HRプロとはイベント・講演録一覧
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HRサミット2020 ONLINE 講演録Withコロナ時代の新卒採用のあり方を探る～採用プロセスのオンライン化に企業はいかに対応すべきか～
今から25年前、インターネットの登場に合わせ、就職ナビがスタートしました。それから4半世紀を経た2020年、「働き方改革」が叫ばれても、なかなか進まなかったテレワークがコロナ禍の影響で一気に浸透したと...
2020/10/28
新卒採用 -
HRサミット2020 ONLINE 講演録最初から完璧を目指さずスモールスタートすることが、業務のオンライン化、デジタルトランスフォーメーション成功の鍵
新型コロナウイルス感染症の影響により、業務のオンライン化が急速に進展しています。しかしながら、企業価値向上を実現するには、抜本的な働き方改革を含めたデジタルトランスフォーメーション（DX）への対応が不...
2020/10/28
人事制度 -
HRサミット2020 ONLINE 講演録幅広い領域へと広がる「HRテクノロジー」の活用～日本電産と村田製作所の最新の取組みと進化の方向性～
人材採用にテクノロジーを活用し、第4回HRテクノロジー大賞では奨励賞を受賞した日本電産と村田製作所。両社の取り組みは、育成やエンゲージメント向上など、より多彩な領域へと広がりつつあります。本講演録では...
2020/10/28
人事制度 -
HRサミット2020 ONLINE 講演録三菱ケミカルとサッポロビールにおける人事制度改革の背景と課題
年功的配置・処遇をPay For Job／Performanceへ、また、公募主体の人事異動の導入により、キャリア開発の主体を会社から社員へと転換をはかる三菱ケミカル株式会社。人事評価制度にランク付け...
2020/10/28
人事制度 -
HRサミット2020 ONLINE 講演録若手の自燃（ジネン）行動を促進する組織 ～ニューノーマル時代にこそ求められること～
With／Afterコロナの新時代で確実に求められる「若手の自燃（ジネン）行動」。「自燃」とは、自ら気づき、考え、決断し、行動することを意味します。ニューノーマル時代の若手を育成していくうえでは、若手...
2020/10/28
人事制度 -
HRサミット2020 ONLINE 講演録働き方はどう変わる？ 新型コロナウイルス危機の「日本型雇用への破壊力」をマクロ経済の視点から読み解く
新型コロナウイルス危機は日本の経済・雇用に大きな影響を与えるのみならず、オンライン化やデジタル化、グローバル化の見直しが進むことにより、経済社会構造そのものを変えようとしています。その中で、「日本型の...
2020/10/28
人事・労務全般・その他 -
HRサミット2020 ONLINE 講演録これからのDX時代、世界的企業に成長していけるテックベンチャーとイノベーティブリーダーをいかにつくるか
今、世界を支配しているiPhoneやFacebookといった製品やプラットフォームは、なぜ日本から出なかったのか？ どうすれば、日本発でグローバルカンパニーに成長していくテックベンチャーやイノベーティ...
2020/10/28
人事・労務全般・その他 -
HRサミット2020 ONLINE 講演録働く上での「普通」とは何か。働き方改革を「新たなスタンダード」のきっかけにする
今、多くの企業が働き方の見直しに取り組んでいます。その一方で、制度改革が滞る例も少なくありません。中央大学の鬼丸朋子教授は、その要因が『無限定正社員』を標準とすることにあると指摘し、働き方改革を通じ新...
2020/10/28
人事・労務全般・その他 -
HRサミット2020 ONLINE 講演録雇用が変わる、人事が変わる ～企業と働く「個」の関係変化にどう対応するか～
2019年に経団連の中西宏明会長やトヨタ自動車の豊田章男社長が、相次いで終身雇用の見直しについて発言し、話題となりました。経済界の重鎮のこれらの発言は、日本型雇用システムが色々な意味で限界に達している...
2020/10/28
人事・労務全般・その他 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】人生100年時代のキャリアや副業・兼業のヒントになる「ソーシャルセクター」とは（ベネッセアルムナイ交流会レポート）
ベネッセグループ有志組織「One Benesse」は、7月25日（土）、アルムナイ交流会「ソーシャルセクターに関わる魅力とは？ 人生100年時代の多様な働き方に迫る」をオンラインで開催した。社内外問わ...
