人事・労務全般・その他のHR総研調査レポート一覧 「HR総研」の詳細はこちら フリーワード 指定なし ジャンル 人事・労務全般・その他 検索条件を指定する 検索条件を指定 フリーワード ジャンル 採用新卒採用キャリア採用アルバイト・パート派遣・業務請負採用全般人材育成・研修階層別研修テーマ別研修職種別研修人材育成・研修全般人事・労務組織風土人事制度雇用管理・賃金福利厚生・安全衛生人事・労務全般・その他システム・業務ツール・施設・オフィスサービスほか人事・業務システム適性検査・ アセスメントオフィスサービスシステム・アウトソーシング全般 全110件81件〜100件 1 2 3 4 5 6 HR総研：人事関連業務のアウトソースに関する調査 「給与管理」「社会保険手続き」は2割超。今後の期待は「勤怠管理」 人事業務の生産性向上における一つの手法としてアウトソースがある。ＨＲ総研では今回、人事関連業務の「アウトソース」（採用を除く）についてアンケート調査を行ったので、その結果をレポートする アウトソース... 2016/08/25 人事・労務全般・その他 人事・業務システム コンサルタントアンケート「組織変革の成功要因・失敗要因」 【提供：株式会社セルム】 多くの企業変革の現場に関わってきたコンサルタントの皆様に、過去に出会った 組織変革（風土改革、業務プロセス改革、M&A後の組織融合etc.）の成功事例、失敗事例の 要因に... 2016/07/15 人事・労務全般・その他 人事・業務システム HR総研：人事系システムに関する調査【1】人事系システムと人事管理システム 人事管理システムは6割の企業が導入。課題はタレントマネジメントとの連携 ＨＲ総研では「人事系システム」についてアンケート調査を行った。今回はそのうち、「人事系システムと人事管理システム」についての調査結果をレポートする。 人事系システムで最も導入されているのは「給与管理... 2016/06/24 人事・労務全般・その他 人事・業務システム 「HR総研 人事白書2016」人材育成に関する調査結果【2】新入社員研修 「まじめで受身的」な新入社員。研修内容は「社会人としての心構え」と「マナー」 HR総研が発行する「HR総研 人事白書2016」では、人材育成に関する調査結果を報告している。そのうち、今回は2016年3月に調査した「新入社員教育」についての調査結果をレポートする。 新入社員研修... 2016/06/10 階層別研修 人事・労務全般・その他 「HR総研 人事白書2016」人材育成に関する調査結果【1】 教育体系 教育方針は「社員全体と選抜を同程度」が4割に上昇 HR総研が発行する「HR総研 人事白書2016」では、人材育成に関する調査結果を報告している。そのうち、今回は「教育体系」についての調査結果をレポートする。 「教育体系の有無」については、企業規模が... 2016/05/23 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 「女性活躍推進・女性登用に関するアンケート」調査結果 「課題は行動計画作成の目標数値をどのくらいにすればよいか」が約4割 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（以下、女性活躍推進法）」が2015年8月28日に成立した。常時雇用する労働者の数が301人以上の事業主に対しては、①自社の女性の活躍に関する状況把握、課... 2016/03/29 組織風土 人事・労務全般・その他 「人事のキャリアに関するアンケート」調査結果 9割近くが人事としてのさらなるキャリアを希望 HR総研では、恒例の「人事のキャリアに関するアンケート」を2016年2月17日～2月25日に実施した。人事部門の組織としての役割の側面と、個人としてのキャリア意向の2つの側面から聞いてみた。 2016/03/13 人事・労務全般・その他 「人事の課題に関するアンケート」調査結果 最重要課題は今年も「次世代リーダー育成」 HR総研では、恒例の「人事の課題に関するアンケート」を2016年2月17日～2月25日に実施した。人事課題を俯瞰するために、「採用・退職・人材育成・配置・人材ポートフォリオ」という人的資源管理の軸と、... 2016/03/13 キャリア採用 人事・労務全般・その他 「マイナンバー制度 導入・運用状況に関するアンケート」調査結果 従業員からのマイナンバー回収着手は約8割 課題は「取り扱いのセキュリティ面」 2016年1月より、マイナンバー制度が施行された。2015年10月より、国から個人（世帯主）あてに家族分のマイナンバー通知が送付され、2016年1月からは個人番号カードの発行も開始されている。今後企業... 2016/02/25 人事・労務全般・その他 「改正労働者派遣法（平成27年9月1日施行）」に関する調査結果 「改正により派遣労働者の正社員化が進む・進まない」はどちらも約3割で拮抗 2015年9月1日に改正労働者派遣法（以下、改正派遣法）が施行された。