HRプロとはイベント・講演録一覧
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HRサミット2018／HRテクノロジーサミット2018講演録組織力を高めるBuy力（採用力）の在り方
激変する経営環境に応じた戦略を実現するために、企業は変革を迫られています。変革し競争力を維持・発展させるために最も大切なものは“人”であり、“人”を活かすも殺すもHRM（人的資源管理）次第と言っても過...
2018/12/12
採用全般 組織風土 -
HRサミット2018／HRテクノロジーサミット2018講演録「採用した社員を伸ばす組織・潰す組織」 ～なぜ営業人財育成はうまくいかないのか～
営業部隊は、「がんばれ」「一生懸命やろう」と叱咤激励するだけで成績を上げられる時代ではなくなりました。それでは部下が潰れるだけで長続きしません。現代は、有能な営業担当者の行動を分析、分解し、重要な要素...
2018/12/11
人材育成・研修全般 -
HRサミット2018／HRテクノロジーサミット2018講演録イノベーションを生み出す組織および人材の要件を探る ～イノベーション創出に向けた人材マネジメント調査（2018）より～
イノベーションはこれからの企業に不可欠な要素です。それを生み出す企業の現状はどのようになっているのか。そこから読み取れるものは何か。産業能率大学総合研究所とHR総研の共同調査である「イノベーション創出...
2018/12/10
人事・労務全般・その他 -
HRサミット2018／HRテクノロジーサミット2018講演録【「第2回 HRテクノロジー大賞」大賞受賞企業講演】 日本アイ・ビー・エムのHRテクノロジー活用事例
世界170ヵ国以上で事業を展開し、約37万人の社員を擁するIBMコーポレーション。テクノロジーを駆使しながら、いかに多様な人材の活躍を支援し、マネジメントや経営戦略の効率化につなげているのか。「第2回...
2018/12/05
人材育成・研修全般 システム・アウトソーシング全般 -
HRサミット2018／HRテクノロジーサミット2018講演録人財流出を見逃さない！AIを活用したHR施策の進め方 ～優秀人財の定着が会社の未来を創る～
求人倍率が44年ぶりの高い値に達するなど、昨今は人材獲得が極めて難しくなっており、人事担当者にかかる負担は過大になる一方です。この講演では、人事業務の効率化や人財流出の防止にAI（人工知能）はどのよう...
2018/11/27
雇用管理・賃金 -
HRサミット2018／HRテクノロジーサミット2018講演録アンコンシャス・バイアスにとらわれない「新卒採用モデル」 ～ハーバード・ビジネス・スクールのケーススタディにも登場～
多くの企業は「自社の要件に合致した人材を採用したい」と考えているにもかかわらず、実際の採用現場では、学歴等のバイアスが影響し、よりよい採用を阻害しています。こうしたバイアスを取り除き、企業にも応募者に...
2018/11/27
新卒採用 テーマ別研修 -
HRサミット2018／HRテクノロジーサミット2018講演録HRテクノロジーコンソーシアム「ヘルステックとHRテクノロジーの未来」
■講師： 株式会社KDDI総合研究所 教育・医療ICTグループ 米山暁夫氏 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ KDDI総合研究所では、ヒトの「アタマ」と「ココロ」と「カラダ」の健康増進を目指した研究に...
2018/11/22
福利厚生・安全衛生 システム・アウトソーシング全般 -
HRサミット2018／HRテクノロジーサミット2018講演録最先端の採用手法の実態とは。その効果的な利用法を考える ～進化する多様な採用手法。自社に適したものをどう選べばよいか～
新卒の売り手市場へのシフト、選考時期の規制廃止、人材不足等、採用をめぐり、様々な問題に対し解決策が模索される中、旧来型の採用手法に留まらない、新たな手法やテクノロジーが注目されています。そこで最新の採...
2018/11/21
採用全般 -
HRサミット2018／HRテクノロジーサミット2018講演録最新データから採用学が読み解く、日本の新卒採用の現在と未来予測 ～採用責任者・担当者必見 2020年から新卒採用はこう変わる！～
新卒採用のルールが変わる――。すべてが著しいスピード感を持って変化する採用市場において、今、企業の人事担当者は何をすべきなのか。新卒採用にフォーカスし、採用の現在を読み解く採用アカデミズムの第一人者で...
2018/11/21
新卒採用 -
HRサミット2018／HRテクノロジーサミット2018講演録激変するデジタル社会と日本企業の未来 ～IT革命時代のマネジメントはどうあるべきか～
テクノロジーを駆使したイノベーションにより、順調な経済発展を遂げる諸外国をよそに、日本経済はこの20年間停滞しています。資金力、技術、人材という「経営の三種の神器」を持ちながら、インパクトのあるイノベ...
