HRプロとはNEW再現性のあるターゲット学生の採用を！27卒採用に取り入れるべき「採用マーケティング」
掲載日：2025/04/02
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資料の内容
この資料のポイント!
ターゲット学生を採用する方法を、言語化できていますか？
昨今の新卒採用市場は競争が激しくなっており、
どの企業も採用が上手くなっています。
今後ターゲット学生の採用を成功し続けるには、
採用競合に打ち勝つための「戦い方」を持っておく必要があります。
そこで取り入れたいのが
マーケティングの考え方を採用に当てはめた「採用マーケティング」。
採用マーケティングを取り入れると、
ターゲット学生目線で採用競合と比較した時の、自社の立ち位置を理解し
「どのように魅力づけすれば採用競合に勝てるのか」を見出すことができます。
今回はそんな「採用マーケティング」について事例を交えて詳しく解説します！
・競合に勝つ戦略をどう決める？採用における「STP分析」の活用方法
・ターゲット学生、採用競合、自社の徹底的な理解に役立つ「3C分析」
・他社はどう戦略を立てた？採用マーケティング成功事例4選
└①メディア、インターネット業界
└②金融(銀行)業界
└③音楽、映像、ゲーム業界
└④広告、マーケティング業界
会社情報
| 社名 | 株式会社RECCOO（リクー） |
|---|---|
| 住所 | 〒150-0013 東京都渋谷区恵比寿1丁目23-23 恵比寿スクエア 3F |
| 代表者 | 代表取締役CEO 出谷 昌裕 |
| 資本金 | - |
| 売上高 | - |
| 従業員数 | 230名（役員/契約社員含む） |
