HRプロとは組織風土の連載・コラム一覧
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組織風土
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VUCA時代の人財・経営戦略論【「HR3.0」というジョブ型雇用と人的資本開示が拓く新たな時代（第6回）】シニア活用のカギとなる「社外インターンシップ」の可能性
2023年3月期から義務化された「人的資本の開示」に続く、日本企業が直面する「人的資本の強化」。この内、手つかずで放置されてきた「シニアの戦力化・活性化」または「シニアのキャリア活用・支援」については...
2023/12/28
組織風土 人事制度 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務企業も個人も「他者軸」から「自己軸」への転換が成長を促す
札幌の大学病院などで小児科医として、またウイルス学、ワクチン学を研究してこられた本間真二郎先生は、それまで「医師として漠然と抱いていた疑問」を解決するためには、専門の「医」だけではなく、根本的なところ...
2023/12/28
人材育成・研修全般 組織風土 -
社労士が解説する人事と労務“男性育休”取得推進のポイントを、「厚生労働省イクメンプロジェクト」実施の調査から考える
2023（令和5）年4月より、「常時雇用する労働者が1,000人を超える事業主は、育児休業等取得の状況を年1回公表すること」が義務付けられました。その中で、厚生労働省（以下、厚労省）イクメンプロジェク...
2023/12/14
組織風土 -
睡眠と人事「睡眠改善」は企業や従業員にとってどのようなメリットがあるのか
「睡眠」は個人のものであり、会社が支援するものではないと思われがちです。しかし近年、「睡眠改善」に取り組む企業が増えてきています。なぜ企業が睡眠改善に取り組むのか、睡眠にはどんな効果があるのか、そして...
2023/12/14
テーマ別研修 人材育成・研修全般 組織風土 -
書籍・本 紹介／レビュー『正解がない時代のビジョンのつくり方 「自分たちらしさ」から始めるチームビルディング』三澤 直加（著）（翔泳社）
本書で焦点が当てられる、ビジョン（Vison）は、企業が将来的に目指す目標や理想のこと。 それに対して、ミッション（Mission）は、今やるべき、企業の使命・存在意義を指す。加えて、バリュー（Val...
2023/12/11
人材育成・研修全般 組織風土 人事制度 -
社労士が解説する人事と労務「新入社員」や「若年社員」の退職理由から確認したい“採用時の問題点”【退職者のケアのすすめ：第2回／全4回】
退職予定の社員から、本当の退職理由をはじめとする「職場や仕事に対する本音」をヒアリングする「退職者のケア」。2023年10月10日付コラム『退職者のケアのすすめ』第1回では、人事労務部門が押さえておき...
2023/12/05
人材育成・研修全般 組織風土 -
スタートアップ人事向け指南書――“大企業出身者”の活躍支援【連載】【5】スタートアップ企業の取引先は単なる下請けではない。社長や会社の「強力なビジネスパートナー」である
2023年10月より「インボイス（適格請求書）制度」がスタートしました。制度開始から2ヵ月あまりですが、先日フリーランスの知人が、新制度の切替え準備期に起きたあるエピソードについて話していました。知人...
2023/12/04
組織風土 システム・アウトソーシング全般 -
社労士が解説する人事と労務会社が「こどもまんなか社会」を考えることは、すべての従業員の働きやすさにつながる：2023年9月政府発「こども施策」から考察
2023（令和5）年4月、「こどもまんなか社会」をキーワードに『こども家庭庁』が設置され、『こども基本法』が施行されました。『こども基本法』は、国が大綱を定め施策を実施することとされ、2023（令和5...
2023/11/28
組織風土 人事・労務全般・その他 -
書籍・本 紹介／レビュー『わたしからはじまる心理的安全性』塩見康史(著)，なかむらアサミ(著) （翔泳社）
安心して挑戦するために、誰もができること。 先が読めない現代において、新しい価値を生みだす組織風土として「心理的安全性」が注目されている。「心理的に安全な状態（環境）」を作ることは、上司だけが頑張るこ...
2023/11/21
人材育成・研修全般 組織風土 福利厚生・安全衛生 -
社労士が解説する人事と労務2023年9月、厚生労働省が「カスハラ／パワハラをめぐる精神障がい」の労災認定基準を改正。企業の留意点は
厚生労働省は、「心理的負荷による精神障害の認定基準について」（令和5年9月1日基発0901第2号。以下「認定基準」という）を改正した。特に別表1「業務による心理的負荷評価表」に列挙された出来事を追加・...
