HRプロとはイベント・講演録一覧
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HRサミット2019／HRテクノロジーサミット2019講演録戦略的採用は採用活動にどのような革新をもたらしたのか？
近年、企業の採用活動を取り巻く環境は大きく変わっています。終身雇用や年功序列など従来の日本型雇用が崩壊し、多様な働き方が広がる一方で、少子高齢化による労働力不足も深刻化し、採用効率や質の向上が今まで以...
2019/10/23
採用全般 人事制度 -
NEXT HR LABO講演録AIなどの技術革新が日本の労働市場に与える影響
「AIが人の仕事を奪う」――たびたびAIは脅威として語られます。しかし、技術革新が雇用や労働市場に与える影響は、マイナスばかりではありません。では、AIの普及は日本の雇用をどう変え、その中で企業はどん...
2019/10/23
人事・労務全般・その他 -
HRサミット2019／HRテクノロジーサミット2019講演録イノベーションは多様性から ～女性の活躍が仕事を変える、社会を変える～
少子高齢化、労働力の減少など、「課題先進国」である日本。これから日本企業が世界で戦っていくためには、多様な人材の能力を活用していくことが欠かせません。その試金石となるのが、女性活躍です。日本はどんな課...
2019/10/23
人事・労務全般・その他 -
NEXT HR LABO講演録科学で考える新しい「優秀さ」 ～採用、育成、働き方へのインプリケーション～
きわめて高い業績を上げる「スター社員」の存在が企業の業績を左右する時代が到来している。本講演では、科学的な観点に基づく「採用学」の第一人者である服部泰宏氏が、人材の「優秀さ」とは何か、その優秀さをいか...
2019/10/21
採用全般 人材育成・研修全般 -
HRサミット2019／HRテクノロジーサミット2019講演録今なぜリベラルアーツなのか～ビジネスパーソンに求められるリベラルアーツとは～
近年、注目されている「リベラルアーツ」。リーダー人材育成のプログラムに取り入れられることも少なくありません。一方で、ビジネスパーソンとして何をどう学ぶべきなのかは茫洋としています。慶應義塾大学大学院 ...
2019/10/21
人材育成・研修全般 -
HRサミット2019／HRテクノロジーサミット2019講演録AI時代に求められるこれからの働き方と組織のあり方
AIの利活用など技術革新が急速に進む中、求められているのは、それら先端技術に関するノウハウを身につけた人材です。しかしながら現在は空前の人手不足、優秀な人材を取り合う状況となっています。この時代に、企...
2019/10/21
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
HRサミット2019／HRテクノロジーサミット2019講演録世界で勝つための組織作り
日本のお家芸といわれた柔道だが、世界のレベルは上がり、かつてほどの優位性はなくなりつつある。実際、2012年ロンドン・オリンピックで日本男子柔道は史上初の金メダルゼロに終わった。そのどん底の状況のなか...
2019/10/21
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
NEXT HR LABO講演録イノベーションのための組織と人材のマネジメント
グローバル化が進み、変化のスピードが加速している昨今、イノベーションを生み出す組織や人を作ることは、多くの企業にとって最重要課題の一つとなっています。なぜイノベーションは生まれにくいのか。「そこには価...
2019/10/21
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
NEXT HR LABO講演録イノベーションを生み出す方法とは～最新の脳科学の理論を活用し、創造性を育てる～
イノベーションはどこから生まれるのか。また、どのようにすればクリエイティビティが高められるのか。近年、脳科学の分野で多くのことが解明されてきました。新しい発想には知識のインプット、特に「受け入れ難きを...
2019/10/21
人材育成・研修全般 -
HRサミット2019／HRテクノロジーサミット2019講演録「第8回日本HRチャレンジ大賞」授与式
「日本HRチャレンジ大賞」（後援：厚生労働省、株式会社東洋経済新報社、株式会社ビジネスパブリッシング、ProFuture株式会社）は、“人材領域の果敢なチャレンジが日本社会を元気にする”をキャッチフレ...
