最大のアピール項目は「チームで働く力」

学生は就職活動において、自身の強みをどのように捉えているのでしょうか。就職活動でアピールしたい能力について、複数選択で回答してもらった結果が、［図表4］です。

文系・理系ともに最も多かったのは「チームで働く力」で、文系では43％と4割台、理系では54％と半数以上となっています。「コミュニケーション能力」も多くの学生が挙げており、文系で38％、理系でも32％と3割以上に達しています。

文系では「考え抜く力」（35％）、「適応力」（33％）も3割以上となり、「目標達成指向」（28％）がそれに続きます。一方、理系では「適応力」のほか、文系ではそれほど多くない「論理的思考力」「基礎的な学力」も「コミュニケーション能力」と同じ32％に上ります。「考え抜く力」も29％と3割近い学生が挙げています。

文系と理系を比較すると、「異文化への理解力」は文系の17％に対し、理系は5％にとどまっています。また、「英語の語学力」「英語以外の語学力」も理系では1割未満で、ともに10％以上の文系より低くなっています。逆に、理系が文系よりも高い項目としては、「論理的思考力」「基礎的な学力」「専攻学問の専門知識」「データ解析能力」などがあります。文系の「専攻学問の専門知識」がわずか5％というのは、嘆かわしい現状です。

インターンシップの事前選考でも、まずはエントリーシート

ここからは、インターンシップについて取り上げます。

まず、インターンシップに参加した社数については、「0社」は文系21％、理系10％であり、文系の約8割、理系の約9割は1社以上のインターンシップに参加した経験があることが分かります［図表5］。最も多いのは文系・理系ともに「6～10社」で、文系が21％と約2割、理系が29％と3割近くに上ります。前年同時期に実施した2024年卒向け調査（以下、24年卒調査）とは選択肢区分が異なるため単純比較はできませんが、選択肢が同じ「0社」から「3社」までの合計で比較すると、24年卒調査では文系・理系ともに47％、今回25年卒調査では文系36％、理系39％で、ともに24年卒調査を下回っています。つまり、「4社」以上のインターンシップに参加した学生の割合が10％程度増えたことになります。

24年卒調査では最大値「10社以上」で、文系24％、理系20％でした。今回25年卒調査の最大値は「21社以上」で、「11～15社」から「21社以上」を合計した「11社以上」で比べてみると、文系では32％となり、24年卒調査の「10社以上」（24％）を大きく上回ります。一方、理系の「11社以上」は15％で、24年卒調査の「10社以上」（20％）を下回っていますが、「6～10社」が29％あり、このうち「10社」が占める割合によっては、24年卒調査を上回る可能性もあります。

そもそも学生は、企業側のキャパシティーの関係で、応募したすべてのインターンシップに参加できるわけではありません。では、どの程度の割合で参加できているのでしょうか。「応募企業のすべてに参加できた」とする割合は文系16％に対して、理系は30％と理系のほうが高くなっています［図表6］。「応募企業の1社にも参加できなかった」では、文系12％に対して理系はわずか3％と低く、理系のほうがインターンシップ参加の“事前選考”を通過しやすかったことが分かります。

では、事前選考の内容にはどのようなものがあるでしょうか。インターンシップ参加前に実施された選考について尋ねたところ（複数回答）、最も多かったのは「エントリーシート」で、文系で74％と7割台、理系で89％と9割近い学生がインターンシップに参加するために「エントリーシート」を提出したと回答しています［図表7］。次いで「適性検査」が文系57％、理系62％と6割前後に及んでいます。「学力検査」も比較的多く、文系41％、理系46％と4割台となっています。

そのほか、「グループディスカッション」と「面接」を挙げた学生も多く見受けられますが、理系では「グループディスカッション」（22％）より「面接」（32％）のほうが10ポイント高くなっています。これは、「面接」で専攻・専門内容をしっかり確認したいという企業側のニーズのほうが強いためと考えられます。