2020/10/22
人事・労務全般・その他 -
日本流グローバル化への挑戦第18話：「HRテクノロジー大賞」受賞記念セミナー サマリーレポート～Day2・3・4～
この度、弊社の「CQIサービス」が「HRテクノロジー大賞（※1）」の「採用サービス部門優秀賞」を受賞いたしました。いつも応援していただいている皆様に、この場を借りて感謝申し上げます。この受賞を記念して...
2020/09/23
人材育成・研修全般 -
イノベーターのためのセルフマネジメント（多摩大学大学院 品川塾特別講義）世界的企業も取り入れている「マインドフルネス」の効果とは、ストレスを軽減し心身の健全を維持すること
多摩大学大学院の品川塾特別講義「イノベーターのためのセルフマネジメント」（協力：ProFuture株式会社、株式会社富士通ラーニングメディアなど）は「イノベーターシップを発揮する土台としての『心』と『...
2020/09/15
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
新卒採用フォーラム2020 ONLINE 講演録年間100名をオファー型で採用する鍵は、学生の思考に沿った「ストーリー採用」にあり
「マス」から「個」へと、就活生への向き合い方が大きく変わりゆく昨今、採用手法にも新たな発想や転換が求められるようになってきました。従来のようにナビやイベント等に依存せず、自社の求める優秀な人材に効果的...
2020/08/27
新卒採用 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】脱「紙・はんこ」に向けたペーパーレス化・電子化の課題とポイントとは――ラクスメディア向け説明会レポート
2020年6月29日（月）、クラウド経費精算システム「楽楽精算」を展開する株式会社ラクスがメディア向け説明会を開催した。主なテーマは、テレワーク拡大で注目を集める「紙・はんこ」問題について。働き方改革...
2020/08/26
人事・労務全般・その他 システム・アウトソーシング全般 -
新卒採用フォーラム2020 ONLINE 講演録DeNAとニトリの採用責任者に聞く 「Withコロナでも変わらない、採用広報とコミュニケーションのあり方とは何か」
新型コロナウイルスの感染が拡大する中、2020年の新卒採用シーンは、これまでと大きく異なるものとなっています。企業は非接触での採用活動を余儀なくされ、広報、会社説明会、面接、内定者フォローまで、すべて...
2020/08/26
新卒採用 -
新卒採用フォーラム2020 ONLINE 講演録人事のプロが紐解く新卒採用における先進的成功事例
株式会社人材研究所の代表であり、かつてリクルートでは採用責任者を務めていた曽和利光氏と、株式会社セプテーニ・ホールディングス 採用企画部の奥迫雄太氏による対談です。株式会社セプテーニ・ホールディングス...
2020/08/25
採用全般 人事制度 -
新卒採用フォーラム2020 ONLINE 講演録新型コロナウイルスに揺れた21年卒、22年卒採用は、オンラインをいかに活かすかがポイント
新型コロナウイルスの影響でスケジュールに大幅な遅れが生じた2021年卒採用。この状況下で企業や学生は何を考え、どのように対応しているのでしょうか。また、採用計画の縮小や採用活動のオンライン化が加速する...
2020/08/20
新卒採用 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】“対話型鑑賞”で養える、ビジネスに欠かせない「問題解決力」や「コミュニケーション力」。
2015年9月に立ち上がったベネッセの社内有志組織「One Benesse」。会社の理念である「Benesse＝よく生きる」の実現を目指し、社員同士が有機的に“つながり合い”、自らを高めるために“学び...
2020/08/19
人事・労務全般・その他 -
イノベーターのためのセルフマネジメント（多摩大学大学院 品川塾特別講義）創業期にソニーを躍進させた「フロー経営」とは？ 天外伺朗氏がイノベーションを生み出す心のあり方と場づくりを解く
多摩大学大学院の品川塾特別講義「イノベーターのためのセルフマネジメント」（協力：ProFuture株式会社、株式会社富士通ラーニングメディアなど）は「イノベーターシップを発揮する土台としての『心』と『...
2020/07/21
組織風土 人事・労務全般・その他 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】「メンタルヘルス対策」としてエンゲージメント向上につながる“涙活”とは──ベネッセの社内有志組織「One Benesse」がオンラインイベント「なみだの教室」を開催
ベネッセの社内有志組織「One Benesse」。2015年9月に同社の有志が集まり発足し、ベネッセの企業理念である「Benesse＝よく生きる」をボトムアップで実現するため、 “つながる”、“まなぶ...
2020/07/03
福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他
