HRプロとは～カジュアル接触した潜在層も含めた、採用候補者との長期の関係性構築が可能に～
Thinkings株式会社（本社：東京都中央区、代表取締役社長：吉田 崇）が提供する採用管理システム「sonar ATS」は、登録数無制限のタレントプール機能β版を提供開始しました。これにより、カジュアルにつながった就職・転職潜在層や、既応募者を含めた採用候補者を、タレントプールとして「sonar ATS」内に登録数無制限で蓄積し、適切なタイミングで連絡できるようになります。■sonar ATSのアドオン「タレントプールβ版（登録数無制限）※」 概要
本機能では、「sonar ATS」内に登録数無制限で採用候補者を登録していくことが可能です。タレントプール機能に蓄積した採用候補者に対し、定期的にメールマガジンを送付する、イベントの案内を行う、新規求人ポジションが出た場合に一斉連絡をするなどのコミュニケーションが可能となります。
カジュアルな面談や既応募者を含めた、様々な経路から接触した採用候補者を、登録上限を気にすることなくデータベースに蓄積し、適切なタイミングでコンタクトし採用を行うことで、企業と候補者の関係性が構築された上での真のマッチングを実現いたします。
※アドオン「タレントプールβ版（登録数無制限）」は、sonar ATSの5000件プラン以下をご利用中の企業が対象となります。
■採用活動においてタレントプールが求められる背景
昨今、採用の難易度が高まる中において、就職・転職の「顕在層」をターゲットにした活動だけでは採用が困難であることから、就職・転職を意識する前の段階（潜在層）から長期に渡って関係性を構築し、採用を行う事例が増えてきています。
キャリアSNSやカジュアル面談プラットフォームといったカジュアルにつながることのできるサービスも登場し、最初の接点が「採用応募」ではないケースも増加しています。また、初回の採用応募時にはタイミングや条件が合わずにご縁がなかった場合でも、定期的に連絡を取り合い、別のタイミングで採用に至る、といった事例も出てきています。
こうした中、カジュアルに接触した「いますぐ採用」ではない転職潜在層や、既応募者も含めて、採用候補者と関係性を長期に構築していく「タレントプール」のノウハウ・機能が求められてきています。アドオン「タレントプール機能β版」を活用することで、幅広い採用候補者を「sonar ATS」で一元管理することができます。
Thinkingsは、「採用の解像度を上げ、真のマッチングを実現する。」というビジョンの実現に向けて、今後も多くの企業の採用課題を解決していくよう、サービス向上に努めてまいります。
◼ 採用管理システム「sonar ATS」について
採用管理システム「sonar ATS」は 、SHIFT、デジタルホールディングス、LIFULL、サイバーエージェント、LINE、サーキュレーションなど900社以上※に利用されている採用の成功のために開発された採用管理システムです。各就職ナビやイベントなど、全ての応募経路からのデータを一元管理し、直感的なユーザーインターフェースにより、応募者へのLINE連絡や状況の分析、さらに応募者への効果的な動機形成を図ることができます。通年採用化に伴う、年度に縛られない採用管理やタレントプールも可能です。「採用の解像度を上げ、真のマッチングを実現する。」というビジョンのもと、採用担当者を支援しています。※2021年8月時点
「sonar ATS」サービスサイト：https://sonar-ats.jp/
「sonar」ブランドサイト：https://brand.sonar-ats.jp/
■Thinkings株式会社について
会社名 ： Thinkings株式会社
代表者 ： 代表取締役社長 吉田 崇
設立 ： 2020年1月
所在地 ： 東京都中央区日本橋本町4-8-16 KDX新日本橋駅前ビル5階
URL ： https://www.thinkings.co.jp
事業内容：新卒・中途採用向け採用管理システムを主軸とするHRTech事業、及び、多様なHRサービスを総合的に購買・導入支援するマーケットプレイス事業
