HRプロとはイベント・講演録一覧
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ワークスアプリケーションズが主催する日本最大級のビジネスカンファレンス 『COMPANY Forum 2017』 講演録タケダのグローバル化への挑戦
製薬企業国内最大手の地位に甘んじることなく、ブレークスルーを起こしてイノベーションのパイオニアとして先陣を切るタケダ。長谷川氏は、2003年の代表取締役社長就任以降、同社の230年の歴史や経営の根幹と...
2018/01/15
人事・労務全般・その他 -
HRサミット2017／HRテクノロジーサミット2017講演録人が育つ実践的な内製研修の 導入戦略について
近年、育成風土を高めることを前提に研修を内製化したいという声をよく聞きます。しかし、どのように進めたらいいのか、具体的な方法が分からないというご担当者の方も多いようです。そこで、講師ビジョンの島村氏よ...
2018/01/10
テーマ別研修 人材育成・研修全般 -
イベント・講演録クオリティフォーラム2017 企画セッション「進化する自工程完結～自工程完結に学ぶホワイトカラーの業務品質向上～」 パネルディスカッションレポート
クオリティフォーラム2017 企画セッションとｓて「進化する自工程完結～自工程完結に学ぶホワイトカラーの業務品質向上～」 をテーマにパネルディスカッションレポートが行われた。
2018/01/09
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
イベント・講演録クオリティフォーラム2017 企画セッション「イビデンにおける日常業務での自工程完結の実践～社員が嬉しさを感じることができることをめざした取り組み～」
電子関連事業、セラミック事業を手掛けるイビデン株式会社は、働き方改革やワーク・ライフバランスの推進に組織的に取り組んでいる。たとえば、「遅くとも19時までには帰宅できるようにしましょう」といった啓発活...
2018/01/09
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
イベント・講演録クオリティフォーラム2017 企画セッション「進化する自工程完結～自工程完結に学ぶホワイトカラーの業務品質向上～」
トヨタ自動車で提唱されている「自工程完結」とは、もともと「製造工程で不具合を出さないものづくりをしよう」という発想である。検査の結果見つかった不具合を、指摘に沿って修正するのは簡単だ。これに対し、自工...
2018/01/09
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
HRサミット2017／HRテクノロジーサミット2017講演録事業創造人財育成と組織開発
近年、経産省および経団連をはじめとする財界から、事業全体を俯瞰して価値創造できる人財を、早急に社内育成する必要性が説かれています。しかし、現状における企業の教育研修プログラムは、この要請に応える内容と...
2017/12/26
人材育成・研修全般 組織風土 -
イベント・講演録クオリティフォーラム2017 企画セッション「新たな全員参加型経営： ビジョンがもたらす事業の構想と実装」
コマツグループは、2007年から取り組むブランドマネジメント活動(BM活動)を通じて、徹底した顧客志向に基づく思考と行動の組織的な定着を図ってきた。今回の登壇者である同グループの小野寺氏は、グループ内...
2017/12/21
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
イベント・講演録クオリティフォーラム2017 企画セッション「ワーク・ライフバランスの視点から考える生産性向上～経営戦略としての働き方改革」
「働き方改革」「生産性の向上」などの話題になると、特にホワイトカラー労働現場からの反発が強い。とはいえ、少子高齢化による労働力人口減少などの観点から見ても、生産性の向上は急務だ。その際にキーとなる考え...
2017/12/21
福利厚生・安全衛生 -
イベント・講演録クオリティフォーラム2017 企画セッション「事業ドメイン・ブランディング：ビジョンがもたらす事業の持続的発展」
市場が成熟した現代社会の製造業は、技術の向上により製品の品質格差が縮小し、単品販売で戦うビジネスはコモディティ化（高付加価値を持っていた商品の市場価値低下）の危機に直面している。このような背景を受けて...
