HRプロとは連載・コラム一覧
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HRの注目ワード徹底解説「基本給」の意味と月給や手取りとの違いとは？ 平均額や決め方なども解説
政府が産業界に賃上げを働きかけている効果もあってか、2024年の春闘では多くの企業が賃金水準を一律で引き上げる、いわゆるベースアップに踏み切る企業が目立った。このベースアップとはほとんどのケースが、「...
2024/03/28
雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務年次有給休暇（年休）の「時季指定義務」と「計画的付与」とは。違いと混乱するポイントを社労士が解説
年次有給休暇（以下、「年休」という）の取得に関して、「年5日の取得義務」と「5日を超える分の計画的付与」という2つの異なる概念・制度が存在します。先日、私がある労務担当者から年休について相談を受けたの...
2024/03/28
人事・労務全般・その他 -
障がい者雇用の悩みと解決のヒント障がい者雇用の変化と今後の対策は？ 令和5年「障害者雇用状況の集計結果」から探る
間もなく令和6年度が始まります。新年度は障がい者に関する法律や制度などの変更が多くあります。その中の大きな一つが障害者法定雇用率2.5％の引き上げです。令和5年「障害者雇用状況の集計結果」を見ると、多...
2024/03/28
キャリア採用 採用全般 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務【労働基準監督署（労基署）調査の対応方法 1】「調査の流れ」と「指摘を受けやすい事項」を解説
労働基準監督署は、毎年任意に対象企業を選び、労務管理が法令に基づき適正になされているかどうかを調査しています。また、調査は労働者などからの通報で行われることも。抜き打ちの場合もあるため、「何を見られる...
2024/03/26
人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説会社で使える「組織図」の作り方を解説！ メリットや注意点、ツールも紹介
「組織図」とは、企業や組織の内部構造を図式で体系的に表したものを指す。この組織図は、「指揮命令系統が把握しやすい」、「コミュニケーションが円滑になる」など、さまざまなメリットがある。しかし、いざ作成し...
2024/03/26
人事制度 雇用管理・賃金 人事・業務システム -
書籍・本 紹介／レビュー人事が押さえておくべき「ChatGPT」を利用する際の法的リスクとは
『ChatGPTの法律』（中央経済社、2023年）の執筆陣である弁護士が、企業の人事担当者が押さえておきたいChatGPTにまつわる法的リスクやリスク回避策などについて、3回に分けて解説します。第2回...
2024/03/25
採用全般 人事制度 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務「災害時の備え」で従業員の安全確保と事業継続を。BCPを策定しなくてもできる対策とは
日本では、大地震をはじめ、集中豪雨や大型台風など、自然災害が多く発生しています。特に東日本大震災を機に、災害時の対応について改めて考えた方も多いと思います。個人の備えだけでなく、自社の備えを見直した企...
2024/03/21
福利厚生・安全衛生 -
HRの注目ワード徹底解説「KPI」とは？ KGIとの違いや設定方法を詳しく解説【具体例も】
「KPI」とは、最終目標を達成するために、中間プロセスの達成度を定量的に計測・評価する指標である。「KPI」を経営戦略や日常業務に活用することで、組織の方向性を明確に示すことができる。しかし、設定する...
2024/03/19
テーマ別研修 雇用管理・賃金 人事・業務システム -
社労士が解説する人事と労務【社労士監修】2024年度 法改正：人事労務分野で対応が必要な“実務対応のポイント”を解説《詳細資料あり》
2024年4月から2025年4月にかけて、「労働基準法に関する法律」や「労働契約に関する法律」など、人事労務業務にかかわる法改正が多数施行されます。法改正の内容を押さえ、実務対応のポイントを確認するこ...
2024/03/19
雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
スタートアップ人事向け指南書――“大企業出身者”の活躍支援【連載】【8】スタートアップ企業で活躍できる「経理人材」とは？
スタートアップ企業は「ファイナンス戦略」が重要であることは言うまでもありません。なぜなら、多くのスタートアップ企業の当面の目標は「IPO（株式上場）の達成」だからです。そこで今回は、スタートアップで活...
