採用活動に「ソーシャル」を組み込む価値

現在、約60万人の就活生のうち、就職サイトに登録している学生は55万人。その中でFacebookを利用している学生は少なくとも40万人にものぼる。３分の２の学生がFacebookのユーザーとなっている。３年前の学生数は十数万人であり、急速に利用率は伸びている。
一方、企業の動向はというと、Facebookを活用する企業数は2300社を超えている。大手就職サイトでは１万社が掲載されているので、求人メディアとしてはまだまだかも知れないが、活用する企業数はこちらも急上昇している。
2012年度の採用では、IT系企業を中心に200社程度だったが、「ソー活元年」と言われた2013年度には1200社、2014年度は2300社とほぼ倍増の勢いだ。

なぜ企業は採用活動にFacebookを活用するのか。予算に余裕のある企業が実験的に活用している？、というよりもむしろ逆で、企業は費用対効果を図るべく採用PRを最適化したいと考えている。
採用活動に「ソーシャル」を組み込むことで、これまでの求人広告では伝えきれなかった情報を伝えられる。出会えなかった学生と出会える。採用ブランドを構築したり向上させることができる。新しい採用PR手法として、ソーシャルは大きな価値を提供できると私たちは考えている。