HRプロとは人事・労務全般・その他の連載・コラム一覧
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人事・労務全般・その他
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社労士が解説する人事と労務“パワハラ”の線はどこで引く？ 法律理解だけに留まらない「ハラスメント防止研修」を企画する上でのポイントとは
「ハラスメント防止研修」で大事なことのひとつは、受講者が法律・指針等の理解を深めることです。ですが、せっかく研修を企画するのであれば、“法律理解”や“ハラスメントへの理解”を深めるだけでなく、更にステ...
2021/09/07
人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「男性版産休」とは？ 育児・介護休業法の法改正や義務化の内容、いつから男性育休の制度が変わるのかを解説
少子高齢化が加速するなか、政府は近年、子育てのための施策づくりに力を注いでいる。2021年6月3日には、男性の育休取得を促す出生時育児休業を新たに設けた改正育児・介護休業法が国会で可決、成立した。いわ...
2021/08/30
組織風土 人事制度 人事・労務全般・その他 -
Inside HR－人事はここを見ている組織に関する研究：従業員エンゲージメントとは異なる「ワーク・エンゲージメント」という概念【60】
あなたは最近、「エンゲージメント」という言葉を耳にしたことがあるのではないでしょうか。社内だけではなく新聞やニュースなどでも「エンゲージメント」は一般的なキーワードとしてよく聞かれるようになってきまし...
2021/08/27
人事制度 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務2021年8月1日開始の「健康保険の新ルール」とは。共働き夫婦の子どもはどちらの扶養になる？
共働きの夫婦が子どもを健康保険の扶養扱いにする場合に、夫と妻のどちらの被扶養者になるのかについて、2021年8月1日から認定基準が一部、変更されたことをご存じだろうか。今回は、新しくなった健康保険の「...
2021/08/25
人事・労務全般・その他 -
特別読み切り「リモートワーク」と「ワークインライフ」によって変化した、働きがいと働きやすさの関係性
コロナ禍以前から、日本企業では、主として、ダイバーシティ＆インクルージョンや女性活躍推進の一環で、「ワークライフバランス（仕事と生活の調和）」を推進してきました。しかし、「ワークライフバランス」という...
2021/08/23
組織風土 人事制度 人事・労務全般・その他 -
図で考えると組織は良くなる組織のスピードを落とさないために、経営者やマネジメント層がすべきこととは
先日、ある会社の若手社員の方に、「社会人として、今の私の年齢でやっておかなければいけないことがあったらアドバイスをお願いします」と言われました。それに対して私は、「もしいくつかやりたいことがあったら、...
2021/08/20
組織風土 人事・労務全般・その他 -
「高年齢者雇用安定法」改正を機に考える人事施策「高年齢者雇用安定法」の改正に伴い報酬制度設計をどう行うか。企業事例から成功への道のりを探る（第2回）
「高年齢者雇用安定法」の改正により発生した“70歳までの就業機会確保の努力義務”について、3回に渡り考える本連載。前回は、70歳雇用を前提とした「報酬制度設計」の考え方を整理した。ただ、現実はそんなに...
2021/08/18
人事・労務全般・その他 -
ロッシェル・カップが考察する日本のFuture of work「ジョブ型人事」は、人事制度の全面的な見直しがあってこそ価値がある
日本における人事の世界では、数年ごとに新しい流行語が生まれています。少し前までは「働き方改革」が流行していました。しかし、今では「ジョブ型人事」にその座を譲り、この言葉を多くの場面で耳にします。しかし...
2021/08/16
人事制度 人事・労務全般・その他 -
障がい者雇用の悩みと解決のヒント人事が障害者手帳を確認・把握するときにおさえておくべきポイント
障がい者雇用に携わっていると、「もしかして社内に障害者手帳を持っている社員がいるのではないか」と考えることがあるかもしれません。特に、障がい者雇用率が未達成の場合には、社内に該当者がいないかを確かめた...
