HRプロとは人事制度の連載・コラム一覧
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人事制度
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「人材戦略」としての副業・兼業4つの視点から考える「副業・兼業」のメリットとその事例とは
前回の記事では、雇用保険法改正による「雇用保険マルチジョブホルダー制度」の開始を契機に、その概要や「副業・兼業」自体のトレンドについて触れた。今回は前編と後編に分け、副業・兼業の捉え方や有効活用、リス...
2022/06/24
人事制度 雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
持続的な成長に向けた「人事制度」と「人事戦略」【図解】「人事戦略」の意味や目的とは？ 重要性や戦略人事との違いなども解説
これまでの3回の記事（※）では、「人事制度」の構築の一般的な方法に加えて、より深淵に潜む“哲学的問い”を紹介させていただきました。絶対的な解がない問いに答えを出していくためには、人事としての戦略・方向...
2022/06/21
組織風土 人事制度 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「サバティカル休暇」の意味や効果とは？ ヤフーやソニーなど日本企業の導入事例やデメリットも解説
海外、特にヨーロッパで普及している「サバティカル休暇」。企業が定めた在職期間に達した従業員に、長期休暇を付与する制度である。日本においても、働き方改革やワーク・ライフ・バランスなどを追い風として、導入...
2022/06/20
人材育成・研修全般 人事制度 人事・労務全般・その他 -
持続的な成長に向けた「人事制度」と「人事戦略」人事が「等級制度」や「評価制度」などを設計する上で押さえておきたい3つの課題
前編の記事（※）では、一般的な人事制度設計の方法、最近話題となっている「ジョブ型」の人事制度の類型などについて解説いたしました。今回の後編では、人事制度の検討の深淵に存在する“対立構造”との向き合い方...
2022/05/31
組織風土 人事制度 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「従業員」の定義とは？ 社員との違いや従業員数の数え方、従業員満足度向上のポイントなどを解説
「従業員」という言葉は日常で使う機会も多いが、この言葉の示す意味を正しく説明できるだろうか。「従業員」とは、企業と雇用契約を結んでいる労働者を指す。正社員だけでなく、契約社員やアルバイトとして雇用され...
2022/05/27
人事制度 雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「事業戦略」のフレームワークや事例とは？ 立案や策定の際に役立つ経営戦略との違いも解説
事業を成功に導くには、市場動向や競合関係、自社のリソースなどを的確に把握した上で、適切な「事業戦略」を立案する必要がある。しかし、これをいざ実行するとなると予想以上に難しかったりするものだ。また人事担...
2022/05/23
組織風土 人事制度 人事・労務全般・その他 -
「人材戦略」としての副業・兼業「マルチジョブホルダー制度」の意味やメリットとは？ 雇用保険法の改正を契機に「副業・兼業」促進の流れも振り返る
雇用保険法が改正され、65歳以上の副業・兼業を行う労働者を対象とした「雇用保険マルチジョブホルダー制度」が2022年1月からスタートした。今回の改正に限らず、「副業・兼業」自体への関心が高まる中、企業...
2022/05/12
人事制度 人事・労務全般・その他 -
持続的な成長に向けた「人事制度」と「人事戦略」「人事制度」の作り方や設計構築に向けて理解しておきたい「職能主義型」と「職務主義型」の違いとは
前回の記事（※）では、「仕組み」と「従業員へのメッセージ」という二つの側面から人事制度の定義やあり方、目的などを解説しました。今回はより踏み込んで「どの様に人事制度を構築していくべきなのか」という問い...
2022/04/27
人事制度 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務「週休3日制」の導入における3つのパターンと検討事項とは？ 後悔しない制度設定のために
働き方改革や、副業・兼業の解禁、学び直しの推進などの風潮により、「週休3日制」が脚光を浴びはじめています。一部の大企業では、すでに「週休3日制」を導入して成果をあげている会社もあります。「では、ウチの...
2022/04/26
人事制度 雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
図で考えると組織は良くなる中小・ベンチャー企業の経営者が「管理部門への投資を軽視してしまいがち」な3つの理由
会社の成長が一定の売上や社員数で止まってしまう理由の一つに、労務、財務、法務などの「バックオフィス（管理部門）の体制が成長スピードに追いついていない」ということがあります。管理部門は、「ヒト」、「モノ...
