HRプロとは辞退防止から入社後の戦力化までを見据えたストーリーを描く、内定者フォロー企画「STORY」
株式会社パフ（本社：東京都中央区、代表取締役社長：釘崎清秀、以下パフ）は、確実な入社と早期戦力化を実現する内定者フォロー「STORY（ストーリー）」を4月より本格的に提供開始いたします。■ 「STORY」企画の背景 ―就活エリートの迷走―
近年、新入社員の育成において多くの企業が課題感を抱いています。リクルートワークス研究所の豊田義博氏は、著書『就活エリートの迷走』（筑摩書房）の中で、「新人の8割が戦力になっていない」と指摘しています。その要因として、就職活動が「やりたいこと探し」になってしまっており、それにより生み出されるキャリア・スタンスの歪みが挙げられています。5年後、10年後のキャリア・ゴールを明確に設定する「山登り型」のキャリア・スタンスは、自身のキャリアビジョンと異なる職場、仕事内容に直面した場合、急激な意欲低下を引き起こしてしまう傾向にあるのです。
■ パフの提言する解決策
内定者期間に求められているのは、内定者がそういったキャリア観を持っていることを考慮し、入社後の活躍まで見据えた施策を実施することだと考えます。パフは、辞退防止から入社後の戦力化までを見据えたストーリーを描く、内定者フォロー企画「STORY」を開発いたしました。
▼「STORY」紹介ページ → http://www.puff.co.jp/story/
▼「STORY」紹介動画 → http://www.puff.co.jp/story/movie
確実な入社と早期戦力化を実現する内定者フォロー「STORY」
