HRプロとは人手不足感が強まる
調査はインターネット調査会社を通じて実施し、従業員数6人以上の企業経営者（経営トップ）716人から回答を得ました。◎主なポイント
▼向こう３年間で不安に感じていること
1.コロナ禍の長期化（リバウンド）：61.0%
2.労働力人口の減少および高齢化：48.5%
3.原油価格の高騰：47.8%
▼国や自治体の施策として2022年に期待すること
1.新型コロナウイルスの治療薬開発・普及支援：60.8%
2.各種補助金・助成金の充実：50.3%
3.法人税の減税：45.1%
▼人員が「不足している」：49.6%（前回から6.9ポイント増加）
▼人材面で直面している課題
1.若手が育たない：34.1%
2.社員が高齢化している：32.4%
3.中間管理職が頼りない：30.0%
▼副業制度を「導入済み」：28.2%（過去最高）
利用している従業員の割合も増加
▼制度改正への対応
適格請求書等保存方式（インボイス制度）に「未着手」：43.5%
2022年社長の経営施策調査
