「若手社員に任せる新卒採用プロジェクト」　あえて「効率的でない採用」に挑んだD社の現場から。オモテとウラの成長記録

【タイトル】
「若手社員に任せる新卒採用プロジェクト」
　あえて「効率的でない採用」に挑んだD社の現場から。オモテとウラの成長記録

【記事の概要】
弊社が新卒採用の支援を以前より行っている、株式会社ダイワコーポレーション
という物流企業が本年2 月より取り組んでいる新卒採用プロジェクト（同社では
「和く和く（わくわく）プロジェクト」と命名している）について紹介。
これは、入社3 年以内の若手社員全員に，新卒採用の企画・運営を全面的に任せる
というもの。
一見非効率に見える取組みかもしれないが、新卒採用プロセスを利用して現場の社
員たちに多くの純粋な若者との交流の機会を持たせることで、社員たちは改めて
自社の価値を発見できる。自分たちの将来の仲間は、自分たちで見つけ育てていく、
という習慣が自然にできれば、会社は人間らしい温かい組織となり、ことさら大仰
な教育制度など作らずとも、互いが互いを尊重し、助け合い、育て合う組織風土に
なるだろう。

【人事マネジメント9月号　記事ダウンロード】
http://www.puff.co.jp/official/201509JM.pdf

以上です。