2017/12/21
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
HRサミット2017／HRテクノロジーサミット2017講演録人材獲得競争力ある人事組織作りと一人ひとりが活躍できる支援のあり方
日本企業がグローバル競争に勝ち抜くためには、人材獲得競争に勝つことが求められます。そのためには、人事部門がHRBP（HRビジネスパートナー）として人事施策をどう構築し、どう機能させるべきなのでしょうか...
2017/12/21
人事制度 人事・労務全般・その他 -
イベント・講演録働き方改革と人材マネジメント
政府が重要な政策課題として取り組んでいる「働き方改革」は、その内容によっては人事管理に大きな影響を及ぼすと考えられています。その中でも特に問題となるのは「同一労働同一賃金」と「労働時間の上限規制」に関...
2017/12/19
福利厚生・安全衛生 -
イベント・講演録第4次産業革命の下での働き方改革と人づくり革命
現在、日本では、「働き方改革」と「人づくり革命」に大きな注目が集まっています。政府もこの2つの改革を、経済政策の中心的な課題として取り上げているほどです。そこで今回は、経済産業省 産業人材政策室 参事...
2017/12/19
福利厚生・安全衛生 -
イベント・講演録嫌われる勇気 ～アドラー心理学からみる職場の人間関係～
部下のマネジメントや育成、組織力強化などに悩みを抱えている上司やリーダーは多いはずです。アドラー心理学は、そうした悩みを解決するだけではなく、職場における人間関係、仕事における貢献についても役立つヒン...
2017/12/19
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
HRサミット2017／HRテクノロジーサミット2017講演録働き方改革とキャリアの多様化
労働の担い手である生産年齢人口が今後も減少傾向である一方、リンダ・グラットン氏が『LIFE SHIFT』の中で指摘しているように、人生100年時代を迎える中、今後は75歳まで働くというキャリアが一般化...
2017/12/04
人材育成・研修全般 -
HRサミット2017／HRテクノロジーサミット2017講演録RPAの最新動向と活用事例
RPA（Robotic Process Automation：ロボティックプロセスオートメーション）が世界的に急速に広がっており、日本でも2016年頃から注目を集めるようになってきました。今回は、慶應...
2017/11/27
人事・業務システム -
HRサミット2017／HRテクノロジーサミット2017講演録OD（組織変革リーダーシップ）が会社を変える！
真のグローバル企業に至る過程では、人財戦略とビジネス戦略の相互作用を通じ、組織全体の進化と個々人の進化を同時に進める必要があります。これがグローバルOD（Organizational Developm...
2017/11/27
人事・労務全般・その他 -
HRサミット2017／HRテクノロジーサミット2017講演録イノベーション創造時代のリーダーシップの育み方
イノベーションを創造するためには、どのようなリーダーシップが必要で、そのリーダーシップはどのようにして育てればいいのか。イノベーションを起こすリーダー特性と、そのリーダーシップ開発に着目した調査研究し...
2017/11/27
組織風土 福利厚生・安全衛生 -
HRサミット2017／HRテクノロジーサミット2017講演録パフォーマンス・マネジメント
従来の人事考課においては、一般的に目標管理制度（MBO）を導入し、年次ごとの査定やフィードバックが行われてきました。しかし、最近ではその弊害も指摘され、新たなパフォーマンス・マネジメントを取り入れる企...
2017/11/27
人事制度 -
HRサミット2017／HRテクノロジーサミット2017講演録長時間労働発生のメカニズムに迫る
政府主導で始まった日本企業の「働き方改革」では、「長時間労働の是正」が中心の議題となっていますが、個々の企業が自社の長時間労働発生のメカニズムを知ることなく単に時間外労働を減らしては、別なところにしわ...
2017/11/21
雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
HRサミット2017／HRテクノロジーサミット2017講演録NEXT HR 次世代の人事価値を創造する
「HRサミット／HRテクノロジーサミット2017」の記念すべきオープニングは、「来るべき人事の未来。何から準備すべきか？」をテーマに、基調講演＆パネルディスカッションを行いました。お招きしたのは、「人...
2017/11/20
人事・労務全般・その他