2021/08/12
採用全般 人事・労務全般・その他 -
特別読み切り新型コロナウイルス感染症で炙り出されるBCPの必要性――経営者が考えるべき「リスクマネジメント」の在り方とは
コロナ禍との闘いもすでに1年半以上が経とうとしており、企業経営も大きな打撃を被っている。これまでは、対症療法としての「雇用調整助成金」や「新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金」などで急場をし...
2021/08/11
福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務コロナ禍を機に、企業経営における「リスクマネジメントの在り方」を再考しよう
コロナ禍との闘いもすでに1年半以上が経とうとしており、企業経営も大きな打撃を被っている。これまでは、対症療法としての「雇用調整助成金」や「新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金」などで急場をし...
2021/08/11
人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務2021年4月より施行された「高年齢者雇用安定法」の改正、主な内容や受給できる助成金について確認しよう
70歳までの就業確保措置を求められる「高年齢者雇用安定法改正」が、2021年4月から施行された。働く意思のある高年齢者が、その能力を十分に発揮できる環境を整備するため、従業員が70 歳になるまで何らか...
2021/08/05
人事・労務全般・その他 -
VUCA時代の人財・経営戦略論コロナ禍こそ経営改革を。経営コンサルティング会社活用のすすめ【後篇】
前編では、経営改革の指南役である「戦略コンサルティング会社」について、経営コンサルティング会社の歴史と種類、日本企業とのこれまでの関わりについて紹介しました。後篇となる本稿では、私が過去に見たり経験し...
2021/08/05
組織風土 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務チームビルディングに役立つミーティングの方法とは～毎日の「報・連・相」でコミュニケーションを～
新型コロナウイルスの影響で時差出勤やテレワークを導入する企業が増え、「チームメンバーと顔を合わせることが減った」、「チームメンバーが何をしているのかわからない」といった課題をお持ちの方もいらっしゃるの...
2021/08/03
人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「マミートラック」の意味とは？ 退職やモチベーション低下を防ぐための対策も解説
「マミートラック」とは、産休・育休から復帰した女性が比較的責任の軽い仕事の担当になる、昇進・出世コースから外れるといった状況になることを指す。育児休暇などから復帰した従業員のフォローを誤れば、社員のモ...
2021/07/29
組織風土 人事制度 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務「パワハラ」を起こすリスクが高い行動パターンを具体例で解説。加害者とならないためのポイントとは
数あるハラスメントの中でも「パワハラ」の相談件数は多く、その中でも「上司から部下に対するもの」が特に多く見られます。上司側は「適切に指導した」と思っていても、部下がそれを「パワハラ」と受け取ってしまう...
2021/07/29
人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務「コロナ禍」は経営戦略の転換を促し、人材確保の考え方も変える
新型コロナウイルス感染症がいつ収束するとも予測がつかない昨今。この状況は、企業経営にも大きな影響を与えているだろう。筆者には、この「コロナ禍」という節目にあたって、優れた経営者ほど“正常性バイアス”に...
2021/07/27
人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「CHRO」の役割や人事部長との違いとは？ 必要なスキルや能力、企業事例なども解説
近年、経営判断のスピード化に伴い、経営戦略に合わせた人事施策や人事戦略の必要性が高まっている。それに伴い、経営視点と人事視点の両方を兼ね備えた「CHRO（最高人事責任者）」を導入する企業が増えつつある...
2021/07/27
組織風土 人事制度 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務労働基準法違反で、あなたの会社に労働基準監督署の足音が？ 「労働時間」の仕組みをおさらいしよう
令和2年11月に、厚生労働省で「過重労働キャンペーン」の名のもと、9,000あまりの事業場に対して監督指導が行われ、令和3年5月にその結果が公表されました。内容は「違法な時間外労働があり、約30％の事...
2021/07/20
人事・労務全般・その他 -
図で考えると組織は良くなる経営者に頼りすぎない「自立した社員」がいる組織にするには
“30人の会社で起こり得る組織の課題”は、“業界を問わず30人の組織”でも同じことが起こっている。これまで数多くの組織を見てきて、この事実を知った際、「組織にはある程度グラフ化できる法則があるはずだ」...
2021/07/19
人事・労務全般・その他
