HRプロとは社労士が解説する人事と労務
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社労士が解説する人事と労務引き上げが続く「最低賃金」、デジタル化の推進が“労働生産性向上”の鍵となるか
今年秋から改定される「最低賃金」の目安が公表され、今後も最低賃金の上昇が予想されることがわかりました。新型コロナウイルス感染症拡大の影響で経営が厳しい中、さらなる“最低賃金の引き上げ”に企業はどう対応...
2021/08/31
新卒採用 -
社労士が解説する人事と労務2021年8月1日開始の「健康保険の新ルール」とは。共働き夫婦の子どもはどちらの扶養になる？
共働きの夫婦が子どもを健康保険の扶養扱いにする場合に、夫と妻のどちらの被扶養者になるのかについて、2021年8月1日から認定基準が一部、変更されたことをご存じだろうか。今回は、新しくなった健康保険の「...
2021/08/25
人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務「育児・介護休業法」の改正で考えたい“仕事と家庭の両立”、職場全体の働き方を変えフォロー側の社員もケア
「育児介護休業法」は頻繁に改正され、より利用しやすくなってきていますが、育児介護休業取得率が増加するきっかけのひとつとなっているのは、“以前より職場の理解が得られるようになったこと”ではないでしょうか...
2021/08/18
新卒採用 -
社労士が解説する人事と労務コロナ禍を機に、企業経営における「リスクマネジメントの在り方」を再考しよう
コロナ禍との闘いもすでに1年半以上が経とうとしており、企業経営も大きな打撃を被っている。これまでは、対症療法としての「雇用調整助成金」や「新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金」などで急場をし...
2021/08/11
人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務2021年4月より施行された「高年齢者雇用安定法」の改正、主な内容や受給できる助成金について確認しよう
70歳までの就業確保措置を求められる「高年齢者雇用安定法改正」が、2021年4月から施行された。働く意思のある高年齢者が、その能力を十分に発揮できる環境を整備するため、従業員が70 歳になるまで何らか...
2021/08/05
人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務チームビルディングに役立つミーティングの方法とは～毎日の「報・連・相」でコミュニケーションを～
新型コロナウイルスの影響で時差出勤やテレワークを導入する企業が増え、「チームメンバーと顔を合わせることが減った」、「チームメンバーが何をしているのかわからない」といった課題をお持ちの方もいらっしゃるの...
2021/08/03
人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務「パワハラ」を起こすリスクが高い行動パターンを具体例で解説。加害者とならないためのポイントとは
数あるハラスメントの中でも「パワハラ」の相談件数は多く、その中でも「上司から部下に対するもの」が特に多く見られます。上司側は「適切に指導した」と思っていても、部下がそれを「パワハラ」と受け取ってしまう...
2021/07/29
人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務「コロナ禍」は経営戦略の転換を促し、人材確保の考え方も変える
新型コロナウイルス感染症がいつ収束するとも予測がつかない昨今。この状況は、企業経営にも大きな影響を与えているだろう。筆者には、この「コロナ禍」という節目にあたって、優れた経営者ほど“正常性バイアス”に...
2021/07/27
人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務労働基準法違反で、あなたの会社に労働基準監督署の足音が？ 「労働時間」の仕組みをおさらいしよう
令和2年11月に、厚生労働省で「過重労働キャンペーン」の名のもと、9,000あまりの事業場に対して監督指導が行われ、令和3年5月にその結果が公表されました。内容は「違法な時間外労働があり、約30％の事...
2021/07/20
人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務“男性の産休”が2022年4月より開始。「育児・介護休業法」の改正で企業が考えるべきポイントとは
「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律（育児・介護休業法）及び雇用保険法の一部を改正する法律」が、6月9日に公布され、2022年4月1日から段階的に施行される。“男性の育...
