HRプロとは連載・コラム一覧
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VUCA時代の人財・経営戦略論【「HR3.0」というジョブ型雇用と人的資本開示が拓く新たな時代（第6回）】シニア活用のカギとなる「社外インターンシップ」の可能性
2023年3月期から義務化された「人的資本の開示」に続く、日本企業が直面する「人的資本の強化」。この内、手つかずで放置されてきた「シニアの戦力化・活性化」または「シニアのキャリア活用・支援」については...
2023/12/28
組織風土 人事制度 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務企業も個人も「他者軸」から「自己軸」への転換が成長を促す
札幌の大学病院などで小児科医として、またウイルス学、ワクチン学を研究してこられた本間真二郎先生は、それまで「医師として漠然と抱いていた疑問」を解決するためには、専門の「医」だけではなく、根本的なところ...
2023/12/28
人材育成・研修全般 組織風土 -
HRの注目ワード徹底解説「人的資本経営」の肝となる人材版伊藤レポートの考え方や情報開示の項目とは？ 取り組みの参考になる指標や義務化の背景も解説
近年、「人的資本経営」への注目度が高まっている。もはや、企業経営における重要な指針に位置付けられているといっても過言ではない。ただ、実践にあたって、全容を理解、整理しなければ、目的と手段が入れ替わる恐...
2023/12/27
採用全般 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説評価や面接に役立つ心理学用語「ハロー効果」の意味とは？ 具体例やピグマリオン効果との違いをわかりやすく解説
「ハロー効果」とは、何らかの対象を評価する際に、その一部の目立った特徴に引きずられ、全体を誤って評価してしまうことを意味する。心理学の用語ではあるが、人事領域でも人事評価や採用面接のシーンなどで、大い...
2023/12/26
採用全般 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務【2024年4月「労働条件明示のルール」が変更】安易な「雇止め」はトラブルの元に。リスク回避の方法とは
厚生労働省の「令和4年度個別労働紛争解決制度の施行状況」によると、民事上の個別労働紛争の相談件数約31万件のうち、雇止めに関する相談が約1万3千件あり、紛争調整委員会による「あっせん」に発展する案件も...
2023/12/26
雇用管理・賃金 -
HRの注目ワード徹底解説人材育成で重要な「自己認識」の意味や施策の具体例とは？ その能力が低い場合のデメリットも解説
「自己認識」とは、自分の能力・性格や置かれている状況、“周囲からどんな人物だと思われているか”を正確に把握することを指す。この能力が高ければ、仕事でのパフォーマンス向上や円滑なコミュニケーションなどに...
2023/12/25
テーマ別研修 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務「社会保険（厚生年金保険）」に加入することで“従業員の将来もらえる年金額”はどうなる？
2023年6月6日公開の「パートタイム労働者が「就業調整」を望む理由とは？ 必要な人材確保に向け企業がパートタイム労働者に伝えるべきこと」で、「就業調整を行わない場合は、社会保険に加入したことで、将来...
2023/12/21
雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
障がい者雇用の悩みと解決のヒント「障がい者社員の業務管理に追われ自分の仕事が進まない」…負担軽減のために必要なこと
障がい者雇用を進める企業が年々増え、障がいのある人とない人が一緒に働く機会が少しずつ増えてきました。一方で、障がい者社員のマネジメントを担当することになった方から、「障がい者社員の業務管理で負担が増え...
2023/12/21
キャリア採用 アルバイト・パート 採用全般 -
社労士が解説する人事と労務個人情報保護法の「要配慮個人情報」とは？ 基本や企業対応の注意点を解説
「個人情報保護法」では、『要配慮個人情報』が定められています。近年、“採用活動で聞いてはいけない事項・配慮すべき事項”として厚生労働省もリーフレット等で周知するようになり、2022年4月からは漏えい時...
2023/12/19
採用全般 人事・労務全般・その他 -
書籍・本 紹介／レビュー『人事変革ストーリー ～個と組織「共進化」の時代』髙倉 千春(著)（光文社新書）
前ロート製薬CHRO、現 高倉&Company合同会社共同代表の髙倉千春氏が2023年10月に上梓。本書では、ファイザーや味の素といったグローバル企業で人事の要職を務め、「適所適財」や「ジョブ型雇用」...
