人事と労務「カスタマーハラスメント」（カスハラ）が年々増加。その影響と企業の対策方法とは
近年、「カスタマーハラスメント」（カスハラ）の増加が注目されています。2020年にはカスタマーハラスメントに関する厚生労働省の指針が発表され、2022年には厚生労働省から「カスタマーハラスメント対策企...
2024/01/25
組織風土 福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
障がい者雇用の悩みと解決のヒント企業が理解しておくべき「障害者虐待防止法」とは？ 基本と対応措置をわかりやすく解説
企業は全従業員に対して一定以上の割合で障がい者を雇用する義務がありますが、雇用には尊厳と自立を支援する重要な役割を担っています。「障害者虐待防止法」とは、障がい者の権利と福祉を保護するための基本的な枠...
2024/01/25
キャリア採用 採用全般 テーマ別研修 -
社労士が解説する人事と労務「女性活躍推進」をしている場合ではない。本当に必要なのは男性を含めた“日本全体の働き方改革”
「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（以下「女性活躍推進法」という）が2016年（平成28年）4月から全面施行されましたが、2025年度（令和7年度）末までの時限立法ということをご存じでし...
2024/01/23
組織風土 -
人事コンサル／経営者だからこその視点で読み解く「人的資本経営」【5】「人的資本開示」とは人材を活用している姿を開示すること。
人事コンサルタントであり、経営者である二人の視点で、人的資本経営、人的資本開示に関する海外の動向、機関投資家が企業投資を行うにあたって、人的資本に注目するようになった背景、加えて政府・企業の動きといっ...
2024/01/23
人材育成・研修全般 組織風土 人事制度 -
HR総研 特別コラム生成AIが教えてくれる「驚きの事実」～「キャリア権」を例に試してみたら ～
ChatGPTをはじめとした生成AIが、そのイノベーションと利便性の高さから一気に世界中に広がり、個人レベルでも簡単にビジネス活用できる時代がやってきています。ただ、現時点では、その活用には注意が必要...
2024/01/22
システム・アウトソーシング全般 -
書籍・本 紹介／レビュー『社長になる人のための経理とお金のキホン』前田 康二郎(著)（日本経済新聞出版）
HRプロのコラム『スタートアップ人事向け指南書』でおなじみの経営コンサルタントで作家の前田 康二郎氏が上梓した新刊。 社長になった瞬間から欠かせない経理知識を網羅してご紹介しています。“経理の本質”を...
2024/01/19
テーマ別研修 組織風土 雇用管理・賃金 -
社労士が解説する人事と労務退職をする「中堅社員」や「ミドル社員」は“会社の不正行為”に悩んでいる？【退職者のケアのすすめ：第3回／全4回】
退職予定の社員から、本当の退職理由をはじめとする「職場や仕事に対する本音」をヒアリングする「退職者のケア」。シリーズの第3回目となる今回は、中堅社員・ミドル社員が退職をする場合の「退職者のケア」のポイ...
2024/01/18
組織風土 -
社労士が解説する人事と労務従業員の「定期健康診断」の結果から“会社が行うべき対応”とは。厚生労働省の指針とともに解説
1年に1回の定期健康診断は、ほぼすべての企業で実施しているものと思います。しかし、実施して終わり、になっていないでしょうか。健康診断の結果に基づいて会社が行う就業上の措置に関しては、厚生労働省から指針...
2024/01/16
福利厚生・安全衛生 -
人事コンサル／経営者だからこその視点で読み解く「人的資本経営」【4】事業戦略が変われば人材要件も変わる！
人事コンサルタントであり、経営者である二人の視点で、人的資本経営、人的資本開示に関する海外の動向、機関投資家が企業投資を行うにあたって人的資本に注目するようになった背景、加えて政府・企業の動きといった...
2024/01/16
採用全般 人事制度 人事・労務全般・その他 -
スタートアップ人事向け指南書――“大企業出身者”の活躍支援【連載】【6】スタートアップだから「社長との距離感」は近いのか？
2023年の夏から開始した本連載は6回目になります。2024年もどうぞよろしくお願いいたします。 先日、大企業からスタートアップ企業に転職した方が1年も経たずに退職したという話を知人から聞きました。...
2024/01/12
キャリア採用 人材育成・研修全般 組織風土 -
社労士が解説する人事と労務「休業した労働者」の不満を防ぎ、満足をもたらす社会復帰のために必要な施策とは
労働者が精神障がいを発病して休業したことが「業務上の疾病」と認定されると、「労働者災害補償保険法」に基づき、「療養補償給付」や「休業補償給付」が支給される。業務による心理的負荷の態様、治療経過や労働者...
2024/01/11
福利厚生・安全衛生
