HRプロとは連載・コラム一覧
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HRの注目ワード徹底解説本質の見極めに役立つ「クリティカルシンキング」とは？ 意味やメリットから実践ポイントと活用事例まで解説
「クリティカルシンキング」がビジネスの現場で注目を集めている。特に、イノベーションや新規事業立ち上げを検討する企業ならば、必ず押さえておきたい思考法だ。クリティカルシンキングは感情にとらわれず、客観的...
2024/05/20
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務「ストレスチェック」を有効活用する方法とは。上手に使えば職場改善の強力なツールに
2015年に50人以上の従業員がいる事業場で「ストレスチェック」が義務化されてから10年近くがたち、多くの会社に浸透しています。その一方で、“ストレスチェックの結果「高ストレス」と判定された従業員を産...
2024/05/16
組織風土 福利厚生・安全衛生 -
特別読み切り「ネガティブ思考」の部下に「ポジティブ思考」を指導するのは本当に適切か
ビジネスパーソンはポジティブな思考様式を備えることが必要だといわれる。そのため、ネガティブ思考の人材に対しては、組織リーダーがポジティブ思考を教育することも多い。しかしながら、ポジティブ思考の指導は、...
2024/05/15
人材育成・研修全般 -
HRの注目ワード徹底解説「リスクヘッジ」の意味とは？ 企業が行うべき施策や人材育成法を解説
「VUCA」の時代と呼ばれる通り、昨今は先行きを見通しにくい社会となっている。そうした中で、いかに危険を予知・予測し、それを回避するかが企業に問われている。いわゆる、「リスクヘッジ」が求められているわ...
2024/05/15
組織風土 福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務マイナンバーカードを健康保険証として利用していますか？ 従来の健康保険証はついに2024年12月2日で発行終了
2022年11月30日掲載の記事『「マイナンバーカード」の活用によって得られる“6つのメリット”とは？ 従業員が持つと企業の業務効率化にも効果が』で、マイナンバーカードのメリットの一つとして“健康保険...
2024/05/14
人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「傷病手当金」とは？ 支給条件ともらえないケースを期間・金額計算と併せて解説
従業員が病気やケガが原因で働くことが難しくなった時に、本人やその家族の生活をどう守るか。人事担当者や経営者にとっても非常に重要なテーマだ。病気やケガで休業せざるを得なくなった際のために設けられている公...
2024/05/13
雇用管理・賃金 福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
“人が動く”コミュニケーション術第28回：部下の行動を左右する上司の「ノンバーバルコミュニケーション」とは
人と人とのコミュニケーションは、言葉のやり取り以外の方法でも行われていることをご存じだろうか。このようなコミュニケーションをノンバーバルコミュニケーション（非言語コミュニケーション）という。リーダーの...
2024/05/10
人材育成・研修全般 組織風土 -
HRの注目ワード徹底解説「産休」・「育休」はいつから？ 取得条件や期間、手当を徹底解説
出産後も働く女性が増えている昨今、取得する従業員だけでなく企業側も「産休」や「育休」の制度についてきちんと理解しておく必要がある。「産休」や「育休」について、いつから、どんな条件の人が取得できるのか、...
2024/05/10
人事制度 雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務【年収の壁・支援強化パッケージ】「事業主の証明による被扶養者認定の円滑化」の具体的な仕組みとは
2023年9月27日、厚生労働省から「年収の壁・支援強化パッケージ」が発表された。これは「年収の壁を意識せずに働ける環境づくりの後押し」を目的とした施策で、同年10月から4つの取り組みが開始されている...
2024/05/09
雇用管理・賃金 -
HRの注目ワード徹底解説「リテラシー」とは？ 意味や種類とITリテラシーの高め方を解説
テクノロジーの急速な発展やグローバル化の加速によって現代のビジネス環境は急激に変化している。またインターネット上には情報が溢れかえっている。そうした情報化社会において、価値のある情報を適切に捉えて活用...
2024/05/09
階層別研修 テーマ別研修 人材育成・研修全般 -
スタートアップ人事向け指南書――“大企業出身者”の活躍支援【連載】【10】「昭和と令和」のように「大企業とスタートアップ」にもギャップはあるか？
「不適切」をテーマにした、昭和と令和（2024年）のギャップを描いたドラマが話題を集めました。パワハラや働き方改革などの人事の課題が取り上げられ、組織における多様性やコンプライアンスのギャップを問うよ...