2022/04/13
人材育成・研修全般 組織風土 人事制度 -
ロッシェル・カップが考察する日本のFuture of work「グローバル人事」の成功に欠かせない海外赴任者の選定ポイントとは
私は日本企業における海外事業のコンサルタントとして、クライアントが海外赴任者の選択を誤ることで、会社や一緒に働く現地の社員、そして赴任者自身に深刻な不利益となる状況を数多く目にしてきました。海外赴任は...
2022/02/04
採用全般 人事制度 人事・労務全般・その他 -
持続的な成長に向けた「人事制度」と「人事戦略」「人事制度」の目的とは？ 仕組みと従業員へのメッセージという二つの側面から解説
人事にとって、「人事制度」や「人事戦略」という言葉は知らない人のほうが少なく、目新しさもありません。しかし、その定義や目的を人事の方々に聞いてみると、会社や人によって面白いほど様々な回答が返ってきます...
2022/02/02
人事制度 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「経営戦略」の定義や種類とは？ 策定の際に役立つフレームワークや成功事例、事業戦略との違いなどを解説
時代の不確実性が増すとともに、市場競争が国境を越えて激化する中、企業は持続的な成長を目指しそれぞれが独自の経営戦略を策定している。自社のビジョンや経営資源を踏まえて、「経営戦略」をどう練り上げていくか...
2022/01/26
人事制度 人事・労務全般・その他 -
図で考えると組織は良くなる事業承継に向けた組織づくりは「オーダーメイド経営」を「○○経営」にシフトすることから
コンサルタントとして、事業継承に立ち会う際に良く感じるのは、親子など親族同士であっても、経営や仕事に対する考え方などは、人それぞれ随分違うものだということです。考えてみれば、例え家族でも別人格ですから...
2022/01/14
階層別研修 組織風土 人事制度 -
GLOBIS「知見録」「ジョブ型採用」や「成果主義」のもとで重要になる就労意識醸成
人材がますます流動化しており、成果主義やジョブ型採用が広がる流れの中、スキルのマッチングに留まらず就労意識の醸成が各企業において重要な人事テーマになっていくでしょう。そこで今回は、「スキル観点の人材ポ...
2022/01/11
採用全般 人事制度 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「人事評価シート」の書き方とは？ そもそもの目的や職種別に重視する項目などを解説
社員の業績や能力などの評価項目を管理する「人事評価シート」。それが重要なのは理解しているが、どのように書けば良いのかわからない。そう悩んでいる人事担当者や管理職もいるのではないだろうか。「人事評価シー...
2022/01/06
人事制度 人事・労務全般・その他 -
VUCA時代の人財・経営戦略論「ジョブ型雇用」への移行で重要な“具体的なプロセス”と“導入後にチェックすべき要素”
「ジョブ型雇用」の導入は、「人財の流動化」や「社員のウェルビーイングの確保」といったHRに関する制度変更ではなく、「経営全体の変革の契機」だと捉えるべきです。それゆえ、導入に際しては経営トップの強いコ...
2022/01/06
採用全般 人事制度 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「風通しの良い職場」の意味やデメリットとは？ 施策の具体例やコミュニケーションに関する13のアイデアなどを解説
職場環境をより良くしたいと考えた際に、理想の姿として掲げられるのが「風通しの良い職場」だ。だが、概念では理解できても、実際問題どのような環境や制度を構築すれば良いのかだろうか。また、そのメリットやデメ...
2021/12/20
組織風土 人事制度 人事・労務全般・その他 -
VUCA時代の人財・経営戦略論日本型経営の課題を解決する糸口の「ジョブ型雇用」
42年強のビジネス経験の内、10回にも及ぶ転職人生の中で、実際に外資系企業でのジョブ型雇用制度の下で働いた2度の体験での印象は、とにかく「職（ポスト）もジョブディスクリプションもシンプル」。そして、そ...
2021/12/02
採用全般 人事制度 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「クレド」の意味とは？ カード配布だけになっているといった失敗例、ザ・リッツ・カールトンや楽天の企業事例などを解説
「クレド」とはラテン語で“信条”を表す言葉である。最近ではビジネス用語としても知られており、「企業の従業員の行動指針」という意味で使われている。このクレドは、企業が掲げることで、人材育成や従業員のモチ...
2021/11/30
組織風土 人事制度 人事・労務全般・その他
