HRプロとは人事制度の人事トレンドニュース一覧
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人事制度
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厚生労働省が「女性の活躍推進企業データベース」をリニューアル。個人の活用を推進するほか、企業側もアピール項目が追加に
去る2020年12月10日、厚生労働省が運営する女性の活躍・両立支援総合サイト「女性の活躍推進企業データベース」がリニューアルしたことを、事業を受託する株式会社キャリア・マムが発表した。データベースは...
2020/12/16
採用全般 人事制度 -
「ジョブ型」と「メンバーシップ型」の長所を活かした「ハイブリッド型人事制度」を設立、三井住友海上
MS&ADインシュアランスグループの三井住友海上火災保険株式会社は2020年11月4日、2021年度から、ジョブ型を取り入れたハイブリッド型の人事制度へ改定を行うと発表した。求める職務・能力や達成すべ...
2020/11/11
人事制度 -
Withコロナ／Afterコロナは、テレワークと出社を組み合わせる「ハイブリッドワーク」が生産性向上の鍵となるか
パーソルグループのパーソルプロセス＆テクノロジー株式会社は2020年9月29日、「テレワークに関する意識・実態調査」の結果を発表した。調査期間は2020年9月12～13日で、一般社員210名と部下のい...
2020/10/21
人事制度 -
「正社員」という枠組みを見直した新人事制度を導入。コロナ禍で新たな働き方を見据える空の取り組みとは
株式会社空は2020年10月1日、社員の枠組みを拡大した新人事制度「WIDE」を同日より開始したと発表した。これは多様な働き方や、スキルを持つ人材が協働しやすくなる仕組みとして導入したもので、従業員の...
2020/10/21
人事制度 -
「管理職層の役割」がビジネス環境の変化で高度化・複雑化。いま求められている支援とは
株式会社リクルートマネジメントソリューションズは2020年8月25日、「マネジメントに対する人事担当者と管理職層の意識調査」の結果を発表した。調査時期は2020年1月で、企業の人事担当者150名と管理...
2020/10/12
人材育成・研修全般 組織風土 人事制度 -
ニューノーマルの働き方とは。凸版印刷が勤務場所の選択制などを導入し、従業員に合わせた働き方を実現
凸版印刷株式会社は、ニューノーマルな働き方に向けた新たな勤務制度を2020年10月1日より導入した。これにより、従業員一人ひとりに合わせた働き方を実現していくという。
2020/10/09
人事制度 -
マニュアル不要、誰でもできる人事評価制度【6】現実にあった制度の作り方～評価運用編～
いよいよ「マニュアル不要、誰でもできる人事評価制度」の最終回です。いくら立派な等級基準や評価基準を作っても、運用できなければ意味がありません。今回は、評価基準にもとづいた「評価シートの設計」から「運用...
2020/09/18
人事制度 -
ダイナムが「同性パートナーシップ制度」を導入。ダイバーシティ＆インクルージョン経営を推進
株式会社ダイナムは、同年8月1日より「同性パートナーシップ制度」を導入したことを2020年8月12日に発表した。同時に、制度運用にあたって「LGBT」に関する質問や相談の受付対応のための、専門家による...
2020/09/01
人事制度 福利厚生・安全衛生 -
9割以上の企業が新型コロナ感染拡大による「業績へのマイナスインパクトのリスク」を実感（タナベ経営調査）
株式会社タナベ経営は、「新型コロナウイルスの企業経営に与える影響に関する調査」の結果を2020年7月22日に発表した。調査期間は2020年5月25日～6月5日。全国の企業経営者・役員・管理職・監査職・...
2020/08/27
人事制度 -
新型コロナがあぶり出した「ワーク・ライフ・バランス」【後編】
共働きの夫婦が増えた当時の子育て世代は、仕事と家庭の両立が困難な環境に置かれていたから、「働く意味」や「子育てのあり方」、そして「夫婦の役割分担」を真剣に話し合い、実行していたように思う。少なくとも、...
2020/08/25
人事制度 -
8割の学生が入社後の「テレワーク」に意欲的。働き方の多様化は学生獲得の必須条件か
株式会社学情は2020年8月18日、就職活動中の学生の「テレワーク」に関する意識調査の結果を発表した。新型コロナウイルスの感染拡大やテレワークの推奨を受けたもので、調査期間は2020年7月31日～8月...
2020/08/24
新卒採用 人事制度 -
Withコロナのテレワークにおける人事評価で重視するポイントは？ パフォーマンス向上のために必要な施策を探る
株式会社あしたのチームは2020年7月、「Withコロナの働き方と人事評価に関する調査」の結果を発表した。調査期間は2020年7月3～6日で、全国の従業員数5名以上300名未満の企業に勤める20～49...
2020/08/21
人事制度 -
マニュアル不要、誰でもできる人事評価制度【5】現実にあった制度の作り方～評価基準編～
賃金制度の大枠が決まれば、いよいよ次は評価基準を設計します。この評価基準作りが人事制度では最も重要な作業になります。
2020/08/21
人事制度 -
新型コロナがあぶり出した「ワーク・ライフ・バランス」【前編】
お仕着せの「女性活躍」が政府の政策とされて何年経ったのだろう。筆者からすれば、この政策は「女性活躍」ではなく「女性活用」にしか見えない。「労働力不足」や「社会保障の財源不足」、そして「公的年金での老後...
2020/08/18
人事制度 -
マニュアル不要、誰でもできる人事評価制度【4】現実にあった制度の作り方～賃金制度設計編～
現実に即した「評価制度」を作る方法の第4回目です。現状を分析して賃金制度の方向が決まると、いよいよ次は「賃金制度」本体を設計します。賃金制度で最も重要なポイントは「基本給」です。さまざまな理由で支給す...
2020/07/16
人事制度 -
テレワークに関する不安感についての調査からわかった、テレワーカーと出社者双方のケア
パーソル総合研究所は、2020年6月10日、テレワーク導入においての課題解決、問題点考証のために実施した「テレワークにおける不安感・孤独感に関する定量調査」の結果を発表した。対象は企業規模10名以上の...
2020/07/13
人事制度 -
コカ・コーラがWithコロナ／Afterコロナを見据え、「新たな日常（New Normal）」に対応した働き方を推進
コカ・コーラボトラーズジャパン株式会社では、2020年6月、新型コロナウイルス感染症の影響による社会的変化に対応すべく、新しい働き方を推進すると発表した。今後も同社が掲げるミッションの実現に向け、社員...
2020/06/19
人事制度 -
マニュアル不要、誰でもできる人事評価制度【3】現実に即した制度の作り方～現状分析編～
「評価制度」を作るとき、どのような資料を参考にされますか？ 例えば、書籍を購入する、他社をサンプルにする、または専門家に依頼するなどではないでしょうか。どの方法でもゴールにたどり着くことはできると思い...
2020/06/19
人事制度 -
マニュアル不要、誰でもできる人事評価制度【2】これまでの人事評価制度の問題点
人事評価制度は「評価制度」と「賃金制度」で構成されています。この2つを切り離すことはできません。今回はそれぞれの課題について、解説していきます。
2020/05/22
人事制度 -
「70歳就業社会」に向けた支援のあり方。日清食品など大手4社との活動を通じライフワークスが提言を発表
株式会社ライフワークスは2020年5月、日清食品ホールディングス株式会社、三井不動産株式会社、株式会社ゲオホールディングス、株式会社ジュピターテレコムとともに立ち上げた「シニア活躍推進ワーキンググルー...
2020/05/13
人材育成・研修全般 人事制度 人事・労務全般・その他