旧26職種区分を撤廃し「3年上限」の実質上の撤廃、派遣労働者の派遣先社員との均衡待遇の推進、雇用安定措置の義務化、派遣労働者のキャ... 2016/02/12 派遣・業務請負 人事・労務全般・その他 「HR総研 人事白書2015」人事のスキルに関する調査結果 能力開発・スキル開発の機会が少ない人事 HR総研では、人事業務の遂行に必要なスキルや、あるべきキャリアパスについて忌憚のない意見を聞いてみた。そこから出てきた課題は、「現場」経験者の少なさだ。ただ、これは人事部門に限った話ではなく、管理部門... 2015/11/19 人事・労務全般・その他 「HR総研 人事白書2015」人事の課題に関する調査結果 人事の最大課題は「次世代リーダー育成」 HR総研では、人事の課題を俯瞰するために2つの軸を用意した。ひとつは「採用・退職・人材育成・配置・人材ポートフォリオ」という人的資源管理の軸である。もうひとつは「組織・制度・仕組み・システム」という組... 2015/11/08 人事・労務全般・その他 「HR総研 人事白書2015」人材育成に関する調査結果【1】 「社員全体の能力・スキルの底上げ」を意識する企業が約8割 HR総研が発行する年次報告書「HR総研 人事白書2015」より、人材育成について一部データを引用してレポートする。第1回は「教育体系」について。 「教育体系」の有無を調査したところ、65％の企業が教... 2015/06/22 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 「HR総研 人事白書2015」女性登用・女性活躍推進に関する調査結果 取り組む企業は7割、政府目標「2020年30％」達成見込みは2割 HR総研が、2015年2月18日～3月4日に人事責任者・担当者に対し実施したアンケート調査にて、政府が掲げる指導的地位の女性割合「2020年 30％」目標達成に向けて取り組んでいるかを調査したところ、... 2015/06/08 組織風土 人事・労務全般・その他 人事部門の役割・人事のキャリアに関する調査結果 変化する人事の役割と、人事パーソンの意識 3月は、新入社員の受入準備、人事異動など、新年度へ向けて変化のある時期である。 様々な人のキャリアに触れる人事パーソンは、自身の役割・キャリアについてどう考えているのだろうか。HR総研にて2015年2... 2015/03/30 人事・労務全般・その他 アベノミクス～成果で評価される/柔軟で多様な働き方への改革～法改正に関する調査結果 成長戦略に関する法改正 人事はどう捉えるか 安倍内閣の「アベノミクス成長戦略」では、我が国の労働力人口を最大化し労働生産性を向上させるため、成果で評価される働き方及び柔軟で多様な働き方への改革の推進を掲げている。2015年4月施行予定であった「... 2015/03/16 採用全般 階層別研修 人事・労務全般・その他 「新入社員研修に関するアンケート調査」結果報告【1】 学生から社会人へのマインドチェンジのために HR総合調査研究所が、2013年6月28日から7月10日にかけて実施した「新入社員研修に関するアンケート調査」の結果をもとに、入社前教育の実施状況、入社時導入研修の実施状況を報告する。 有効回答数は3... 2013/09/09 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 「人材育成に関するアンケート調査」結果報告【2】 大企業はマネジメント人材、中小企業は現場リーダー育成 HR総合調査研究所(HRプロ)が2013年3月に実施した「人材育成に関するアンケート調査」結果を基にした第2回レポートをお届けする。前回は人材育成方針、育成機会、外部委託の状況、研修の手法などについて... 2013/05/20 階層別研修 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 「人事課題に関するアンケート調査」結果報告 ～変革の時代を乗り越える人事の知恵～ いろいろな変化が同時多発的に起こっている。中国問題、欧州危機など経済、国家に関わる大きな変化もある。経済に関しては昨年末からの円安進行によって自動車産業の業績はV字回復している。その一方でもうひとつの... 2013/05/13 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 「人事のキャリアに関するアンケート調査」結果報告【2】 7～8割の人事はスキルアップのために毎月「2万円未満」を自己負担 HR総合調査研究所(HRプロ)が2012年12月に実施した「人事のキャリアに関するアンケート調査」を基にした人事のキャリア観の第2回レポートをお届けする。前回は人事自身がどのようなキャリアで現職に就い... 2013/03/22 人事・労務全般・その他 全110件81件〜100件 1 2 3 4 5 6
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