人事・労務全般・その他のHR総研調査レポート一覧

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HR総研：働き方改革（多様な働き方）の実施状況に関するアンケート　結果報告【高齢者・外国人・障がい者雇用】

～高齢者の継続雇用で「給与・雇用形態を変更」が9割、「高齢者のモチベーション維持」が最大の課題～

日本社会において労働力人口の減少が加速する中、企業には、ダイバーシティ・マネジメントの推進により、様々な立場の人材が効果的に活躍できる場の創出が期待される。 「多様な働き方」についての調査レポートの後...

2020/06/03

HR総研：働き方改革に関するアンケート　結果報告

8割以上の企業が「働き方改革」に取り組む、「働きがい」効果は3割未満に

今回は、「働き方改革に関するアンケート」の結果を報告する。 労働力人口の減少や働き方の多様化が進む日本社会において、以前から労働力不足の解消を目的として企業に求められてきた「働き方改革」。昨年4月より...

2020/03/19

HR総研：新型コロナウィルス感染拡大による企業活動・採用活動への影響に関する再調査　結果報告【企業活動編】

7割の企業で「社内イベント開催延期・中止」「スライド出社等の推奨」、3月まで実施見込みが4割

中国・武漢市を発生源とした新型コロナウィルスの感染拡大の影響は、刻一刻と世界各国で深刻さを増している。日本国内においても感染拡大に歯止めがかからない現状を受け、政府が緊急的に打ち出した方針により、企業...

2020/03/13

HR総研：東京オリンピック・パラリンピック開催期間中の人事業務に関するアンケート調査　結果報告

～研修、インターンシップ、企業説明会・採用選考、いずれも開催予定は1～2割～

今回は、東京オリンピック・パラリンピック開催まで残り半年となる現段階において、開催期間中の企業の人事業務に関する動向について緊急調査した結果を報告する。 東京周辺では、東京オリンピック・パラリンピック...

2020/01/20

HR総研：「タレントマネジメントシステム」に関するアンケート調査　結果報告

～「タレントマネジメントシステム」の導入企業は7割、うち6割が「2年未満」～

今回は、「タレントマネジメントシステム」に関する調査結果を報告する。 労働力人口の急速な減少とともに、価値観の多様化が進む日本社会において、経営方針に基づく戦略的な人材配置や人材育成が、企業の発展に不...

2019/11/15

【産業能率大学総合研究所×HR総研】イノベーション創出に向けた人材マネジメント調査II 速報

～イノベーション創出に貢献している社員がいる企業が6割～

昨年実施した「イノベーション創出に向けた人材マネジメント調査」から抽出された課題をもとにアンケート・インタビューを調査を行い、日本企業がイノベーション創出する上での鍵要因について再度考察した「イノベー...

2019/10/31

HR総研：人事の課題とキャリアに関する調査　人事のキャリア

専門性や複雑性が高まる人事部門。「社外人脈」の構築が今後のキーワード。

「人事の課題とキャリア」に関する調査レポート第3回は、「組織の実状」と「個人の取り組み」の観点から、「人事担当のキャリア」についてレポートする。HRテクノロジーの導入やタレントマネジメントの検討など、...

2019/07/05

HR総研：人事の課題とキャリアに関する調査　人事の課題【2】

人事の機能は「管理部門」から「戦略パートナー」に

多様な働き方やダイバーシティの流れを受けて、「組織管理」という概念も変容し始めている。これまで「管理部門」としての役割を担っていた人事部門も、求められる役割が変わり始めているようだ。今回の調査では、「...

2019/06/25

HR総研：人事の課題とキャリアに関する調査　人事の課題【1】

従業員規模別で「特徴的な課題感」が浮き彫りに

HR総研では、「人事の課題とキャリアに関する調査」を毎年定点観測している。 2019年5月8日～5月15日に実施した本調査では、「人的資源管理」と「組織管理」の2軸を設け、それぞれの「現状の課題」と「...

2019/06/07

HR総研：「多様な働き方」実施状況調査：「女性活躍推進」「障がい者雇用・支援」

「法的義務への対応が原動力」という実状

日本社会は今、「ダイバーシティの受容」で大きく変容しつつある。就業機会の拡大や意欲・能力を存分に発揮できる環境を作り、「多様な働き方」を実現することで、労働力を創出することが、「働き方改革」の大きな目...

