HRプロとは連載・コラム一覧
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社労士が解説する人事と労務2025年4月改正「育児・介護休業法」から“介護関係の4項目”を解説。両立支援で介護離職を防止せよ
総務省が行った「令和4年就業構造基本調査」では、直近1年間に介護等のために離職した人の数が約11万人となり、2017（平成29）年に行った前回の調査より約1万人増加した。今後高齢化が進んでいくことを考...
2025/01/14
人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「リスキリング」とは？ 意味や必要性、推進のステップとポイントを解説
技術革新やビジネスモデルのダイナミックな変革に対応するためには、最新の知識やスキルを学ぶ必要がある。しかも、日本では政府が音頭を取っていることもあって、多くの企業が従業員の職業能力を再開発しようと、「...
2025/01/14
階層別研修 テーマ別研修 人材育成・研修全般 -
HRの注目ワード徹底解説「サーベイ」とは？ 意味や目的・種類、リサーチやアンケートとの違いなどを解説
働き方改革や新型コロナウイルスの感染拡大により、テレワークの導入が広がった。画面越しでしか従業員の顔が見えなくなったことで、これまで以上に今どんな心理状況なのか、何に不満を抱えているのかなどを、何らか...
2025/01/10
組織風土 人事・労務全般・その他 適性検査・ アセスメント -
社労士が解説する人事と労務2025年4月施行：「育児：介護休業法」から、“育児”関連の改正内容と注意点を図解付きで解説
2025年4月1日、10月1日と、段階的に「改正育児・介護休業法」が施行されます。本記事では、改正法のうち“2025年4月施行の育児関連の制度”に特化し、解説します。2025年4月施行の育児関連の内容...
2025/01/09
組織風土 人事・労務全般・その他 -
書籍・本 紹介／レビュー『個人と組織の心理的距離 距離をとる行動のバリエーションと影響』 大橋 重子 (著)（中央経済社）
緩やかに変化しつつあった日本の働き方や企業のあり方は、コロナ禍を経て変化が加速した。従業員の価値観は多様化し、個人と組織の関係性も変容している。今回、大正大学准教授 大橋氏が上梓した本書は、個人の組織...
2025/01/09
人材育成・研修全般 組織風土 人事制度 -
「経営幹部」育成の教科書第36回：経営幹部として高めたい組織の“営業力”。大型商談も採用面接も面白いように上手くいく「4つの質問」
いま、あらゆる企業で「営業力」と「採用力」の強化が喫緊の課題となっています。ここは経営幹部としての威厳をもって「こうすればよい」と教えてあげたいところですね。しかし、例えばコンサルティング営業や提案型...
2025/01/09
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務【人事制度の作り方：2】等級制度 前編：社員数から考える等級の分け方＜等級別・職務要件表付き＞
会社が社員の採用から退職までのプロセスを管理するために設けた仕組みである「人事制度」。本連載は、その中でも、「人事（賃金）に関する制度（等級制度、評価制度、賃金制度、運用）」について、基本的な知識や導...
2025/01/07
人材育成・研修全般 人事制度 -
HRの注目ワード徹底解説「イノベーション」とは？ 意味や定義を企業事例や課題と併せてわかりやすく解説
「失われた30年」と言われて久しい日本。世界に通用する「イノベーション」が日本からなかなか生まれてこない。この現状を打破しすべく国や企業は、総力を挙げて臨んでいかなければならない。HR領域においても、...
2025/01/07
人材育成・研修全般 組織風土 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「スキル」とは？ 役職・キャリア・職種別の必要な「ビジネススキル」や分類を解説
ビジネスを行う上で必要な「スキル」は幅広い。役職やキャリア、職種によって求められるものが異なるが、体系的に理解している人は多くないのではないだろうか。そこで本稿では、そもそも「スキル」とは具体的にどう...
2025/01/07
階層別研修 テーマ別研修 人材育成・研修全般 -
HRの注目ワード徹底解説「ブラッシュアップ」の意味やメリットとは？ 言い換え・類語と併せて注意点や手順も解説
「この資料をブラッシュアップしてくれないか」、「先日の企画をブラッシュアップしてほしい」などと、ビジネスシーンでは「ブラッシュアップ」という言葉をたびたび耳にする。ただ、その意味や使い方を正しく理解し...
