自社の魅力抽出、内定承諾までの伴走、入社後の定着・活躍支援まで、アドバイザーが伴走
どんなに対策しても、労災ゼロは達成できていないのが現状です。 物質タスクの対策だけでは不十分なことが脳科学・心理学の観点から分かっています。
第二言語習得理論に基づく学習方法を、音声認識や生成AI、自然言語処理、機械学習といった最新鋭のテクノロジーで実現する日本発のAI英会話アプリ
自社独自のストレス課題を明確にできる《ドリームホップ心理相関図》が人気。
特典
職場のムダ取りを進めるための5S活動。この活動が、単なるお掃除やお片付けに終わってしまっている企業様が多いのが実態です。
脅威発生時にしか用いないと考えがちなBCPを平時の改善に繋げるものに。BCPは策定して終わりではありません。いつでも使える運用方法をお伝えします。
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