2019/03/22

HR総研：「働き方改革」実施状況調査【2】労働時間・有給休暇

4月施行の働き方改革関連法への企業の対応状況に迫る！

「働き方改革」実施状況調査の第2回目は、「労働時間」と「有給休暇の取得状況」についてレポートする。 2019年4月から、「時間外労働の上限規制」や「年休取得の義務化」など、「働き方改革関連法」が具体的...

2019/03/08

HR総研：「働き方改革」実施状況調査【1】全般：取り組みと効果・課題

取り組み施策が「労働時間削減」に偏っている傾向も

HR総研では、働き方改革実施状況に関するアンケート調査を実施した。 昨年6月に可決された「働き方改革関連法」が、いよいよ4月から施行される。企業規模によって適用時期に差はあるものの、全体で8割の企業が...

2019/02/22

HR総研：人材育成「管理職研修」に関するアンケート調査　結果報告

管理職研修の課題のトップは「実施効果の測定ができていない」

HR総研のアンケート調査「人材育成（階層別研修）」集計結果から、今回は「管理職研修」についてレポートする。 「管理職研修」の実施率は、全体で65％であり、従業員数1001名以上の大企業では83％が実施...

2018/11/27

【産業能率大学総合研究所×HR総研】イノベーション創出に向けた人材マネジメント調査 速報

～世の中を変える製品・サービスを生み出す源泉は、「種まき」「トップの指向」「人材」～

産業構造の変化スピードは加速度を日々増しており、これまでの成功体験が通用しなくなってきている。そこではイノベーションを絶え間なく生み出す組織が求められている。 しかし、世界での活発な動きに対して、日本...

2018/10/29

HR総研：人事の課題とキャリアに関する調査　人事のキャリア【2】

大企業ほど社外交流会参加に積極的

HR総研では、「人事の課題とキャリアに関する調査」を2018年6月8日～6月15日に実施した。前回は「人事のキャリア」について「組織の現状」の側面から報告した。今回は「個人の状況」について報告したい。

2018/10/15

HR総研：人事の課題とキャリアに関する調査　人事のキャリア【1】

あるべき人事のキャリアパスは「現場経験」がトップ

HR総研では、「人事の課題とキャリアに関する調査」を2018年6月8日～6月15日に実施した。「人事の課題」についてはこれまでに報告しており、今回から2回に分けて「人事のキャリア」についてレポートする...

2018/10/01

HR総研：人事の課題とキャリアに関する調査　人事の課題【2】

「戦略人事」の重要性を認識するも、機能していない現実

第2回も引き続き「人事の課題」についてレポートする。 経営戦略と人事戦略は連動することが望ましい。今回の調査を通して、人事部門の担当者の7割が「自部門の役割は高まる」という意識を持っていることが分かっ...

2018/07/23

HR総研：人事の課題とキャリアに関する調査　人事の課題【1】

「新卒採用」「次世代リーダー育成」「人事制度の改定」が大きな課題

HR総研では、「人事の課題とキャリアに関する調査」を毎年定点観測している。 2018年6月8日～6月15日に実施した本調査では、まず「採用・人材育成・配置・人材ポートフォリオ」という人的資源管理の軸と...

2018/07/13

HR総研：「多様な働き方」実施状況調査【3】高齢者活躍推進

65歳定年に向けて緩やかに進行中。

日本経済は将来に大きな不安を抱えている。「人口の減少」と「少子高齢化」だ。特に労働力の主体である生産年齢人口（15～64歳）の減少は致命的と言える。安倍政権では、この解決策として「高齢者の就業促進」を...

2018/04/23

HR総研：「多様な働き方」実施状況調査【2】女性活躍推進

女性正社員、女性管理職の割合は、まだまだ低い。

平成28年4月に「女性活躍推進法」が施行され、いよいよ3年目を迎える。この法律により、従業員301名以上の企業では、女性活躍推進のための数値目標を行動計画に盛り込み、公表することや、女性の職業選択に資...

2018/04/10