2024/05/09
テーマ別研修 組織風土 人事制度 -
障がい者雇用の悩みと解決のヒント障がい者雇用を進める時に知っておきたい「社会モデル」の考え方とは？ 人材活用や企業価値向上に影響
ビジネス環境をグローバルに展開する企業が増えていく中で、ダイバーシティやインクルージョンは単なる倫理的義務の域を越え、企業の持続可能な成長や革新につながる要素として位置づけられています。障害者雇用率な...
2024/05/09
キャリア採用 アルバイト・パート 採用全般 -
社労士が解説する人事と労務「子の看護休暇」・「介護休暇」を有効活用して生活と仕事の両立を推進し、定着率の向上や良い人材の獲得へ
少子高齢化の進む現在、「子の看護休暇」、「介護休暇」の制度を有効活用していくことが求められます。これらの休暇は「年次有給休暇」と同様に法定休暇なので、就業規則に記載がなかったとしても利用できる休暇制度...
2024/05/07
人事・労務全般・その他 -
採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント第157回 25卒は「採用計画人数」・「採用活動予算」とも増加傾向。“応募者集め”の課題に対する各社の施策は
ProFuture代表の寺澤です。 新卒のスカウトサービスを展開する株式会社ABABAが、1月31日～2月9日、2024年卒業予定の学生を対象に、“志望度の高い企業から不採用通知（いわゆる「お祈りメー...
2024/05/02
新卒採用 -
HRの注目ワード徹底解説「協調性」とは？ 協調性がある人の特徴と見極め方を解説
社員の採用や評価にあたって、人事が重視するポイントとして良く挙げられるのが「協調性」だ。他のメンバーと良い人間関係を構築していけるかどうかの判断材料となる。どんな人が「協調性」を持ち合わせているのか。...
2024/04/30
採用全般 人材育成・研修全般 組織風土 -
VUCA時代の人財・経営戦略論【「HR3.0」というジョブ型雇用と人的資本開示が拓く新たな時代（第8回）】シニア社員の戦力化に向けて重要な意識改革と具体的な6つのステップ
人的資本経営を推進する上で、今後重要になってくる「シニアの戦力化・活性化」。そのボトルネックとなるのは、シニア社員自身の自発的、主体的な取組みへの意識改革です。シニア戦力化、それを可能とするリスキリン...
2024/04/30
人材育成・研修全般 人事制度 人事・労務全般・その他 -
書籍・本 紹介／レビュー『人材マテリアリティ 選択と集中による人的資本経営』久保田 勇輝、淺見 伸之、佐藤 一樹、細田 俊之(著)（日経BP）
人事担当者の頭を悩ませるバズワード「人的資本経営」。 2022年に「人材版伊藤レポート2.0 （経済産業省）」と「人的資本可視化指針 （内閣官房）」が公表されて以降、人事の現場で広く注目を集める言葉と...
2024/04/26
人材育成・研修全般 組織風土 人事制度 -
特別読み切り2024年10月開始「社会保険の適用拡大」を前に、いま経営者が知りたい「パートの社会保険加入」の歴史を解説
2024（令和6）年10月から従業員数51人以上100人以下の企業でも、一定の短時間労働者に社会保険の加入が義務付けられる。経営者としては、制度変更に関する実務上の詳細は担当部門に任せるとしても、「パ...
2024/04/26
雇用管理・賃金 -
HRの注目ワード徹底解説「バイアス（認知バイアス）」とは？ 種類と対処法を解説
日頃のビジネスシーンで、「バイアスが掛かっていないか」というやりとりが交わされることが少なからずあるだろう。「バイアス」とは偏った認識や先入観を指す言葉を指す。認識の偏りがあれば、間違った意思決定など...
2024/04/26
人材育成・研修全般 組織風土 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務2024（令和6）年6月スタートの「定額減税」で給与計算事務はこう変わる！
賃金の上昇が物価高騰に追いつかない社会・経済情勢を鑑み、『デフレ完全脱却のための総合経済対策』の一環で「定額減税」が実施されることになった。減税額は1人につき2024（令和6）年分の所得税が3万円、2...
2024/04/25
雇用管理・賃金
