HRプロとは採用活動は、「企業や社会の未来をつくるための重要なプロセス」であり、「学生の就労観」にも大きな影響を与えます
顔の見える就職と採用をモットーに、社員が誇りをもって働くための新卒採用支援と教育を提供する、株式会社パフ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：吉川安由）は、新卒採用にかかわる人事を対象に、採用担当者が共に学び合い、未来を描く全4回の「公開型採用力アップトレーニング」を開催しました。採用活動には、「企業が学生を選ぶ場」という一方通行のイメージがつきまといます。しかし、少子化が進む日本において、採用活動は単なる労働力確保の手段ではなく、「企業や社会の未来をつくるための重要なプロセス」です。また同時に、企業の採用活動は「学生の就労観」にも大きな影響を与えます。
本講座は、心の通った採用論を学び合うことで採用力を高め、自ら採用活動を設計・実行する力を養うことを目的としています。この想いを共にしてくださる採用担当者が集い、レクチャーやワークショップを通して自身の新卒採用に対する知識、技術、マインド、視点を高める全４回の集合型研修プログラムとして開催いたしました。
公開型採用力アップトレーニングに参加した方の声
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大きな予算を預かって、会社から求められている人数を必ず達成しなければいけないという部門ですので、責任感も感じています。その分、自分自身のスキルを上げていかなくてはいけないと感じていました。人事として、入社を決めてくれて仲間が増えるのは嬉しく感じますが、同じくらい、人事面談で社員がイキイキと話してくれる姿にも嬉しいと感じることも増えてきました。入社後に活躍している姿を見たいですし、そういった視点で採用に取り組んできました。 この講座には、採用のノウハウを一から学び直し、しっかり吸収したいという思いとともに、他の企業の担当者さんと交流できるところを期待して申し込みました。 講座では、自社では気づかない視点に気づくことができ、また自社の採用について学生からもフィードバックをもらえる機会もあり、貴重な経験になっています。今回いただいたアドバイスをもとに、自社の採用活動にさっそく取り入れていきたいと考えています。
（福祉サービス・新卒採用担当歴3年）
せっかくのご縁で出会っていただけたなら、何か一つでも興味を持っていただけたら嬉しいですし、ご縁があれば入社し、活躍してほしい。採用活動に関わっていく中で、採用担当とは学生一人ひとりの人生に関わる立場なのではないかと強く感じていました。ただ、新卒採用について体系立てて学ぶ機会があまりなく、自己流で取り組んできました。より良い採用活動のための学びの機会を期待して、講座に申込みをしました。 講座では、講師やコンサルタントの皆様によるフィードバックが非常に有意義でもっと時間が欲しいくらいでした。ありがとうございました！
（専門コンサルティング 、新卒採用担当歴7年）
公開型採用力アップトレーニングの詳細
■プログラム￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
【第１回・基本知識】
・人事の仕事とは／MVV・コンピテンシー
・採用教育制度の関係性
・新卒採用の意義／採用担当者の役割と基本姿勢
・新卒採用の流れ／最新のマーケット動向
・学生の心境・不安・就労観の育成の必要性を学ぶ
【第2回・採用戦略編】
・採用成功の定義
・自社が採用すべき人とは／人材要件定義
・自社採用のデータ分析／自社の採用課題設定
【第３回・自社プレゼン編】
・自社の特徴・魅力の見つけ方
・「学生の心を掴む」プレゼンテーション実践＆学生フィードバック
【第４回・学生との対話編】
・採用担当者が磨く４つのトーク
・イベント運営・場づくり（オンライン・対面）
・学生とのコミュニケーショントーク実践＆学生フィードバック
■日程・形式
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第1期：第1回2024年7月16日(火)、第2回2024年8月20日(火)、第3回2024年9月27日(金)、第4回2024年11月1日(金)
第2期：第1回2024年10月21日(月)、第2回2024年11月27日(水)、第3回2024年12月19日(木)、第4回2025年1月31日(金)
※第3期は、2025年３月に募集開始、７月開講予定
■受講料（ご協賛料）
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お一人様：4講座セット受講で100,000円（税別）
