HRプロとは人材不足は緩和傾向、４割がテレワークを導入、経営施策上不安に感じていることのトップは「コロナ禍の長期化」
学校法人産業能率大学総合研究所では、企業の経営者を対象に経営環境認識や経営方針・施策などを尋ねる調査を実施しました。この調査は、２０１１年から毎年発表しており今回で１１回目となります。調査はインターネット調査会社を通じて実施し、従業員数６人以上の企業経営者（経営トップ）７２３人から回答を得ました。調査期間は２０２０年１１月２０～２４日です。今回の調査では、コロナ禍が経営に与える影響が色濃く反映されました。
今年（２０２１年）の自社の業績見通しについては、前年（２０２０年）に比べて“大幅に下回る”が８.６％、“やや下回る”が２１.４％といずれも過去最高になり、非常に厳しい様子がうかがえます。また、向こう３年間で経営施策上不安に感じていることを複数回答で尋ねたところ、トップは「コロナ禍の長期化」（６８.６％）で、以下「世界的な景気後退」（３９.３％）、「労働力人口の減少および高齢化」（３８.３％）と続きました。
人員の過不足状況について尋ねたところ、「不足している」と回答したのは４２.７％で過去最低となりました。逆に「過剰である」は１０.４4％で過去最高となり、人手不足は緩和している状況です。
今春（２０２１年４月）入社の大学生新卒採用活動を「実施した」とする回答は１９.１％で前年よりも３.４ポイント減少しました。昨年（２０２０年）に中途採用活動を「実施した」のは４７.６％で過去最低となりました。また、今年（２０２１年）の中途採用活動の実施予定については、「中途採用の予定がある」と回答したのは４９.２％で前年よりも１１.２ポイント減少し、同じく過去最低となりました。
新型コロナウイルス感染拡大による経営への影響がいつまで続くかについては。「あと２～３年は続く」（３３.３％）と「見通しは立たない」（１８.３％）が１位・２位となり、悲観的な予測が多数を占めました。コロナ禍は、簡単には収束しないと考えられています。
テレワーク制度については、「コロナ禍以前から導入していた」（１７.０％）と「コロナ禍をきっかけに導入した」（２２.４％）を合わせた３９.４％がすでに導入済みで、「導入していないが導入を検討している」（８.２％）を合わせて４７.６％と約半数が前向きに取り組んでいます。
その他、景気動向予測などのマクロ視点から副業制度の導入状況などの個別施策まで、さまざまな質問に答えていただきました。
２０２１年企業の経営施策調査