2018/11/19
人事・労務全般・その他 システム・アウトソーシング全般 -
HRサミット2018／HRテクノロジーサミット2018講演録禅に学ぶ人の育て方
日本に伝来して1,000年、今や世界の著名人も親しむ禅の教え。その厳しい修行は1,000年前から変わらず営々と受け継がれています。現代人には耐えがたいほど苦しい修行を、多くの修行僧が乗り越え、立派な禅...
2018/11/19
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
HRサミット2018／HRテクノロジーサミット2018講演録ダイバーシティ経営・働き方改革で重要なのに見落とされがちな10の視点
女性活躍を含め、ダイバーシティマネジメントに取り組んでいる企業が増えています。しかし、活躍の視点を欠いた女性の子育て支援や、時間意識向上の視点を欠いた単なる残業削減など、それぞれの取り組みには問題や課...
2018/11/16
人事・労務全般・その他 -
HRサミット2018／HRテクノロジーサミット2018講演録HRテクノロジーの最新動向
現在、日本産業の中で最も成長していると言われる「HRテクノロジー領域」。第4次産業革命が進む中、国を挙げての産業施策「人づくり革命」「生産性革命」とはどのようなものなのか。その先にある、「ワークライフ...
2018/11/14
システム・アウトソーシング全般 -
HRサミット2018／HRテクノロジーサミット2018講演録自分の人生に集中できる生き方 ～JINS MEMEとThink Labで成したい世界～
低価格メガネでメガネ業界の常識を変えた株式会社ジンズ。同社が今取り組むのが、人の集中を測るデバイスとしてメガネを活用し、その成果を元に集中できる空間を作ること。メガネ型デバイスの「JINS MEME」...
2018/11/13
システム・アウトソーシング全般 -
HRサミット2018／HRテクノロジーサミット2018講演録第四次産業革命の時代、日本企業は人材力をいかに高めるべきか ～「人材力研究会2018年報告書」（経済産業省／中小企業庁）を読み解く～
第四次産業革命等を背景とした産業構造の変化が急速に進む中で、これからの産業を支えるための人材力の強化が大きな課題となっている。そこで経済産業省では人材力強化について検討する研究会を設置し、多角的な検討...
2018/11/12
システム・アウトソーシング全般 -
HRサミット2018／HRテクノロジーサミット2018講演録最新のHRテックとその応用 ～ここまで来たAIとビッグデータ、そしてデジタル・トランスフォーメーション～
知っているようで難解な部分もあるビッグデータとAI、そして最新のトレンドであるデジタル・トランスフォーメーション。HR領域に関係のありそうなテクノロジーについてサムトータル・システムズ代表取締役社長の...
2018/11/12
システム・アウトソーシング全般 -
HRサミット2018／HRテクノロジーサミット2018講演録デジタルトランスフォーメーションへの対応 ～新しいビジネスモデルへの対応と教育～
現代企業は既存のビジネスから脱却し、デジタル化による新たなビジネスモデルを創出すること、すなわちデジタルトランスフォーメーションが求められています。マインドセットも含めてデジタルに精通した人材を育成し...
2018/11/12
人材育成・研修全般 システム・アウトソーシング全般 -
HRサミット2018／HRテクノロジーサミット2018講演録【HRサミット2018】 オープンセッション開催レポート
9月19日から21日まで3日間にわたって赤坂インターシティコンファレンスにて開催されたHRサミット2018。今年は会期中の1日2回、人事関連の6つの団体がオープンセッションを行った。19日は、一般社団...
2018/11/09
採用全般 人材育成・研修全般 システム・アウトソーシング全般 -
HRサミット2018／HRテクノロジーサミット2018講演録人事が知っておくべきAI人材育成、採用の世界的潮流 ～ オープン型AI戦略とは ～
企業や行政によるAI・ビッグデータ活用への取り組みが加速する中、希少なAI人材の争奪戦が世界規模で起きています。これに対し海外では、世界中のデータサイエンティストの能力を利用してAI開発を行う「AI開...
2018/11/01
人材育成・研修全般 -
HRサミット2018／HRテクノロジーサミット2018講演録優秀な人材を逃さないための、採用マーケティングとは ～HRテクノロジーで戦略人事を実現する～
人材獲得競争の時代、求められているのは積極的・能動的な攻めの採用です。激しい競争のなかで生き残るための鍵は、“採用マーケティング”という考え方のなかにある。株式会社ビズリーチの古野了大氏はそう語ります...
2018/11/01
人事・労務全般・その他 システム・アウトソーシング全般