2021/07/15
人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務「改正高年齢者雇用安定法」で70歳までの“継続雇用社会”が実現、トラブル回避のために注意すべきポイントとは
令和3年4月1日に「改正高年齢者雇用安定法」が改正され、生産年齢人口（15〜64歳）の減少を補うことを目的とした“就業人口増加”への取り組みが始まりました。これまで、65歳までの“雇用確...
2021/07/13
人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務“従業員の幸せ”を考えることが「働き方改革」推進の近道となる
2019年より順次施行された「働き方改革関連法」に基づき、「働き方改革」が推進されているが、多くの企業が「働き方改革＝生産性向上」というロジックで、「IT化」や「時短勤務」、「ダイバーシティ」とさまざ...
2021/07/08
組織風土 -
社労士が解説する人事と労務東京オリンピック期間は“テレビ観戦”で生産性が低下？ 懸念される「在宅勤務の労務リスク」と対処法とは
紆余曲折があった「東京2020オリンピック・パラリンピック」も、開催まで残すところあと僅かとなった。ところで、オリンピックの開催に伴い、企業側に新たな労務上のトラブルが発生することはないのだろうか。今...
2021/07/06
人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務23年卒の「オンライン面接」や「オンラインインターンシップ」とは？ 「ニューノーマルな新卒採用」のあり方を探る
1年以上にわたる新型コロナウイルス感染症拡大の影響で「採用面接」や「働き方」が大きく変化し、従来通りの面接対策やインターンシップ施策では対応できないケースが多くなってきています。また、これによって応募...
2021/06/30
新卒採用 -
社労士が解説する人事と労務「育児・介護休業法」の改正が2022年4月より順次施行。“男性の育休”に注目されるが、具体的には何が変わる？
2021年6月、改正育児・介護休業法が成立、公布されました。今回の法改正は、各メディアで「男性が育児休業を取りやすくなる制度」とも紹介され、非常に注目の高いものとなっています。少子化の進む日本では、育...
2021/06/24
人事制度 -
社労士が解説する人事と労務「退職予定者に支払うボーナス（賞与）」から社会保険料は取るべきか？
「ボーナスをもらってから退職する」という社員がいる場合がある。この場合、退職予定者に支払うボーナスから、「厚生年金」や「健康保険」の保険料は控除したほうがよいのだろうか。今回は、「ボーナスの支給を受け...
2021/06/22
雇用管理・賃金 -
社労士が解説する人事と労務新型コロナワクチンの「職域接種」がいよいよ開始。これまでにわかっている効果／副反応や発熱した社員への対応を産業医が解説
「遅れている」といわれていた新型コロナウイルスワクチンの予防接種が、急速にスピードアップしてきています。特に6月21日からは「職域接種」も始まります。今回は予防接種の効果、副反応について現在までにわか...
2021/06/18
福利厚生・安全衛生 -
社労士が解説する人事と労務「在宅勤務の時間管理」において“企業が注意すべきポイント”をきちんと整理しよう
新型コロナウイルス感染症拡大の影響で「働き方の多様化」が進み、テレワークの普及とともに「在宅勤務」を取り入れる企業も増えている。一方、在宅勤務を未だに導入できずにいる企業や、導入したものの労働時間の管...
2021/06/16
人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務ダイバーシティと女性活躍――「国の施策」と「企業の施策」が乖離する原因はどこにあるのか
SDGsが広く社会に発信され人々にも浸透しつつある中、「女性活躍」や「ダイバーシティ」といった課題に取り組む企業が増えてきている。だが、企業価値を高めるため、経営戦略としてこれらの課題に向き合うにあた...
2021/06/09
組織風土 -
社労士が解説する人事と労務新型コロナの「ワクチン接種」が労務トラブルの原因に？ “企業は従業員に接種命令ができるのか”を法律の観点から解説
・「ワクチン接種しないなら退職届を出せ」と言われた ・接種をしないと個人名が社内で公表される ・接種拒否を表明したら無視されるようになった ・「接種拒否だなんて“人殺し”同然だな」などといった暴言を受...
2021/06/03
福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他
