HRプロとは連載・コラム一覧
| フリーワード | 指定なし |
|---|---|
| ジャンル |
指定なし
|
-
やりっぱなし研修撲滅宣言！～今日から始める行動定着型研修～第19回 目標が行動に結びつかないワケ
前回に引き続き、 「やりっぱなしの研修撲滅宣言！セミナー」 で参加者から出た意見を紹介します。 今回は、 「目標設定をしっかりやっていますか？」 という質問に対しての意見です。
2014/10/27
-
やりっぱなし研修撲滅宣言！～今日から始める行動定着型研修～
第18回 マインドや意識の成長は測れるか
前回、前々回に引き続き、 「やりっぱなしの研修撲滅宣言！セミナー」 で参加者から出た意見を紹介します。 今回は 「これからの研修（成果）の納品物とは何か？」 という質問に対しての意見です。
2014/10/20
-
勝てる！採用＆育成術
第4回 秋採用の振り返りと16卒採用に向けての準備
終盤を迎える秋採用、皆さんの企業ではどのような成果が出たでしょうか？入社後も活躍する人材を採用するために秋採用で何をすればいいのか？そして、スケジュールも含め不透明な部分が多い16卒採用をどのように準...
2014/10/16
-
やりっぱなし研修撲滅宣言！～今日から始める行動定着型研修～
第17回 現場の上司の温度差
前回に引き続き 「やりっぱなしの研修撲滅宣言！セミナー」 において 「なぜ、研修はやりっぱなしになるのか？」 という“問い”に対して、セミナー参加者から出た意見を 取り上げてコラムを書きたいと思います...
2014/10/16
-
特別読み切りグローバル人材を日常レベルで考える
友人から“あなたはすぐ、自分の陣地へ相手をひっぱりこもうとする”、曰く、相手の話をじっくり聴かない、と言われた。紺屋の白袴か。 せっかちに話の答えを誘導してはいけない。相手は正解を求めているわけではな...
2014/10/14
-
強いチームをつくる『上司力』
第50回 気持ちよく研修に送り出す
企業で研修を行う場合、その企業の研修担当の方が冒頭で受講者に研修の趣旨や、スケジュールを説明してからスタートします。 その際に、研修担当者が「上司から、この研修について何か聞いているか？」と受講者に質...
2014/10/09
人材育成・研修全般 -
やりっぱなし研修撲滅宣言！～今日から始める行動定着型研修～
第16回 アメリカのHRD担当者は修士
先日、「やりっぱなしの研修撲滅宣言！セミナー」を 行いました。 研修ベンダーや企業の人材育成担当者が集まり、 「なぜ、研修はやりっぱなしになるのか？」 という“問い”で意見を述べ合い、大いに議論し、...
2014/10/06
-
プロに聞け（提供：インテリジェンス an report）第17回 アルバイトのやる気を引き出す 「人事評価制度」活用ガイド
店舗の売上を伸ばすには、現場で働くスタッフのモチベーションアップが不可欠。昇給制度を導入したり、スタッフの呼称を工夫したりとさまざまな施策がありますが、今回は正社員におなじみの「人事評価制度」に注目。...
2014/10/03
人事制度 -
採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント第42回 HR総研の調査から見える「インターンシップ」 その２
8月31日（日）の日本経済新聞・東京版朝刊に、採用ブランディングに関するパネルディスカッションの記事が掲載されました。私がコーディネーター役で、旭化成の永並 晃氏（人財・労務部 採用グループ長）と、伊...
2014/10/02
-
やりっぱなし研修撲滅宣言！～今日から始める行動定着型研修～
第15回 自分の付加価値を上げる講師
最近、講師業を行っている方々にお会いすることが多いです。 皆さん、自分の実力をあげようと一生懸命努力しています。 中には「カリスマ講師」なる講座に投資して 自分を高めようとしています。
2014/09/30
-
強いチームをつくる『上司力』
第49回 年上の部下に接する
マネジャーの皆様からの相談で多いものの一つに、「年上の部下にうまく接することができていない」というものがあります。 年功序列が崩れた今、年上の部下がいるというのはもはや「当たり前」ともいえる世の中です...
2014/09/25
-
やりっぱなし研修撲滅宣言！～今日から始める行動定着型研修～
第14回 教壇に張り付いて動かない講師
講師の中で困った人の中に 「教壇に張り付いて動かない」人がいるのです。 ワーク中に講師の椅子に座って休んでいるのです。 参加者に何らかの問題を与え、 個人ワーク、ペアワーク、グループワークなどを ...
2014/09/22
-
やりっぱなし研修撲滅宣言！～今日から始める行動定着型研修～
第13回 自分のことを話すぎる講師
講師の中で困った人の中に 「自分のことを話すぎる」人がいます。 自己紹介と題して自分のことを１０分間以上 話す人がいるのです。
2014/09/16
-
組織・人事変革コンサルタントコラム
第44回 日系多国籍企業のためのASEAN人材戦略 ―EVP（企業の社員への提供価値）の構築がカギ―
国内市場の成熟化が進む中、日本企業は成長機会を求めてASEAN市場への参入を強めている。多くの日系多国籍企業は、域内の各市場において既に相当規模の事業を確立しており、現地社員の獲得に資する存在感を見せ...
2014/09/12
-
強いチームをつくる『上司力』
第48回 「うまくいっていること」を分析する
定例のチーム会議では、いつも何を行っていますか？ 多くのチーム会議では、「仕事の進捗状況」を発表し合うことが多いのではないでしょうか。 進捗の発表は通常「うまくいっていること」「うまくいっていないこ...
2014/09/11
人事・労務全般・その他 -
やりっぱなし研修撲滅宣言！～今日から始める行動定着型研修～
第12回 アイスブレイクで凍り付かせる講師
※今回から４回連続で「講師の問題点をテーマに書きます」 研修の最初に行われるアイスブレイク。 受講生同士お互いを知り学びの雰囲気を作るには、 とても大切なセッションです。 ところが、そのアイスブ...
2014/09/08
-
特別読み切り平成26年の年金財政検証を検証する
平成16年の年金制度改正に併せ、年金財政に関する長期的な見通しが「財政検証」として制度化された。これは、年金制度が長きにわたって継続していくべきものであるため、5年に一度、今後100年間における年金財...
2014/09/03
-
採用・育成系コンサルタントコラム
第2回 採ってはいけない人材タイプ【Part 2】
～メンタル不調を発症しやすいタイプ～ 前回から始めたコラムの第二回目です。採用にあたり人材の良い面を見極めて原石を探すプロセスについては多くの知見があります。しかし、採用担当者がよく...
2014/09/03
採用全般 福利厚生・安全衛生 -
プロに聞け（提供：インテリジェンス an report）第16回 アルバイト採用担当者必読 法律から見る求人・募集原稿の書き方入門
「体力のある男性歓迎」「徒歩で通勤できる方」「ヒゲ・長髪不可」。つい求人・募集原稿に書きがちなこれらのワードは、実はいずれも法律違反です。求人媒体に原稿作成＆チェックを任せる場合はさておき、自分で原稿...
2014/09/02
-
採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント第41回 HR総研の調査から見える「インターンシップ」 その１
リクルートキャリアやマイナビから発表される2015年卒業予定者の就職内定率調査を見ると、前年同月比でプラス6ポイントとなるなど1カ月程度早い進捗状況となっており、学生にとっての就職環境は大きく好転して...
2014/09/01
