HRサミット2013講演レポート

事例から学ぶ中堅企業のパッケージ導入効果

奉行V ERPはさまざまな業種の人事労務のテーマに柔軟な対応ができる 近年、導入効果の高いパッケージシステムとして、企業累計1万社で利用されている奉行ＶＥＲＰ。その理由は、複雑な人事労...

2013/07/01

配属後もイキイキと働く新入社員の育成を考える

「新入社員意識調査2013」と「2年目社員意識調査」 本日は、日本マンパワーが2010年から実施している「新入社員意識調査」の2013年の結果、および今年新たに実施した「2年目社員意識...

2013/07/01

『強い企業』への変革は人と組織の『気づき』から

『強い企業』への変革を支援する、カシオのタレントマネジメントシステム 「強い企業」への変革のためには、市場の変化に対応する柔軟性とスピード感が重要になる。そのためには、事業を担うべき「...

2013/07/01

「就活学生4000人による企業の2014採用活動通信簿」

学生の評価が高いインターンシップや採用ホームページには、共通点がある。

2013/07/01

「いま、経営に資する人事とはどうあるべきか」

適材適所を徹底できているか。若い優秀人材にチャンスを与えているか。

2013/07/01

「法定雇用率UP、精神障害者雇用義務化問題など、障害者雇用のこれから」

文京学院大学人間学部人間福祉学科 教授　松為 信雄 氏 綜合キャリアトラスト 代表取締役 宮林 利彦 氏 モデレーター：HRプロ 代表／HR総合調査研究所 所長　寺澤 康介 企業の社会的責...