360度FBサーベイに対する大きな勘違い

本日は、「360度FB（フィードバック）サーベイを組織づくりに活用する方法」についてお話ししたいと思います。360度FBサーベイは、「360度評価」と呼ばれてしまっているために、「人間関係が悪くなる」「部下からの評価で賃金を決めるなんてとんでもない！」といった理由によって敬遠されている方が多いようです。それは360度FBサーベイに対する誤解・偏見であり、本当にもったいない勘違いです。
人事部長・課長のための360度FBサーベイ特別講座（１）
そもそも、360度FBサーベイは「能力を評価するもの」ではなく、「行動や状態を観察するもの」なのです。

実際に360度FBサーベイを導入されている会社は、人事評価の仕組みとしてではなく、人材育成、意識改革、組織開発といったテーマで活用されている会社がほとんどです。
本日の講演は、360度FBサーベイを活用して「良い組織づくり」を成功された企業の具体的な事例を【４つのテーマ】に沿ってご紹介いたします。
（※以下はポイントのみの紹介です。詳しい内容につきましては、「資料請求」にてお問い合わせください。）

【テーマ１】働きたい組織づくり（ＥＳ向上）のために

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