2019/10/17
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
HRプレミアムフォーラム講演録ワーク・ライフ・バランスの向上が「健康経営」を、ヘルスリテラシーへの理解が「女性活躍」を促進させる
経済産業省の提唱する「健康経営優良法人」や「健康経営銘柄」の選定などを背景に、企業における「健康経営」が注目されるようになっている。本講演では人事管理論を専門とし、ダイバーシティ・マネジメント、ワーク...
2019/10/15
人事・労務全般・その他 -
特別読み切り企業の枠を越えて新ビジネスを。大企業の有志が仕掛ける異業種交流ワークショップ『ボトムアップフェス』が目指すものとは
企業や組織を越えて交流し、チームを形成して新しいアイデアを創出しよう ── 去る8月26日、ソニーシティ大崎にて、大企業の有志ボランティアが主催するワークショップ『ボトムアップフェス』が開催された。参...
2019/10/11
組織風土 人事・労務全般・その他 -
HRプレミアムクラブ限定「思いやり」と「挑戦」を両立させる『セキュアベース・リーダーシップ』とは？ IMD北東アジア代表・高津氏が解説
書籍ダイジェストサービスSERENDIP（セレンディップ）が主催する「SERENDIPセミナー」（主催：株式会社情報工場、株式会社ティーケーピー）が、6月13日に東京都新宿区で開催されました。テーマは...
2019/10/07
人材育成・研修全般 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】テレワークで創出する障がい者雇用のあり方とは？ 「障害者雇用 3.0」セミナーレポート
2019年7月5日に東京都港区で、慶應義塾大学 協生環境推進室と株式会社D&Iの共催による「障害者雇用3.0セミナー 地方創生×障害者雇用×テレワーク」が開催された。2018年4月に障がい者法廷雇用率...
2019/09/20
人事・労務全般・その他 -
イベント・講演録『嫌われる勇気』の岸見一郎が教える、自己・他者との向き合い方とは
採用がますます難しくなる一方で、従業員、特に若手層の離職が増加しています。人材を取り巻く環境が変わる中、従業員のエンゲージメントを高め、最適な育成・マネジメントの実現を目指すのは、各企業の大きな課題と...
2019/09/11
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
新卒フォーラム2019 講演録学生に選ばれる企業は近い未来の成長イメージが明確。育成の鍵は何度も挑戦できる環境構築と周囲のフォロー体制にある
去る2019年7月24日、東京・神保町で「新卒採用フォーラム2019」を開催。経団連が「就活ルール」を廃止し、新卒採用の大きな転換期にある今、実のある人材を確保するためにはどうしたらいいのか。本稿では...
2019/09/02
新卒採用 -
新卒フォーラム2019 講演録新卒採用でリーダー候補人材を採用し育成するために、いま意識すべき人事の課題と採用育成の連携
去る2019年7月24日、東京・神保町で「新卒採用フォーラム2019」を開催。本稿では、「新卒採用でいかにリーダー人材を採用し、育成するか」と題して行われた特別講演の様子をレポートする。前半は、講演と...
2019/09/02
新卒採用 人材育成・研修全般 -
新卒フォーラム2019 講演録どこよりも早い2020卒採用総括 & 2021卒採用のトレンド解説 ～2021卒はマスから個への対応を取る企業が増える～
経団連による「就活ルール」の廃止が決まり、新卒採用が大きな転換期を迎えている。そんな中、7月24日に東京都・神保町でProFuture株式会社が主催した「新卒採用フォーラム2019」において、 HR総...
2019/09/02
新卒採用 -
HRプロ × HR Trend Lab所長・土屋裕介 - コラボコラム多様性への取り組みは食品業界がリードする！ ダイバーシティフォーラム「SPIRAL UP!」開催
2015年に施行された女性活躍推進法を皮切りに、障害者雇用促進法、働き方改革関連法、外国人労働者の受け入れ拡大を目指す出入国管理法の改正など、労働の現場を大きく変える法律の可決・成立が相次いだ。各企業...
2019/08/13
人事・労務全般・その他 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】リファラル採用成功の秘訣は応募者に良いことも悪いことも包み隠さず話すこと
2019年5月29日、株式会社リフカムの主催セミナー、「採用・組織を変革するリファラル採用最前線」が東京・恵比寿で行われた。これは近年注目度の高まっている「リファラル採用」をめぐる現状や注目される理由...
2019/07/25
採用全般
