連載・コラム一覧

第35回 「思い」を伝える

 　マネジメント研修を受講したマネジャーの皆様の感想を聞くと、「普段、メンバーに自分の思いを伝えていなかった・・・。これから必ず思いを伝えたい」という人が大勢います。研修の中で、年度初めの面...

2013/06/19

第24回 「3点思考」をさらに鍛える

 　前回は，ものごとを3 つの選択肢で考え，何でも3 分類で説明する「3 点思考」について解説した。もう少し詳しい解説があったほうが実用に供しやすいと思うので，今回は続編としてお話を続ける。...

2013/06/18

第6回 持続する組織は評価の納得度が高い（最終回）

 　「人事のミッション」から始まり「人財確保」「採用ポイント」「未来投資」「教育目的」と，人事部門が携わる大切な仕事を例に「持続可能な組織の条件」をお伝えしてきました。最終回となる今回のテー...

2013/06/14

第25回 倫理憲章改定について

 　どうやら2016年新卒採用から新卒の就職活動の開始時期が遅くなるようです。今回はこれに関して私見を述べてみたいと思います。 開始時期を遅らせることに意味があるのか？ 　長期化する就活...

2013/06/13

わかりあえないことから──コミュニケーション能力とは何か

平田 オリザ著 講談社　777円 「コミュニケーション能力」という言葉を見るたびに違和感を抱いてきた。どういう意味で使われているのかよくわからないからだ。もちろん定義はある。厚労省は若年者就職基礎能...

2013/06/12

第26回 印象のよくなかった面接官と印象のよかった面接官

4月に選考開始となって2カ月強が経過いたしました。今年も超大手企業の採用選考は、ヤマ場を越えました。先日、ある大学のキャリアセンターの方からお聞きした話ですが、4月1日の夜には早くもメガバンクから内定...

2013/06/06

第35回 会社の利益はすべて分配すべき？

「キャベツが高騰して１玉300円になったときに、お店では、普段、仕入れ値の約二倍で売っているので、600円で売ろうとした部下がいた。 その発想だと、50円で仕入れたら、100円で売って50円の粗利にし...

2013/06/05

第23回 長期計画年次有給休暇規定

■主旨と内容 　ワーク・ライフ・バランス実現のために「残業の削減」は重要ですが，さらに効果的な手法が「有給休暇の積極的な取得」です。日本では年次有給休暇の取得率が欧米に比較して低いといわれます。 「...

2013/05/31

第15回 異なる言語・マーケットによる勘違い、すれ違い

 　手に汗を握る展開に思わず息をのむ。次の瞬間ブルース・ウィリスは爆発音とともに宙に舞い、57歳とは思えない見事な反射神経でその場をやり過ごした。危機一髪を乗り越えた直後にブルースはかっこい...

2013/05/30

僕は、だれの真似もしない

前刀 禎明 著 アスコム　1,470円 本書は「セルフ・イノベーション」を説いた本である。「セルフ・イノベーション」を直訳すると「自己革新」だが、著者によれば「誰の真似もしない」、「過去の自分ですら...

2013/05/29

第30回 人事考課で大切なこと(「公平性」は二の次)

 　最近新聞の社会面等で体罰について論じられることが増えている。体罰はいけないこと、という論調に誤りはないのだが、どうも議論が粗いような気がしてならない。高校の部活動の生徒に対する体罰と柔道...

2013/05/22

第34回 飲みニケーション

よく、マネジャー研修のなかで「チームのコミュニケーションを良くするためのアイデア」を出していただきます。そこで、必ず出てくるのが「飲みニケーション」。 メンバーと一緒にお酒を飲みに行き、そこでざっくば...

2013/05/21

第23回 「要点は3つあります」─思考力の高め方─

 　論理的な思考力を養うには，どうすればよいか。よく研修などで取り上げられるテーマだ。今回は，アプローチのひとつとして「3 点思考」をご紹介する。 多くのことは3 つの概念で説明できる...