2023/11/16
組織風土 福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務組織風土を改善するには、「組織や個人のプリンシプル（原理・原則）」に対する理解が重要
多くのビジネスパーソンは、会社や団体といった組織の中でアサインメントされて日々を過ごしている。与えられた職務に一生懸命で、他人の行動や考え方、組織の性質を気にする余裕などないのが実情だろう。しかし、時...
2023/11/14
組織風土 -
スタートアップ人事向け指南書――“大企業出身者”の活躍支援【連載】【4】毎年変わる年末調整で見えた「そんなことくらい」に向き合う姿勢の違い
年末調整の時期になると思い出すエピソードがあります。私が、ある会社で外注としてお手伝いをしていた時のことです。朝出社すると総務経理・人事を一人で担当しているＡさんが「前田さん助けてください」と、涙目で...
2023/11/09
キャリア採用 組織風土 -
HRの注目ワード徹底解説組織の生産性向上や共有につながる「ノウハウ」とは？ ビジネスにおける意味とナレッジやスキルとの違いなどを簡単に解説
「ノウハウ」は物事を行うための方法や手順、大切なポイントなどを指す。仕事を進める上でも欠かせないものと言える。このノウハウを文字や映像に落とし込し、蓄積・共有することによって、社員の能力アップや組織と...
2023/11/08
人材育成・研修全般 組織風土 人事・労務全般・その他 -
書籍・本 紹介／レビュー『経営を教える会社の経営――理想的な社内システムの実現』グロービス（著）／内田圭亮（執筆）（東洋経済新報社）
「経営を教えているグロービスはどのような経営を行っているのか？」 同社によると、法人クライアントや経営大学院に通う社会人学生からそのような質問を受ける機会が多いという。2022年に創業30周年を迎えた...
2023/11/07
キャリア採用 組織風土 人事制度 -
書籍・本 紹介／レビュー『GROW THE PIE ―パーパスと利益の二項対立を超えて、持続可能な経済を実現する』アレックス・エドマンズ (著), 川口大輔、霜山元、長曽崇志 (翻訳)（ヒューマンバリュー社）
2020年の世界経済フォーラム（ダボス会議）のテーマにもなった「企業はより大きな社会に貢献すべきだ」という考え方はコロナショックを経て、大きく広まった。一方で、価値（利益）を追求しながら成功し続けると...
2023/11/06
組織風土 人事制度 -
HRの注目ワード徹底解説日本における「静かな退職」の原因とは？ 企業のデメリットやエンゲージメント向上のための対策を解説
働く人全員がキャリアアップや自己実現を追い求めているわけではない。上司から指示された仕事、必要最低限の仕事をひたすらこなすのみという働き方も見られる。自分にとって重要なのは、仕事ではない。軸足はワーク...
2023/10/27
組織風土 人事・労務全般・その他 -
スタートアップ人事向け指南書――“大企業出身者”の活躍支援【連載】【3】早期離職してしまう良くある理由。”はじめの居場所作り”を間違えなければオンボーディングは上手くいく
大企業からスタートアップ企業へ転職するという事例も増え、雇用の流動化が始まった現代。経験者採用における受け入れプロセスの重要性も増しています。本連載では、大企業出身者が即戦力として活躍できる環境作りや...
2023/10/13
キャリア採用 採用全般 組織風土 -
社労士が解説する人事と労務すべての従業員の「ワーク・ライフ・バランス」に伴走する組織風土が“子育てを大切にする会社”をつくる
2022年10月の「改正育児・介護休業法」に伴い育児休業の取得が推進されていることもあり、男性の育児休業取得率が増加するなど、「仕事」と「育児」の両立（ワーク・ライフ・バランス）が社会の中で徐々に浸透...
2023/10/12
組織風土 -
社労士が解説する人事と労務退職時のヒアリングで社員の“わだかまり”を解消する方法は【退職者のケアのすすめ：第1回／全4回】
社員が退職をする際は、単に一般的な退職手続きを取るだけでなく、当該社員からよくヒアリングを行って、業務の改善や心のわだかまりの解消に努めることが大切である。このような取り組みを「退職者のケア」などと呼...
2023/10/10
組織風土 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務「定年再雇用制度」の問題点とは。企業の考え方が“再雇用者のモチベーション”を削ぐ理由
ここのところ「組織としてのガバナンスが機能していない」と思われる不祥事が多発しているが、これは従業員を「ヒト」として丁寧に扱えていないからではないだろうか。日本大学（日大）アメフト部員の違法薬物所持、...
2023/10/05
組織風土 雇用管理・賃金