2023/12/19
採用全般 人材育成・研修全般 人事制度 -
社労士が解説する人事と労務“男性育休”取得推進のポイントを、「厚生労働省イクメンプロジェクト」実施の調査から考える
2023（令和5）年4月より、「常時雇用する労働者が1,000人を超える事業主は、育児休業等取得の状況を年1回公表すること」が義務付けられました。その中で、厚生労働省（以下、厚労省）イクメンプロジェク...
2023/12/14
組織風土 -
睡眠と人事「睡眠改善」は企業や従業員にとってどのようなメリットがあるのか
「睡眠」は個人のものであり、会社が支援するものではないと思われがちです。しかし近年、「睡眠改善」に取り組む企業が増えてきています。なぜ企業が睡眠改善に取り組むのか、睡眠にはどんな効果があるのか、そして...
2023/12/14
テーマ別研修 人材育成・研修全般 組織風土 -
社労士が解説する人事と労務「社会保険適用促進手当」の“標準報酬算定除外”とは？ 制度の詳細と手当を導入する際の注意点を解説
「年収106万円の壁」や「年収130万円の壁」による短時間労働者の就業調整が、労働力不足につながっているといわれています。この問題を解決するため、政府は「年収の壁」への当面の対応策として、「キャリアア...
2023/12/12
雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説人材育成や研修に役立つ「ビジネススキル」の基本や分類とは？ 具体的な例を一覧化や体系化しながら解説
仕事を行う上で必要なスキルの総称である「ビジネススキル」。そのスキルにはさまざまな種類があり、役職やキャリアによって求められるものが異なるが、体系的に理解している人は多くないのではないだろうか。そこで...
2023/12/12
階層別研修 テーマ別研修 人材育成・研修全般 -
書籍・本 紹介／レビュー『正解がない時代のビジョンのつくり方 「自分たちらしさ」から始めるチームビルディング』三澤 直加（著）（翔泳社）
本書で焦点が当てられる、ビジョン（Vison）は、企業が将来的に目指す目標や理想のこと。 それに対して、ミッション（Mission）は、今やるべき、企業の使命・存在意義を指す。加えて、バリュー（Val...
2023/12/11
人材育成・研修全般 組織風土 人事制度 -
「経営幹部」育成の教科書第25回：「運も実力のうち」…何かとツイてる経営幹部が身につけている“4つの行動・思考法”とは
世の中には、運の良い“ツイている”と言われる人が存在します。皆さんが働く会社でも、「この人ツイてるな」と思わせるような人がいるのではないでしょうか。組織において、「どうせならツイているリーダーについて...
2023/12/07
人材育成・研修全般 -
社労士が解説する人事と労務2023年、「フリーランス保護法」が成立。施行前に“企業が業務委託をする際の注意点”を確認しよう
2023（令和5）年、「特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律」（いわゆる「フリーランス保護法」）が、4月28日に可決成立、5月12日に公布されました。施行日はまだ決定されていませんが、公布日...
2023/12/07
雇用管理・賃金 福利厚生・安全衛生 -
障がい者雇用の悩みと解決のヒントはじめて「障がい者雇用」担当者になったら知っておくべき“基礎・基本”
令和6年度から「障害者法定雇用率」が2.5％に上がります。これに伴い企業では、従業員40人に1人の割合で障がい者を雇用することが求められます。しかし「今までに障がい者雇用に取り組んだことがない」、「何...
2023/12/07
キャリア採用 派遣・業務請負 採用全般 -
社労士が解説する人事と労務「新入社員」や「若年社員」の退職理由から確認したい“採用時の問題点”【退職者のケアのすすめ：第2回／全4回】
退職予定の社員から、本当の退職理由をはじめとする「職場や仕事に対する本音」をヒアリングする「退職者のケア」。2023年10月10日付コラム『退職者のケアのすすめ』第1回では、人事労務部門が押さえておき...
2023/12/05
人材育成・研修全般 組織風土 -
スタートアップ人事向け指南書――“大企業出身者”の活躍支援【連載】【5】スタートアップ企業の取引先は単なる下請けではない。社長や会社の「強力なビジネスパートナー」である
2023年10月より「インボイス（適格請求書）制度」がスタートしました。制度開始から2ヵ月あまりですが、先日フリーランスの知人が、新制度の切替え準備期に起きたあるエピソードについて話していました。知人...
2023/12/04
組織風土 システム・アウトソーシング全般