2025/01/06
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 人事・業務システム -
HRの注目ワード徹底解説「フィードバック」とは？ 種類や効果、面談に役立つやり方について解説
「フィードバック」とは、従業員の業務内での行動や言動に対しての評価を、口頭または文章にて伝える方法を指す言葉だ。一般的には、1on1ミーティングのように上司と部下の1対1の形式で実施される。フィードバ...
2025/01/06
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント第165回 春の入社を控えた25年新卒学生の“生の声”。面接やインターンシップに対する本音は
ProFuture代表の寺澤です。 11月19日に資格検定事業を手掛ける株式会社サーティファイが発表した「オンラインによる就職活動についての実態調査」の結果は、採用担当者にとってかなりショッキングなも...
2024/12/27
新卒採用 -
HRの注目ワード徹底解説「年収の壁」とは？ 6つの種類や支援強化パッケージをわかりやすく解説【一覧表】
「年収の壁」には幾つかの種類があるが、基本的には税金や社会保険料が変わってきてしまうボーダーラインを意味する。なので、パートタイムやアルバイトを自社の重要な労働力として位置づけている企業からすると、短...
2024/12/27
採用全般 雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
「エンゲージメント向上」で忘れてはいけない4つの「社員との向き合い方」エンゲージメント施策の前に捉え直すべき「社員との向き合い方」
高い業績目標を達成するための人材育成や組織強化の解決策として、社員の会社への愛着や貢献意欲を意味する「エンゲージメント向上」にすでに取り組んでいらっしゃる企業も多いことと思います。しかし、社員における...
2024/12/27
人材育成・研修全般 組織風土 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「管理職」の定義や役割とは？ 求められる能力や向き不向きを解説
「管理職」とは、企業内の一定の範囲内で業務についての権限を持つ者を指す。企業によって呼称は異なるが、部門であれば「部長」、課では「課長」に当たる人物が管理職とされることが一般的だ。管理職は経営層として...
2024/12/27
階層別研修 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「eラーニング」とは？ 企業と受講者のメリット・デメリットや導入方法を解説
インターネットや関連デバイスの技術が発達したことで、多くの企業が「eラーニング」を導入している。他の社員教育方法と比べると大幅にコストを抑えることができ、また効率的な学習を実現できる。ただし、メリット...
2024/12/26
階層別研修 テーマ別研修 人材育成・研修全般 -
社労士が解説する人事と労務【2025年4月改正】「高年齢雇用継続給付」の最高支給率が10％に引き下げ。利用したい「高年齢労働者処遇改善促進助成金」とは
2025年4月1日の「高年齢雇用継続給付の支給率引き下げ」まで、残すところあとわずかとなった。この制度変更は、高齢労働者の収入にどのような影響を与えることになるだろうか。また、本制度の施行に関連して利...
2024/12/26
雇用管理・賃金 -
HRの注目ワード徹底解説「DX（デジタルトランスフォーメーション）」とは？ 意味や推進の手順・ポイントを解説
この数年で、「DX（デジタル・トランスフォーメーション）」という言葉が定着してきた。実はこの言葉が誕生したのは、つい最近と言うわけではない。2004年のこととされているので、もう20年ほどになる。その...
2024/12/25
人材育成・研修全般 組織風土 人事・労務全般・その他 -
組織リーダーの若年社員育成術若年社員に指導したい3つの『第三者志向』とは（第10回）
判断の立脚点を自身の外に持てることは、ビジネスパーソンにとって非常に重要である。このような思考技術を『第三者志向』などと呼び、キャリアの早期に身に付けさせたいビジネススキルのひとつと言える。そこで今回...
2024/12/24
人材育成・研修全般 -
HRの注目ワード徹底解説「人材開発支援助成金」とは？ 各コースの条件や助成額、申請方法をわかりやすく解説
少子高齢化の進展に伴い、労働人口は減少しつつある。当然ながら、人材の採用・確保はますます厳しくなっているだけに、企業としては従業員の労働生産性をいかに高めていくかが鍵となっている。そこで活用したいのが...
2024/12/20
階層別研修 テーマ別研修 人材育成・研修全般