2024/03/18
キャリア採用 採用全般 雇用管理・賃金 -
書籍・本 紹介／レビュー今さら聞けない「ChatGPT」の意味と企業での具体的な活用事例を解説
『ChatGPTの法律』（中央経済社、2023年）の執筆陣である弁護士が、企業の人事担当者が押さえておきたいChatGPTにまつわる法的リスクやリスク回避策などについて、3回に分けて解説します。連載の...
2024/03/18
人事制度 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「ポートフォリオ」とは？ 採用・転職、投資やビジネスにおける意味をわかりやすく解説
「ポートフォリオ」は、業界やシーンによって意味合いと使われ方が異なる用語である。ここでは人事担当者や経営者が接することの多い3つの「ポートフォリオ」、すなわち“クリエイター採用時に見る作品集”、“人事...
2024/03/18
キャリア採用 採用全般 雇用管理・賃金 -
睡眠と人事人事担当者が知っておくべき「人的資本経営」と「睡眠」の意外な関係性とは
「人的資本経営」と「従業員の睡眠」には、実は密接な関係があります。人的資本経営は、従業員の健康とパフォーマンスを向上させることで、企業の価値を高める経営戦略と言われ注目を浴びています。食事や運動など健...
2024/03/15
テーマ別研修 人材育成・研修全般 組織風土 -
HRの注目ワード徹底解説「イニシアチブ」とは？ ビジネスでの意味や使い方、取る方法を解説
不確定要素が多く変化の激しい現代社会においては、先回りして行動することや、自らが先頭に立ってプロジェクトを動かすことが重要だ。この率先して物事を動かす力を「イニシアチブ」という。ただし、この「イニシア...
2024/03/14
階層別研修 テーマ別研修 人材育成・研修全般 -
社労士が解説する人事と労務「人的資本経営」の推進で企業ブランド力を上げ、優秀人材の獲得や従業員エンゲージメントの向上を
現代の企業経営では、「人材の採用」と「企業ブランド力の向上」が重要な課題となっています。多くの企業が優秀な人材の獲得に苦労している一方で、人材が集まっている企業も存在します。この差は何によるものでしょ...
2024/03/14
採用全般 人事・労務全般・その他 -
障がい者雇用の悩みと解決のヒント【令和6年度】「障害者雇用納付金」申告申請手続きを解説！ 変更点や申告の流れ
令和6年度の「障害者雇用納付金」の申告申請期間（4月1日～5月15日）が近づいてきました。今回は、「障害者雇用納付金制度」について、昨年度の申告申請からの変更点や申告の対象、申告申請の流れと申告期間に...
2024/03/14
キャリア採用 派遣・業務請負 採用全般 -
社労士が解説する人事と労務「女性活躍推進」よりも前に考えるべきこと。“男女共同参画社会”の実現には「思いやり」がふさわしい
「男女共同参画社会」、「男女雇用機会均」等が叫ばれて久しい。改善されつつはあるものの、その差がなくなったとは言い難い状況にある。本来の男女平等を真剣に考えていこうとすれば、斜に構える必要があるように感...
2024/03/12
組織風土 -
社労士が解説する人事と労務2024年4月から「障害者法定雇用率」が引き上げに。従業員40人以上の企業は要チェック！
昨年12月に厚生労働省が公表した「令和5年 障害者雇用状況」の集計結果によると、雇用障がい者数、実雇用率ともに過去最高を更新し、雇用障がい者数は64万2,178.0人（対前年比4.6％増加）、実雇用率...
2024/03/07
採用全般 人事・労務全般・その他 -
「経営幹部」育成の教科書第28回：リスキリング時代に成果の出せるリーダー育成は、「研修＜現場経験」
ビジネストレンドワードとして、すっかり定着した「リスキリング」。“１億総リスキリング”とも言われるこのリスキリング時代に、改めて研修について考えてみたいことがあります。
2024/03/07
人材育成・研修全般 -
社労士が解説する人事と労務「内定取り消し」や「本採用の拒否」は“解雇”と解釈？ 従業員の「採用」前後の対応が労使トラブルの原因に
あなたの会社でも、従業員を新規に採用するタイミングで、“すでに通知した内定を取り消した”、“試用期中の従業員を本採用しなかった”ということがありませんか？ 「内定の取り消し」や「試用期間中の従業員の本...
2024/03/05
採用全般 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他
