HRプロとはやりっぱなし研修撲滅宣言！～今日から始める行動定着型研修～
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やりっぱなし研修撲滅宣言！～今日から始める行動定着型研修～第22回 忘れることを前提にデザインする
研修がやりっぱなしになる原因においてもっとも単純な理由が ・研修で設定したアクションプランを忘れる ことです。 ドイツの心理学者エビングハウスの忘却曲線をご存知でしょうか？ １時間後４４％忘れ...
2014/11/25
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やりっぱなし研修撲滅宣言！～今日から始める行動定着型研修～
第21回 デカすぎる目標は頓挫する
私は行動定着型の研修デザインと実践を行っており、2006年からITシステムを使って研修の後の行動をモニタリングして来ました。９年間の経験とデータを見て分かったことは 「高すぎる目標は頓挫する」 と...
2014/11/17
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やりっぱなし研修撲滅宣言！～今日から始める行動定着型研修～
第20回 始まる前に勝負がついている
先日、行動を定着させる研修プログラムのインストラクター養成研修を 行いました。 そこで 「なぜ研修はやりっぱなしになるのか？」 という問いをしたところ、 ----- Aさん 「受講生に向上意識がな...
2014/11/10
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やりっぱなし研修撲滅宣言！～今日から始める行動定着型研修～
第19回 目標が行動に結びつかないワケ
前回に引き続き、 「やりっぱなしの研修撲滅宣言！セミナー」 で参加者から出た意見を紹介します。 今回は、 「目標設定をしっかりやっていますか？」 という質問に対しての意見です。
2014/10/27
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やりっぱなし研修撲滅宣言！～今日から始める行動定着型研修～
第18回 マインドや意識の成長は測れるか
前回、前々回に引き続き、 「やりっぱなしの研修撲滅宣言！セミナー」 で参加者から出た意見を紹介します。 今回は 「これからの研修（成果）の納品物とは何か？」 という質問に対しての意見です。
2014/10/20
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やりっぱなし研修撲滅宣言！～今日から始める行動定着型研修～
第17回 現場の上司の温度差
前回に引き続き 「やりっぱなしの研修撲滅宣言！セミナー」 において 「なぜ、研修はやりっぱなしになるのか？」 という“問い”に対して、セミナー参加者から出た意見を 取り上げてコラムを書きたいと思います...
2014/10/16
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やりっぱなし研修撲滅宣言！～今日から始める行動定着型研修～
第16回 アメリカのHRD担当者は修士
先日、「やりっぱなしの研修撲滅宣言！セミナー」を 行いました。 研修ベンダーや企業の人材育成担当者が集まり、 「なぜ、研修はやりっぱなしになるのか？」 という“問い”で意見を述べ合い、大いに議論し、...
2014/10/06
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やりっぱなし研修撲滅宣言！～今日から始める行動定着型研修～
第15回 自分の付加価値を上げる講師
最近、講師業を行っている方々にお会いすることが多いです。 皆さん、自分の実力をあげようと一生懸命努力しています。 中には「カリスマ講師」なる講座に投資して 自分を高めようとしています。
2014/09/30
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やりっぱなし研修撲滅宣言！～今日から始める行動定着型研修～
第14回 教壇に張り付いて動かない講師
講師の中で困った人の中に 「教壇に張り付いて動かない」人がいるのです。 ワーク中に講師の椅子に座って休んでいるのです。 参加者に何らかの問題を与え、 個人ワーク、ペアワーク、グループワークなどを ...
2014/09/22
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やりっぱなし研修撲滅宣言！～今日から始める行動定着型研修～
第13回 自分のことを話すぎる講師
講師の中で困った人の中に 「自分のことを話すぎる」人がいます。 自己紹介と題して自分のことを１０分間以上 話す人がいるのです。
2014/09/16
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やりっぱなし研修撲滅宣言！～今日から始める行動定着型研修～
第12回 アイスブレイクで凍り付かせる講師
※今回から４回連続で「講師の問題点をテーマに書きます」 研修の最初に行われるアイスブレイク。 受講生同士お互いを知り学びの雰囲気を作るには、 とても大切なセッションです。 ところが、そのアイスブ...
2014/09/08
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やりっぱなし研修撲滅宣言！～今日から始める行動定着型研修～
第11回 その場だけのワークシート
研修でよく使われるワークシート 気づいたことを書いたり、アクションを書いたり。 研修を開発する上で欠かせない道具です。 ところが、そのワークシート。 研修の時しか使わないのです。
2014/07/23
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やりっぱなし研修撲滅宣言！～今日から始める行動定着型研修～
第10回 休憩時間は休むもの？
皆さんは、研修を開発するときどんなものを作りますか？ たとえば、 ・投影用の資料 ・ワークシート そして ・タイムスケジュール があると思います。
2014/07/15
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やりっぱなし研修撲滅宣言！～今日から始める行動定着型研修～
第9回 雑すぎるアクションプラン
私は仕事柄、様々な研修を見る機会があります。 研修の中で目標を設定したり、行動計画を立てる セッションがあります。 いわゆる、アクションプランの設定です。 このアクションプランの立て方が「雑」な...
2014/07/07
人材育成・研修全般 -
やりっぱなし研修撲滅宣言！～今日から始める行動定着型研修～
第8回 研修の納品物は終了報告書にあらず
みなさんは、研修の納品物は何ですか？ まさか、終了報告書ではないですよね。
2014/07/01
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やりっぱなし研修撲滅宣言！～今日から始める行動定着型研修～
第7回 その研修、バグってます。
私は行動定着型研修のメソッドを学ぶ研修で最初に いつも同じ質問をします。 「なぜ、研修はやりっぱなしになるんでしょうか？」
2014/06/23
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やりっぱなし研修撲滅宣言！～今日から始める行動定着型研修～
第6回 なぜ研修の最後に盛り上げるの？
研修の最後セッション ファシリテーターが声を張り上げます。 「さあ、コミットメント宣言タイムです！ みんなでお互いにエールを送りましょう！」 「決意表明の発表！」 と題して、ひとり一人の熱...
2014/06/16
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やりっぱなし研修撲滅宣言！～今日から始める行動定着型研修～
第5回 なぜ提案が無料なの？
研修という業界。 なんだか変な業界です。 ある飲料メーカーの人事役員が言いました。 「人材育成部門と購買部門に１０年いるとダメになる」 と。その真意を問うと、 「いずれも、外部業者が提案をも...
2014/06/09
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やりっぱなし研修撲滅宣言！～今日から始める行動定着型研修～
第4回 「いい講師いない？」って目的は何？
仕事柄、人材育成担当者が集う会に行くことがあります。 そんなときに交わされている言葉で気になる会話があります。 それは 「ねえー。どこかに、いい講師いない？」 です。
2014/05/27
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やりっぱなし研修撲滅宣言！～今日から始める行動定着型研修～
第3回 「有意義でした」って本当？
皆さんは研修の最後に「受講後アンケート」をとっていますか？ 研修の満足度をチェックし、研修を改善するために行われる 「リアクションアンケート」
2014/05/19
