HRプロとは～増える副業人材の採用も、サービス連携で支援を強化～
組織づくりのプラットフォーム「sonar HRテクノロジー」を展開するThinkings株式会社（シンキングス、本社：東京都中央区、代表取締役社長：吉田 崇）は、提供する「採用管理システムsonar ATS（https://hr.sonar-ats.jp/20240530_readytofashion）」と、株式会社READY TO FASHION（本社：東京都目黒区 / 代表取締役：高野聡司）が提供するファッション業界に特化した求人プラットフォーム「READY TO FASHION」との連携を開始しました。これにより、「READY TO FASHION」からの候補者情報を「sonar ATS」上でリアルタイムに確認・管理できるようになります。■ファッション業界に特化した求人プラットフォーム「READY TO FASHION」について
「READY TO FASHION」は、ファッション・アパレル業界特化の求人サービスとして2017年にサービスを開始し、累計1,200社以上の企業に導入・活用されています。アパレル小売企業だけでなく、ファッションテック、ものづくり、メディアなど幅広い企業とスカウトなどを通じダイレクトに繋がることができる求人サイトです。また、ユーザーは独自のWEBプロフィール（履歴書）を登録でき、好きなブランドやInstagram連携、スキルなどを通じて、自身のファッション感をアピールすることができます。
「READY TO FASHION」サービス紹介サイト：https://www.readytofashion.jp/jinji/service/
■API連携の背景
「READY TO FASHION」は、業界・職種に特化して新卒、中途、アルバイトから副業・業務委託まで多様な雇用形態の募集ができるため、様々な採用活動を一元管理できる「sonar ATS」との親和性が高いサービスです。また、「sonar ATS」ユーザーの中でファッション・アパレル業界の企業も増えており、ユーザーからの連携ニーズもあり、今回のAPI連携が実現しました。
本連携により、ファッション業界における多様な雇用形態の採用活動を、よりシームレスに行うことが可能となります。
■連携の概要
「sonar ATS」と「READY TO FASHION」のAPI連携は、「sonar ATS Developers」にて公開した求人媒体向けAPIを利用したシステム連携です。
今回の連携によって、「READY TO FASHION」から応募があった際に自動的に「sonar ATS」と連携されることで、業務効率化の向上に加え、選考プロセスをスピーディーに進めることができるなど、採用担当者と候補者、双方にとってメリットが生まれます。
【採用担当者側】
・「READY TO FASHION」経由で応募があった候補者情報がシームレスに「sonar ATS」に登録され一元管理できる
・上記により、業務工数の削減、および選考をスピーディーに進められる
【候補者側】
・応募情報がシームレスに連携されることで選考スピードが上がる
■本サービス連携についてのコメント
＜株式会社READY TO FASHION 高野聡司 ＞
弊社の利用企業は、ファッション・アパレル業界ですが、例に漏れず、人材不足の波に呑まれている産業の一つです。近年は進んできているDX化の動きも、IT業界などと比較すると、遅れている現状がございます。
求人サービスを提供している中で、採用担当者の工数不足という課題に直面することが多く、弊社も、手を打ちたいと思っていた中、ATSを活用した応募者管理を効率化していくことは、採用難のこの業界にとって意義のあることだと感じ、連携を進めさせて頂きました。
API連携を実施した、ATSは「sonar ATS」が初めてなのですが、シナリオの設計など、視覚的にも、使いやすいという声を利用企業からも聞いていましたので、一番に声をかけさせて頂きました。
今回の連携で、利用企業の工数削減に寄与することで、この業界の根本的な課題解決に繋がることに期待しています。
＜Thinkings株式会社 執行役員CHRO 佐藤邦彦＞
近年、深刻な人手不足に対応すべく企業の人材採用は多様化しています。副業人材活用もそのひとつです。働き手の意識も変化し、キャリア形成の選択肢として副業に意欲的な人材も増えています。転職サービスdodaが行った調査※でも、「副業している人が2年連続で増加」という結果が出ており、今後も増えていくことが予想されます。企業にとっては、副業を入り口に優秀な人材に自社で活躍してもらえるチャンスが増えていると言えるでしょう。
採用の難易度が増す現在、企業は様々な雇用形態を組み合わせながら人材を確保していく必要があります。「READY TO FASHION」は、ファッション業界に特化した求人を、新卒・中途などに限らず「副業・業務委託」で募集することも可能です。今回の連携によって、ファッション業界の企業様の採用活動を、雇用形態に限らずより幅広く支援することにつながればと考えています。
Thinkingsは今後も採用環境の変化に対応しながら、様々なHRサービスとの連携を強化し、HRのエコシステムを提供し続けてまいります。
※出典：転職サービスdoda「副業の実態調査」＜ https://doda.jp/guide/fukugyo/ ＞
佐藤邦彦Xアカウント：https://twitter.com/Ksato_Thinkings
■「採用管理システムsonar ATS」
「sonar ATS」は、新卒、中途とわず、各応募経路からの候補者データの一元管理が可能な採用管理システムです。応募書類の管理や選考案内の連絡といった煩雑な作業を自動化し、採用業務を効率化します。2022年にサービス提供開始から10周年を迎え、導入実績は株式会社エヌ・ティ・ティ・データ、株式会社ジェーシービー、トヨタ自動車株式会社など、2024年4月現在1,900社を突破しました。2023年4月には、AIを活用して書類選考等の判定精度向上を支援する機能「sonar AI（ソナーエーアイ）」を公開しました。
・資料請求・お問い合わせはこちらから
https://hr.sonar-ats.jp/20240530_readytofashion
・「sonar ATS」連携サービス一覧
https://hr.sonar-ats.jp/20240530_readytofashion_ren
・sonar AI
https://hr.sonar-ats.jp/20240530_readytofashion_ai
■Thinkings株式会社
https://www.thinkings.co.jp
